建立國有企業(yè)黨建工作責任制研究.doc

建立國有企業(yè)黨建工作責任制研究 【摘 要】在我國快速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)在不斷的發(fā)展，黨建工作責任制的建設目標是提高黨組織在國有企中的主體地位，有效解決黨建工作中所存在的諸多現(xiàn)實問題，從根本上發(fā)揮出黨組織的執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力，從而為國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供促進力量。本文結(jié)合國有企業(yè)落實黨建工作責任制的現(xiàn)實問題與筆者的自身經(jīng)驗總結(jié)出了幾點可行性較高的改進建議，其中包括積極強化責任意識，設置責任制度、為黨建工作責任制提供機制保障以及科學化設置黨建工作責任制的目標體系，構(gòu)建長效機制等等。 【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；責任制度 新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和力量，作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重大貢獻。但是，不可忽視的是由于受到多種因素的制約，國有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化等現(xiàn)象，對加強和改進國有企業(yè)黨的領導提出了新的要求。在此背景下，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，要堅持黨對國有企業(yè)的領導地位不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。 一、國有企業(yè)落實黨建工作責任制的現(xiàn)實問題 （一）意識不到位 如今，仍然有很多國有企業(yè)中的黨組織負責人并沒有認識到落實黨建工作責任制的重要意義，不僅沒有妥善完成自身的本職工作責任，而且在日常的管理工作中還存在著重業(yè)務輕黨建的行為，十分不利于良好黨建工作氛圍的形成。 （二）重視度不夠 部分黨組織的負責人沒有在企業(yè)中樹立起良好的榜樣形象，由于自身對黨建工作責任制的建立沒有給予過多的關注，從而導致黨組織的發(fā)展處于不平衡狀態(tài)。 （三）監(jiān)督考核不完善 有些黨組織并沒有根據(jù)實際情況來展開督導工作，在日常的管理工作中存在著制度落實不到位、責任履行不積極以及監(jiān)管力度不夠等問題。 （四）素質(zhì)不適應 很多國有企業(yè)中的黨務工作人員存在著綜合素質(zhì)低下的情況，很難較好的完成由上級所派發(fā)的黨建工作任務。不僅不具備應有的服務意識與創(chuàng)新意識，而且在實際的工作中還存在著執(zhí)行力不強的問題。根據(jù)上文中所提及的這些現(xiàn)象來看，如果想要更好地完成國有企業(yè)黨建工作責任制的建立任務，基層黨組織就必須要嚴格按照“從嚴治黨”的管理方針，如果發(fā)現(xiàn)有不稱職、不積極的黨組織成員存在，應當對其給予一定的懲罰。 二、助推國有企業(yè)黨建工作責任制順利建立的措施建議 （一）積極強化責任意識，設置責任制度 習近平總書記曾明確指出：“各級黨委要把從嚴治黨責任承擔好，落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把各條戰(zhàn)線、各個領域、各個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止一手硬、一手軟?！辈浑y看出，國有企業(yè)黨建工作責任制的落實重點即為黨組織管理層，應當嚴格按照黨章規(guī)定來進一步明確黨組織成員的工作責任、工作內(nèi)容以及工作任務，從而確保在黨組織內(nèi)部形成相互聯(lián)系且相互獨立的工作狀態(tài)。首先，國有企業(yè)黨組織書記需要拿出更多的精力來投入到黨建工作中，肩負起自己所應承擔的管理責任，根據(jù)我黨的十八大要求內(nèi)容來積極完善黨支部工作責任制；其次，應當構(gòu)建出符合國有企業(yè)未來發(fā)展方向的責任機制，將黨組織所擁有的工作職責、管理權(quán)限、發(fā)展方向、執(zhí)行標準以及工作程序落實到每一位黨組織成員身上；再次，不斷完善黨建工作的公開承諾制度，國有企業(yè)的黨組織成員需要共同簽訂黨建目標責任狀，以此來增加他們的工作緊迫感與工作積極性；最后，全面落實“一崗雙責”制度，國有企業(yè)黨組織內(nèi)部的黨員領導需要認識到自己身上所肩負地促進生產(chǎn)經(jīng)營、完善黨建工作的雙重職責，在黨建工作責任制的領導之下，黨組織應當盡快形成合力，在促進國有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的同時落實黨建工作。 （二）要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，做好國有企業(yè)思想政治工作 黨的十八屆三中全會強調(diào)，要創(chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業(yè)。企業(yè)是經(jīng)濟組織，企業(yè)的發(fā)展最重要的是要體現(xiàn)它的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)要把經(jīng)濟效益作為改革發(fā)展的根本任務，但是也必須把企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作有機結(jié)合起來，堅持把思想政治工作現(xiàn)代化創(chuàng)新研究作為促進黨組織作用有效發(fā)揮、助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要抓手。國有企業(yè)黨組織要發(fā)揮好其應有的作用與優(yōu)勢，就要以思想政治建設為指導促進生產(chǎn)經(jīng)營活動，遵從社會主義市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的實際，把宏觀經(jīng)濟效益、微觀經(jīng)濟效益和經(jīng)濟發(fā)展速度緊密結(jié)合起來，開創(chuàng)企業(yè)改革和發(fā)展的嶄新局面。 （三）創(chuàng)新黨建工作載體，激發(fā)國有企業(yè)黨組織活力 創(chuàng)新是馬克思主義理論的鮮明特征，緊跟時代發(fā)展步伐，積極探索創(chuàng)新路徑，是國有企業(yè)黨建工作具有強大生命力和活力的具體體現(xiàn)。面對國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢，相關部門要以對企業(yè)、對國家、對歷史負責的態(tài)度積極探索應對之策，如在國有企?I產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的新形勢下，如何合理組織基層黨建工作；國有企業(yè)改制后，黨員干部的管理如何加強；現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何有效保障黨對企業(yè)發(fā)展的領導和參與。這些新問題、新情況需要我們在工作實踐中對工作機制進行不斷創(chuàng)新和探索。以往的國有企業(yè)黨建工作多以學習、教育和開展一般類型的活動為主，已很難適應時代的發(fā)展和黨中央的最新要求。 三、結(jié)語 面對國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢，國有企業(yè)要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新黨的建設工作的思路，切實提高國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新驅(qū)動力，激發(fā)黨建工作正能量。國有企業(yè)黨建應