仙游縣官舍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案.doc

仙游縣官舍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的分配制度，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)福建省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見（閩政辦【2009】113號(hào)）和關(guān)于仙游縣中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施工作的通知（仙人綜【2009】18號(hào) ）、莆教【2009】58號(hào)、仙教【2010】37號(hào)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，就績(jī)效工資分配方案制定如下。一、指導(dǎo)思想為落實(shí)好學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，學(xué)校在縣人事、財(cái)政、主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校編制在本單位的在職教職員工。三、考核分配原則貫徹按勞分配的原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師及作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各類崗位人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。充分發(fā)揮民主，堅(jiān)持：“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)現(xiàn)公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。四、分配的具體辦法：實(shí)行以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為主的分配辦法，建立由管理職務(wù)津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成的分配方法。1、管理職務(wù)津貼：管理職務(wù)崗位津貼包括班主任、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層以上干部等。其中班主任津貼每月100元，副校長(zhǎng)每月80元，中層干部每月60元（含黨工團(tuán)婦），年段長(zhǎng)每月50元，教研組長(zhǎng)每月30元。期中兼職人員，取最高項(xiàng)領(lǐng)取職務(wù)補(bǔ)貼。2、工作量津貼：工作量津貼包括超課時(shí)津貼（含早讀、午、晚自修、替代課、節(jié)假日加班等）、正常出勤工作量及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。周滿工作量：語、數(shù)、英1012課時(shí)，理、化、政1214課時(shí)，史、地、生、美、音、體、信息技術(shù)等1416課時(shí)。以正常工作量為基數(shù)，超工作量一節(jié)加10元、替代課一節(jié)10元。其他：早讀3元/節(jié)，午自習(xí)2元/節(jié)，晚自習(xí)10元/節(jié)，節(jié)假日補(bǔ)課8元/節(jié)（一天基本工資20元），班主任坐班一天20元，節(jié)假日護(hù)校30元/天。兼職人員計(jì)算：其中中層干部兼班主任計(jì)超6節(jié)/月（含黨工團(tuán)婦），兼年段長(zhǎng)計(jì)超5節(jié)/月，兼教研組長(zhǎng)計(jì)超3節(jié)/月。兼會(huì)計(jì)、出納加8節(jié)/月，兼保管、采購加4節(jié)/月，兼任計(jì)生管理員每月3節(jié)/月。（兼職人員可兼得）補(bǔ)貼方面：加班加點(diǎn)按天或者按節(jié)計(jì)算，時(shí)間加30元/天，時(shí)間短20元/午。值日導(dǎo)護(hù)人員每天20元。3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和其他事項(xiàng)： 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)年度績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。1）成功申報(bào)科研課題或承擔(dān)課題研究取得一定成績(jī)：國(guó)家級(jí)加記500元，省級(jí)加記300元，市級(jí)加記200元，縣級(jí)加記100元；2）獲市級(jí)以上“教學(xué)能手”等先進(jìn)獎(jiǎng)，優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課獎(jiǎng)；加記考核分100元/次；3）獲縣級(jí)“教學(xué)能手”先進(jìn)等獎(jiǎng)，優(yōu)質(zhì)課、學(xué)生輔導(dǎo)獎(jiǎng)、創(chuàng)新課獎(jiǎng)，評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀教師，50元/次（最高人次計(jì)）；4）承擔(dān)定員、定時(shí)、定點(diǎn)，計(jì)劃合理、內(nèi)容充實(shí)、效果明顯（有獲獎(jiǎng)）、同學(xué)喜歡的興趣活動(dòng)組織指導(dǎo)工作，加記50元；5）教學(xué)成績(jī)?cè)谌h質(zhì)量檢測(cè)考試中排在同級(jí)同科一、二、三、四、五、六名，分別加500元，400元， 300元， 200元， 150元，100元。6）學(xué)期滿勤獎(jiǎng)加50元，鞏固率100%班主任補(bǔ)貼200元。（本學(xué)期暫緩）其他事項(xiàng)：1、下列情形之一的，停發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）學(xué)期缺勤累計(jì)達(dá)到或超過7天（35節(jié)）的；（3）學(xué)期病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；（4）學(xué)年度（學(xué)期）考核為不稱職的；2、被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。3、受行政處分的同時(shí)受黨紀(jì)處分的按處分種類重的確定標(biāo)準(zhǔn)。4、學(xué)年度（學(xué)期）考核為基本稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)年度發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。5、對(duì)遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或無故曠課、曠工等的（含教工例會(huì)、升旗儀式、教研組活動(dòng)、備課組活動(dòng)、月考質(zhì)量分析會(huì)、師生座談會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)及其他集體活動(dòng)等均計(jì)入考勤），具體由部門負(fù)責(zé)，由辦公室公示后匯總。缺勤每節(jié)（次）扣50元，遲到、早退每次扣10元，請(qǐng)私/病/事假每次扣5元。（扣發(fā)工資中的崗位工資除外）6、對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)或一學(xué)期常規(guī)檢查沒有教案作業(yè)的或造假的；違反師德規(guī)范造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（附：按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）7、學(xué)校的各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放后的余額，加上缺勤人員的扣款，所得金額由全體教職工均分（經(jīng)組織借出掛職、支教、特殊疾病等有關(guān)人員），作為全校教職工的平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。8、寒、署假期間，全體教職工同分考核（均安排值班）。9、師德師風(fēng)考核極差的、嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)和師德規(guī)范、安全方面造成不良影響的，實(shí)行一票否決，即取消當(dāng)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、考核程序?qū)W校要成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、紀(jì)檢和教師代表組成的績(jī)效考核工作小組，學(xué)?？?jī)效考核小組具體負(fù)責(zé)本校教職工績(jī)效考核工作。 （一）教師績(jī)效考核程序1、會(huì)議傳達(dá)。 2、選舉績(jī)效工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 3、教代會(huì)討論和表決方案。 4、校內(nèi)公示。教師績(jī)效考核分配結(jié)果校內(nèi)進(jìn)行公示5天。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W考核工作小組或我局申訴。根據(jù)工作職能，績(jī)效考核由各職能造冊(cè)，經(jīng)過工作小組核實(shí)無誤后由績(jī)效辦公室人員核算教職工個(gè)人學(xué)期績(jī)效工資，校長(zhǎng)審批后由工作小組辦公室一次發(fā)放給教職工。5、確定等次。對(duì)公示無異議者，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公