企業(yè)用工合作協(xié)議222.doc

企業(yè)用工合作協(xié)議甲 方： 聯(lián)系方式： 地 址：（電話（傳真乙 方： 聯(lián)系方式： （電話） （傳真） 地 址： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，向乙方提供用工需求信息，乙方負(fù)責(zé)按甲方的需求推薦工人或畢業(yè)生，為了規(guī)范合作行為，明確雙方的職責(zé)和權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法，雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，達(dá)成以下條款，共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限本協(xié)議自2012年2月14 日起生效，至2013年 2月 13 日止，協(xié)議有效期限為1年。乙方接甲方用人通知15天內(nèi)安排200人到甲方進(jìn)行工作，每批人員不少于50 人入廠工作，后期人員按實(shí)際需求分批入廠工作，每批次不少于50 人。二、甲方責(zé)任：1、 甲方負(fù)責(zé)向乙方提供企業(yè)用工信息,一般提前1-2周知會(huì)乙方做好用工組織，并對(duì)乙方推薦的工人或畢業(yè)生進(jìn)行面試合格后予以錄用；2、 甲方錄用工人進(jìn)廠試用期為一個(gè)月，試用期間基本工資為1800元，并提供與工廠其他員工相同食宿條件，試用期滿后完全按計(jì)件核發(fā)工資，月滿勤工資在 2100元至3500元之間(住宿免費(fèi),工作餐補(bǔ)貼兩餐，10元/天入當(dāng)月工資)；并每月15日至20日之間（如遇周末則時(shí)間順延）如期發(fā)放工資；3、 乙方輸送的工人自入職時(shí)起,即為甲方員工.甲方負(fù)責(zé)對(duì)錄用工人入廠后即購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（半年），半年后按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金；甲方負(fù)責(zé)提供工人住宿，廠內(nèi)住宿不足時(shí)統(tǒng)一提供外租宿舍，住宿免費(fèi)，水電費(fèi)自理；4、 乙方將配合甲方對(duì)不服從甲方管理的人員進(jìn)行管理；乙方人員因特殊原因不在甲方繼續(xù)工作的乙方須及時(shí)知會(huì)甲方管理人員，并由乙方協(xié)助處理；三、乙方責(zé)任：1、 雙方簽約后，乙方可在協(xié)議期間內(nèi)，根據(jù)甲方提供的招聘信息，真實(shí)、有效開展宣傳活動(dòng)；2、 乙方負(fù)責(zé)嚴(yán)格按甲方的用工條件和需求時(shí)間，保質(zhì)保量的推薦工人或畢業(yè)生，保證所推薦工人或畢業(yè)生證件的真實(shí)性；3、 乙方保證向甲方提供的資質(zhì)等文件和材料真實(shí)準(zhǔn)確；4、 乙方負(fù)責(zé)向所推薦的工人或畢業(yè)生如實(shí)說明甲方情況、招聘要求、工作時(shí)間及工資和福利待遇等事宜，及要求工人或畢業(yè)生備齊相關(guān)證件，備足必備費(fèi)用甲方應(yīng)按合同在每月_20_號(hào)之前支付乙方上月的費(fèi)用.不得拖欠.5、 乙方不得對(duì)甲方人員有吃請(qǐng)、回扣、好處費(fèi)、禮品等不正當(dāng)行為；6、 乙方需做好就業(yè)人員的跟蹤與服務(wù)，及時(shí)協(xié)助甲方做好員工關(guān)系問題的處理；7、 如遇生產(chǎn)性分流，乙方有義務(wù)派人協(xié)助甲方做好分流工作，以確保相關(guān)工作有序開展。8、 乙方輸送人員入職半個(gè)個(gè)月內(nèi)如人員流失超過8%，甲方有權(quán)在未支付的管理費(fèi)中扣除流失的人員管理費(fèi)，流失人員交通費(fèi)不予支付。四、推薦人員條件：1、 推薦工人或畢業(yè)生年齡在17-35歲之間，學(xué)歷為初中及以上，身體健康，男性身高165CM以上，女性身高155CM以上，無任何犯罪記錄；2、 入職前準(zhǔn)備本人有效身份證、學(xué)歷證明、1寸彩照6張；3、 經(jīng)甲方面試合格的人員，乙方派人員協(xié)助甲方組織人員辦理相關(guān)手續(xù)和宿舍安排，所有入職手續(xù)辦完后才能離開。1-2周提前期五、 工人推薦招聘流程：六、 違約責(zé)任及處罰1、 乙方向甲方提供的資質(zhì)等文件和材料如有虛假，甲方有權(quán)通過合法途徑申斥索賠并終止雙方合作關(guān)系。2、 乙方方在承諾甲方的時(shí)間內(nèi)，未能按乙方用工條件和數(shù)量組織人員，且偏差超過20%的，乙方有權(quán)終止合同；3、 乙方組織的工人身份證如有虛假，一切后果均與甲方無關(guān)；4、 甲方對(duì)人員的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，流失率超過10%,乙方需按甲方要求及時(shí)補(bǔ)充人員.5、 乙方對(duì)甲方人員有吃請(qǐng)、回扣、好處費(fèi)、禮品等不正當(dāng)行為，甲方有權(quán)單方面終止雙方合作關(guān)系。七、協(xié)議解除：一方有證據(jù)證實(shí)另一方未能認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定的職責(zé)時(shí)，有權(quán)書面要求對(duì)方整改以及按協(xié)議要求履行，拒不整改的或者不能按協(xié)議要求履行的，守約一方有權(quán)單方面終止協(xié)議，無需要承擔(dān)任何責(zé)任。八、其它事宜： 3、具體薪資待遇見甲方招聘簡(jiǎn)章。2、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。合同執(zhí)行期間如有爭(zhēng)議，雙方共同協(xié)商處理，協(xié)商不能解決的，交由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行裁決。本協(xié)議未盡事宜，