NC63培訓(xùn)手冊-HR分析報(bào)表.docx

培訓(xùn)手冊- V6.3 HR分析報(bào)表版權(quán) 用友集團(tuán)版權(quán)所有未經(jīng)用友集團(tuán)的書面許可，本操作手冊任何整體或部分的內(nèi)容不得被復(fù)制、復(fù)印、翻譯或縮減以用于任何目的。本操作手冊的內(nèi)容在未經(jīng)通知的情形下可能會發(fā)生改變，敬請留意。請注意：本操作手冊的內(nèi)容并不代表用友軟件所做的承諾。目錄版權(quán)變更記錄5名詞解釋6第一章概述71.1 產(chǎn)品概述71.2 產(chǎn)品價(jià)值8第二章應(yīng)用場景92.1分析模型（語義模型）管理92.1.1業(yè)務(wù)描述92.1.2業(yè)務(wù)流程92.1.3功能清單102.1.4產(chǎn)品解決方案102.2報(bào)表設(shè)計(jì)172.2.1業(yè)務(wù)描述172.2.2業(yè)務(wù)流程172.2.3功能清單182.2.4產(chǎn)品解決方案182.3報(bào)表瀏覽202.3.1業(yè)務(wù)描述202.3.2業(yè)務(wù)流程212.3.3功能清單212.3.4產(chǎn)品解決方案212.4自定義報(bào)表232.4.1業(yè)務(wù)描述232.4.2業(yè)務(wù)流程232.4.3功能清單242.4.4產(chǎn)品解決方案242.5其他業(yè)務(wù)26第三章 初始準(zhǔn)備283.1管控模式283.2動態(tài)建模平臺293.2.1多組織建模293.2.2基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)303.2.3流程平臺搭建303.2.4系統(tǒng)平臺設(shè)置303.2.5流程平臺設(shè)置30第四章 操作指南31第五章 演示導(dǎo)航31附錄附錄1：單據(jù)流轉(zhuǎn)31附錄2：控制點(diǎn)31附錄3：查詢報(bào)表31附錄4：本文參見其他手冊清單31導(dǎo)讀此手冊面向?qū)嵤╊檰栆约捌髽I(yè)關(guān)鍵用戶，旨在為實(shí)施規(guī)劃、解決方案制定和落實(shí)提供指導(dǎo)。手冊圍繞產(chǎn)品能夠解決的主要業(yè)務(wù)場景展開，并以此為依托展現(xiàn)產(chǎn)品的關(guān)鍵應(yīng)用功能，提供業(yè)務(wù)需求與產(chǎn)品功能相匹配的思路。本手冊包括四大部分，第一部分是對產(chǎn)品及其價(jià)值的概要介紹；第二部分是對有關(guān)本模塊的主要業(yè)務(wù)場景、流程、以及對應(yīng)的業(yè)務(wù)功能的介紹；第三部分是初始準(zhǔn)備設(shè)置；第四部分是關(guān)于本模塊功能點(diǎn)的重要操作，此部分未就詳細(xì)條目展開，詳情可查閱產(chǎn)品相關(guān)模塊的在線幫助說明。第五部分是演示導(dǎo)航，是大解決方案的節(jié)選，作為讀者快速熟悉產(chǎn)品的參照。此外，為了便于用戶對整體內(nèi)容加深理解，手冊中對一些關(guān)鍵的名詞進(jìn)行了解釋，并在附錄中對一些可能需要對照查詢的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充說明，以便用戶查找對照。為突出重點(diǎn)，本手冊定位于方案性說明，僅對產(chǎn)品操作中的重要控制點(diǎn)有所描述。若讀者希望深入了解特定板塊的產(chǎn)品應(yīng)用，可結(jié)合本手冊，查閱如下資料：1. NC63培訓(xùn)手冊-組織建模-深入闡述了產(chǎn)品關(guān)鍵概念（如集團(tuán)、組織、業(yè)務(wù)委托關(guān)系等）以及建模思路，是實(shí)施規(guī)劃、藍(lán)圖設(shè)計(jì)的重要參考資料。2. 產(chǎn)品幫助-針對具體功能點(diǎn)的關(guān)鍵字段、按鈕操作進(jìn)行詳細(xì)解釋，并提供關(guān)鍵應(yīng)用示例。3. NC63培訓(xùn)手冊-流程平臺-提供關(guān)于交易類型、流程設(shè)計(jì)工具的應(yīng)用指導(dǎo)。4. NC63培訓(xùn)手冊-基礎(chǔ)數(shù)據(jù)-可對手冊第三部分（即初始準(zhǔn)備設(shè)置）中的有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的理解和應(yīng)用進(jìn)行更詳細(xì)深入地了解。