公司考勤制度參考.doc

公 司 員 工 考 勤 制 度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間5.5天工作制1、公司辦公時(shí)間： 8:30 12:00 14:0018:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。注：每天上班必須進(jìn)行打卡考勤，嚴(yán)禁幫助他人考勤或請(qǐng)他人代為考勤，發(fā)現(xiàn)一次即嚴(yán)懲不貸，每次罰款30元以上50元以下。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：1、遲到早退線: 上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開,視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于09:15)注：若7:45-10：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。4、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。6、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。7、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣發(fā)當(dāng)月全部新近的5%，曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請(qǐng)假制度：各種休假單，加班單應(yīng)于下月1日前交至人力資源部,由行政部統(tǒng)計(jì).1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。凡請(qǐng)事假屬無薪假，所有事假必須提出合理請(qǐng)假理由；請(qǐng)假到期后不能按期返崗，電話請(qǐng)示上級(jí)，提出合理理由經(jīng)批準(zhǔn)后可以續(xù)假，以三天為限；一次性申請(qǐng)事假不得超過15天(含續(xù)假)；請(qǐng)假期內(nèi)返崗的，可以申請(qǐng)取消剩余事假。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。6、產(chǎn)假（1）女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。（2）女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)行政部批準(zhǔn)，方可休假。（4）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假3天配偶或子女傷亡 給假5天需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行考勤機(jī)簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到行政部登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政部登記.2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、補(bǔ)休：所有法定假、積假按1：1補(bǔ)休；若法定假當(dāng)日不能安排休息的，部門可安排在法定假日后的3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。4、加班希望各位員工高效率工作，不提倡加班，但酒店經(jīng)營繁忙時(shí)應(yīng)主動(dòng)配合公司的加班安排；（1）因工作需要，由上級(jí)安排加班2小時(shí)以上的，可申請(qǐng)計(jì)算加班，加班（2）申請(qǐng)單經(jīng)過部門及人力資源部批準(zhǔn)，可計(jì)為加班； （3）則上不發(fā)放加班工資，部門可根據(jù)實(shí)際情況安排員工平時(shí)補(bǔ)休；（4）員工加班必須打卡，以便核查，否則不予認(rèn)可；（5）所有加班假要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，過期被視為自動(dòng)放棄；（6）所有的加班假均按1：1補(bǔ)休。5、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 類型假期原因應(yīng)附證明薪資審批程序事假3天內(nèi)因私事需親自處理無無薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 3.5天以上(主管級(jí)及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需醫(yī)療或長期住院/休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 3.5天以上(主管級(jí)及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理工傷假不定因工作受傷診斷/工傷證有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理婚假3天滿法定年齡結(jié)婚結(jié)婚證件有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理年假4-7天員工福利無有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理產(chǎn)假三個(gè)月合法第一胎生產(chǎn)合法準(zhǔn)生證有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理慰唁假3天直系親屬死亡死亡證明有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理補(bǔ)休3天積假無有薪部門負(fù)責(zé)人 行政部經(jīng)理 3.5天以上(主管級(jí)及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負(fù)責(zé)