變更記錄編寫人版本修訂人審核人起止時(shí)間修訂/審核章節(jié)修訂/審核內(nèi)容0.1伊明江2013.7名詞解釋語義模型SMART，即Semantic Modeling for Analysis Report Toolkit , 分析報(bào)表語義建模工具，其作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。 自由報(bào)表 為滿足各類用戶在報(bào)表分析方面的綜合要求，NC報(bào)表產(chǎn)品IUFO提供一個(gè)分析型報(bào)表的解決方案：自由報(bào)表。自由報(bào)表具有以下特點(diǎn)： 1. 針對企業(yè)不同業(yè)務(wù)角色，提供多樣使用方式：報(bào)表數(shù)據(jù)查詢?nèi)藛T可以在報(bào)表數(shù)據(jù)查詢結(jié)果上直接構(gòu)建分析型報(bào)表，而不需具備較深技術(shù)背景；專業(yè)的分析報(bào)表設(shè)計(jì)人員則可以全面使用設(shè)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜報(bào)表的定義和發(fā)布； 2. 支持多種數(shù)據(jù)來源：系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表數(shù)據(jù)提供者和多種語義模型提供者，還支持注冊其他類型語義模型提供者，多來源數(shù)據(jù)都可以在一張自由報(bào)表中進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和展現(xiàn)； 3. 報(bào)表支持多區(qū)域模型，多個(gè)區(qū)域按照數(shù)據(jù)分析結(jié)果各自動態(tài)展開；多區(qū)域和多數(shù)據(jù)來源之間均可以設(shè)置依賴關(guān)系，能靈活組合拼裝出各類樣式的復(fù)雜報(bào)表； 4. 格式設(shè)計(jì)和報(bào)表展現(xiàn)效果一致：各種數(shù)據(jù)分析和格式設(shè)置都在設(shè)計(jì)界面有直觀展現(xiàn)，特別是交叉表的設(shè)計(jì)方式突破以往，能夠可視化的直接定義維度指標(biāo)及各類展現(xiàn)效果； 5. 提供了分析圖表功能：提供了各類常見圖表分析功能； 6. 分析功能和交互性加強(qiáng)：全面支持排序/過濾/分組/統(tǒng)計(jì)/交叉/排名函數(shù)/TopN等分析功能，并具有頁維度和待定參數(shù)等交互特性。 7. 支持?jǐn)?shù)據(jù)追蹤：自由報(bào)表中的明細(xì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都支持追蹤到原始數(shù)據(jù)。 針對大數(shù)據(jù)量的處理：利用數(shù)據(jù)庫的處理能力進(jìn)行多級匯總數(shù)據(jù)的處理，展現(xiàn)層在電子表格中實(shí)現(xiàn)平滑分頁，可以分頁加載明細(xì)數(shù)據(jù)。第一章 概述1.1 產(chǎn)品概述HR分析報(bào)表為包括組織、人事、薪酬、時(shí)間、招聘、績效、培訓(xùn)、能力素質(zhì)在內(nèi)的各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)提供了統(tǒng)計(jì)分析工具，用戶可以使用系統(tǒng)預(yù)置的各類報(bào)表，也可以根據(jù)需要自定義報(bào)表，進(jìn)行人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。HR分析報(bào)表采用包括穿透聯(lián)查、數(shù)據(jù)鉆取在內(nèi)的多種技術(shù)手段，在提供豐富的報(bào)表設(shè)計(jì)方式的同時(shí)，支持多種報(bào)表展現(xiàn)形式以方便不同類型的用戶查詢和使用，具體包括如下重要功能： 報(bào)表表樣設(shè)計(jì)支持即時(shí)交互的分析設(shè)計(jì)：排序、篩選、分組、分組統(tǒng)計(jì)、交叉、排名、TopN、固定成員；支持插入小計(jì)、分組管理、交叉管理等向?qū)Чδ?；支持仿EXCEL風(fēng)格的表樣格式；支持圖表設(shè)置功能 報(bào)表數(shù)據(jù)來源-語義模型管理語義模型提供豐富的取數(shù)來源并極大優(yōu)化了計(jì)算效率：語義模型映射字段取數(shù)；各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的預(yù)置語義模型；語義模型取數(shù)效率提升 報(bào)表數(shù)據(jù)使用支持將HR報(bào)表發(fā)布為功能節(jié)點(diǎn)：支持發(fā)布查詢和報(bào)表兩種類型的功能節(jié)點(diǎn)；支持報(bào)表數(shù)據(jù)訂閱：支持通過訂閱自動把報(bào)表數(shù)據(jù)推送到最終的報(bào)表使用者：系統(tǒng)消息、我的報(bào)表庫、PORTAL、郵件等。圖1.1-01 HCM產(chǎn)品功能架構(gòu)圖圖1.1-02 HR分析報(bào)表產(chǎn)品功能結(jié)構(gòu)圖HR分析報(bào)表產(chǎn)品支持人力資本管理的各類日常報(bào)表需求。支持基于UAP開發(fā)平臺下的報(bào)表平臺、分析平臺構(gòu)建各種查詢、統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表。各模塊下的常用查詢分析為報(bào)表的發(fā)布節(jié)點(diǎn)，用戶在此查詢?yōu)g覽分析報(bào)表數(shù)據(jù)。自定義報(bào)表是為最終用戶提供的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，同樣是基于HR分析報(bào)表下的分析模型來進(jìn)行報(bào)表設(shè)計(jì)。企業(yè)報(bào)表也可應(yīng)用HR分析報(bào)表下的HR分析模型，用戶基于分析模型應(yīng)用各類報(bào)表設(shè)計(jì)函數(shù)定制HR領(lǐng)域的企業(yè)報(bào)表。1.2 產(chǎn)品價(jià)值 豐富的預(yù)置報(bào)表，包括國家標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表、集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、以及日常用的各類報(bào)表； 分析報(bào)表支持用戶個(gè)性化報(bào)表的開發(fā)，主要定位為實(shí)施顧問、高級用戶應(yīng)用，需一定技術(shù)背景； 以業(yè)務(wù)驅(qū)動，劃分報(bào)表統(tǒng)計(jì)主體，封裝數(shù)據(jù)庫邏輯，設(shè)計(jì)報(bào)表過程中； 提供向?qū)降挠脩糇远x報(bào)表設(shè)計(jì)，為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離； 提供薪資數(shù)據(jù)接口，薪資預(yù)置報(bào)表，支持統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目由用戶選擇，動態(tài)生成；第二章 應(yīng)用場景2.1分析模型（語義模型）管理2.1.1業(yè)務(wù)描述要進(jìn)行HR報(bào)表分析，定義和查詢報(bào)表，需要首先定義報(bào)表使用的語義建模工具：業(yè)務(wù)分析模型（語義模型）。 分析報(bào)表語義建模工具的作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。 業(yè)務(wù)分析模型可應(yīng)用到HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)、自定義報(bào)表、企業(yè)報(bào)表中； 分析模型區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級別，各級別分別維護(hù)本級定義的模型； 模型可支持多種數(shù)據(jù)源，包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本（即已有的分析模型）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等； 靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動態(tài)數(shù)據(jù)。2.1.2業(yè)務(wù)流程圖2.1-01語義模型設(shè)計(jì)流程說明： 語義模型定義到設(shè)計(jì)完成的操作步驟如上圖所示: 新增語義模型需先選定文件夾； 2.1.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表分析模型-全局HR分析報(bào)表分析模型-集團(tuán)HR分析報(bào)表分析模型-組織2.1.4產(chǎn)品解決方案 分析模型基于UAP開發(fā)平臺-分析平臺中的語義模型構(gòu)建，區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級節(jié)點(diǎn)，組織級節(jié)點(diǎn)，主組織為人力資源組織，各級節(jié)點(diǎn)僅維護(hù)本級定義的模型，已定義的語義模型可應(yīng)用到HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)、自定義報(bào)表、企業(yè)報(bào)表中。圖2.1-02 語義模型可支持多種數(shù)據(jù)源，包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本（即已有的語義模型）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等，靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動態(tài)數(shù)據(jù)。圖2.1-03圖2.1-04編輯或新建語義模型時(shí)，通過語義模型設(shè)計(jì)模式可以定義語義模型的數(shù)據(jù)源圖2.1-05 語義模型具有模塊屬性，目前包括人事、薪酬，應(yīng)用于自定義報(bào)表限定語義模型的范圍，如人事模塊下自定義報(bào)表僅能查看人事的語義模型，而不能查看薪酬管理的語義模型；新建語義模型時(shí)需要指定所屬模塊：圖2.1-06 各級節(jié)點(diǎn)僅能維護(hù)各級定義的語義模型，但在報(bào)表設(shè)計(jì)中可引用集團(tuán)或全局的語義模型；圖2.1-07在報(bào)表設(shè)計(jì)界面點(diǎn)擊插入語義模型時(shí)，可以引用集團(tuán)或全局的語義模型。圖2.1-08圖2.1-09 語義模型的數(shù)據(jù)源包括：NC元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本、數(shù)據(jù)加工、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；圖2.1-10 通過設(shè)置全局變量或語義模型參數(shù)實(shí)現(xiàn)查詢范圍的動態(tài)控制；圖2.1-11 如希望通過用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報(bào)表查詢結(jié)果，則需要對報(bào)表關(guān)聯(lián)的語義模型進(jìn)行設(shè)置，啟用數(shù)據(jù)權(quán)限：圖2.1-12注意：1. 在通過元數(shù)據(jù)選擇表和字段時(shí)，必須一次性將分析模型所需要的全部元數(shù)據(jù)選中，再進(jìn)行下一步設(shè)置，否則，當(dāng)多次選擇元數(shù)據(jù)時(shí)，模型將出現(xiàn)異常錯誤。2. 在語義模型設(shè)計(jì)向?qū)У谌街凶侄尉幋a不應(yīng)存在重復(fù)項(xiàng)。例如：先后從多個(gè)不同的表中選擇了編碼為name的字段，則此時(shí)需要將不同的字段按順序調(diào)整為name1、name2以保證每個(gè)字段的編碼唯一。3. 分析模型包含的字段中，僅有標(biāo)記為主鍵的字段可以啟用數(shù)據(jù)權(quán)限。其他字段即使啟用數(shù)據(jù)權(quán)限也不會生效。更詳細(xì)的分析模型相關(guān)使用流程請參考報(bào)表平臺發(fā)布的語義模型技術(shù)紅皮書。2.2報(bào)表設(shè)計(jì)2.2.1業(yè)務(wù)描述 預(yù)置的報(bào)表不能滿足客戶的所有需求，實(shí)施顧問或者高級用戶需要自己創(chuàng)建一些自定義報(bào)表； 為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表的需求，需要自定義一些查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 需要設(shè)計(jì)的報(bào)表包括常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計(jì)、分組小計(jì)、合計(jì)行等，多種統(tǒng)計(jì)方式； 需要進(jìn)行不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動分析； 需要進(jìn)行不同的圖表數(shù)據(jù)分析。2.2.2業(yè)務(wù)流程圖2.2-01報(bào)表設(shè)計(jì)流程說明： 分析報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示: 新增報(bào)表需先選定文件夾； 黃色框中標(biāo)識交叉報(bào)表的設(shè)計(jì)步驟，任何報(bào)表設(shè)計(jì)時(shí)都需首先插入語義模型，語義模型選擇范圍，若是集團(tuán)級報(bào)表則可選擇全局集團(tuán)定義的語義模型（語義模型中必須包含集團(tuán)主鍵）；若是組織級報(bào)表則可選擇全局集團(tuán)本組織定義的語義模型（語義模型中必須包含組織主鍵）； 2.2.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-全局HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-集團(tuán)HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-組織2.2.4產(chǎn)品解決方案 基于報(bào)表平臺自由報(bào)表預(yù)置節(jié)點(diǎn)進(jìn)行封裝， 繼承報(bào)表平臺自由報(bào)表預(yù)置節(jié)點(diǎn)的功能，區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級節(jié)點(diǎn)，基于已定義的語義模型做分析格式設(shè)計(jì)，組織級節(jié)點(diǎn)主組織為人力資源組織。 支持常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計(jì)、分組小計(jì)、合計(jì)行等，多種統(tǒng)計(jì)方式，支持不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動，支持圖表數(shù)據(jù)分析。 自由報(bào)表目錄默認(rèn)帶有領(lǐng)域標(biāo)志HR，用戶僅可查看、維護(hù)HR的自由報(bào)表； 增加自由報(bào)表管控模式限制； 簡化報(bào)表平臺的發(fā)布節(jié)點(diǎn)功能，通過發(fā)布報(bào)表目錄實(shí)現(xiàn)目錄下所有報(bào)表的發(fā)布；圖2.2-02 調(diào)整發(fā)布后節(jié)點(diǎn)形態(tài)，支持多張表發(fā)布到同一節(jié)點(diǎn)下；圖2.2-03 可選擇領(lǐng)域標(biāo)志為HR的語義模型，應(yīng)用自由報(bào)表設(shè)計(jì)一維查詢、二維統(tǒng)計(jì)表，自由報(bào)表設(shè)計(jì)器提供的基本功能有：可擴(kuò)展區(qū)域管理、排序、篩選、固定成員、分組、分組統(tǒng)計(jì)、排名函數(shù)、TopN交叉分析、交叉。以下是自由報(bào)表設(shè)計(jì)界面，具體的設(shè)計(jì)方式可以參考報(bào)表平臺發(fā)布的報(bào)表平臺技術(shù)紅皮書；圖2.2-04圖2.2-05注意：1. 在設(shè)計(jì)組織級報(bào)表時(shí)，全局、集團(tuán)級別的語義模型可以被引用，但是引用前需確認(rèn)該語義模型中包含組織主鍵，否則在預(yù)覽和發(fā)布報(bào)表時(shí)系統(tǒng)會報(bào)錯。2. 建議將報(bào)表以發(fā)布目錄的方式發(fā)布到各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的常用查詢分析結(jié)點(diǎn)，將常用查詢分析結(jié)點(diǎn)授權(quán)給相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的用戶。3. 將報(bào)表發(fā)布為功能結(jié)點(diǎn)時(shí)，如報(bào)表需要設(shè)置參數(shù)，則需為該結(jié)點(diǎn)設(shè)置查詢模板。并且需要將該節(jié)點(diǎn)授權(quán)給相關(guān)用戶后方能被用戶使用。2.3報(bào)表瀏覽2.3.1業(yè)務(wù)描述 用戶需要使用產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計(jì)分析； 人力資本管理各模塊預(yù)置的報(bào)表分別發(fā)布的各個(gè)模塊所屬的常用查詢分析結(jié)點(diǎn)中；2.3.2業(yè)務(wù)流程略 2.3.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表瀏覽-集團(tuán)報(bào)表瀏覽-組織HR各模塊常用查詢分析-集團(tuán)常用查詢分析-組織2.3.4產(chǎn)品解決方案1. 報(bào)表瀏覽 【報(bào)表瀏覽】結(jié)點(diǎn)用于查看產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報(bào)表，這些預(yù)置報(bào)表無需經(jīng)過發(fā)布節(jié)點(diǎn)，可直接在報(bào)表瀏覽節(jié)點(diǎn)查看，用戶的瀏覽權(quán)限同報(bào)表平臺統(tǒng)一支持的報(bào)表權(quán)限分配。圖2.3-01 支持所有業(yè)務(wù)模塊的報(bào)表查看; 支持報(bào)表權(quán)限控制，可按報(bào)表屬性給特定用戶分配報(bào)表； 支持查詢模板自定義，保存常用的查詢方案； 查詢分析功能同其他發(fā)布后節(jié)點(diǎn)，由報(bào)表平臺統(tǒng)一提供； 為報(bào)表發(fā)布后節(jié)點(diǎn)，支持多張報(bào)表在此查看，界面左側(cè)為報(bào)表目錄樹，集團(tuán)節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)的預(yù)置報(bào)表，組織節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)+本組織的預(yù)置報(bào)表，報(bào)表目錄合并了各級定義目錄； 該節(jié)點(diǎn)查詢分析等功能均同報(bào)表平臺的發(fā)布后節(jié)點(diǎn)，可查看報(bào)表平臺相關(guān)文檔；2. 常用查詢分析 【常用查詢分析】節(jié)點(diǎn)包括集團(tuán)、組織級節(jié)點(diǎn)，為面向用戶的預(yù)置報(bào)表查詢節(jié)點(diǎn)，各模塊下均有常用查詢分析節(jié)點(diǎn)，各模塊的預(yù)置報(bào)表分別發(fā)布到這些節(jié)點(diǎn)下。圖2.3-02 在人員信息管理、人員變動管理、人員合同管理、薪酬管理模塊下均有常用查詢分析節(jié)點(diǎn)，用戶可將定義的報(bào)表發(fā)布到各個(gè)模塊的節(jié)點(diǎn)下； 區(qū)分集團(tuán)級、組織級節(jié)點(diǎn)，設(shè)計(jì)人員可根據(jù)報(bào)表級別不同，分別發(fā)布到相應(yīng)的常用查詢分析節(jié)點(diǎn)； 組織節(jié)點(diǎn)需選擇人力資源組織，方可查看本組織定義的報(bào)表； 查詢時(shí)需輸入報(bào)表定義的參數(shù)條件查詢，也可根據(jù)節(jié)點(diǎn)定義的查詢模板進(jìn)行查詢； 可應(yīng)用工具欄對查詢結(jié)果再做排序、數(shù)據(jù)分析、格式調(diào)整、數(shù)據(jù)編輯； 當(dāng)報(bào)表定義配置聯(lián)查、穿透時(shí)，可對查詢結(jié)果做相應(yīng)聯(lián)查、鉆取；注意：1. 從V6.3版本開始，HR分析報(bào)表支持基于用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報(bào)表的查詢結(jié)果，當(dāng)報(bào)表關(guān)聯(lián)的語義模型啟用了數(shù)據(jù)權(quán)限控制時(shí)，用戶使用報(bào)表進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)時(shí)得到的查詢、統(tǒng)計(jì)結(jié)果是用戶數(shù)據(jù)權(quán)限范圍內(nèi)信息。查詢結(jié)果有可能與用戶的預(yù)期結(jié)果不一致。預(yù)期結(jié)果不一致。2.2.4自定義報(bào)表2.4.1業(yè)務(wù)描述在HR日常工作中往往存在各種多變的數(shù)據(jù)分析需求， HR業(yè)務(wù)人員需要能夠隨時(shí)根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求自行定義一些報(bào)表，鑒于普通的用戶往往沒有足夠的報(bào)表設(shè)計(jì)專業(yè)背景，需要提供一種能夠簡便實(shí)用，靈活設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)邏輯的個(gè)性化報(bào)表設(shè)計(jì)工具。2.4.2業(yè)務(wù)流程圖2.4-01自定義報(bào)表設(shè)計(jì)流程說明： 自定義報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示: 新增自定義報(bào)表需先選則分類； 黃色框中為自定義報(bào)表設(shè)計(jì)的三大步驟；2.4.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本人員信息管理自定義報(bào)表薪酬管理自定義報(bào)表2.4.4產(chǎn)品解決方案 在各業(yè)務(wù)模塊有獨(dú)立的自定義報(bào)表節(jié)點(diǎn)，以支持HR業(yè)務(wù)人員隨時(shí)根據(jù)需要，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)邏輯的個(gè)性化報(bào)表。 該方案基于自由報(bào)表管理實(shí)現(xiàn)，節(jié)點(diǎn)類型：組織。 以業(yè)務(wù)驅(qū)動，劃分報(bào)表分析主體，封裝數(shù)據(jù)庫邏輯，設(shè)計(jì)報(bào)表過程中，用戶無需編寫任何代碼； 支持?jǐn)?shù)據(jù)的報(bào)表展現(xiàn)、匯總、統(tǒng)計(jì)、打印、輸出、預(yù)覽、個(gè)性化查詢設(shè)置、發(fā)布節(jié)點(diǎn)； 采用向?qū)皆O(shè)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)，提供二種簡單格式的報(bào)表：簡單報(bào)表、交叉報(bào)表，支持拖拽方式選取字段； 目前人員信息管理、薪酬管理下有此類報(bào)表節(jié)點(diǎn)，節(jié)點(diǎn)名稱自定義報(bào)表，為組織級節(jié)點(diǎn)，查詢組織為用戶有權(quán)限的人力資源組織；圖2.4-02 用戶可查看自己定義的報(bào)表，且自定義報(bào)表只能由創(chuàng)建人維護(hù)； 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離；新建自定義報(bào)表時(shí)需要選擇統(tǒng)計(jì)主體（語義模型）：圖2.4-03對于不同模塊的統(tǒng)計(jì)主體進(jìn)行訪問控制實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)隔離：人事自定義報(bào)表無法選擇薪酬管理模塊的語義模型。圖2.4-04 數(shù)據(jù)權(quán)限支持行政體系限制，即能查看當(dāng)前組織級其下級組織的數(shù)據(jù)。如需要按業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行控制，可以通過調(diào)整預(yù)置統(tǒng)計(jì)主體（語義模型）的設(shè)置，啟用語義模型中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制開關(guān)，關(guān)聯(lián)相關(guān)字段的數(shù)據(jù)權(quán)限資源實(shí)體即可。詳細(xì)設(shè)置方式參見數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置。2.5其他業(yè)務(wù)應(yīng)用場景業(yè)務(wù)描述產(chǎn)品解決方案要點(diǎn)用戶只能統(tǒng)計(jì)、查詢授權(quán)范圍內(nèi)的信息控制報(bào)表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報(bào)表時(shí)（HR分析報(bào)表、自定義報(bào)表、薪酬固定報(bào)表），僅能查詢到授權(quán)范圍內(nèi)的信息。 權(quán)限管理員：設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限 為“用戶角色”分配資源實(shí)體的數(shù)據(jù)權(quán)限，通過設(shè)置資源實(shí)體“使用權(quán)”的業(yè)務(wù)場景、規(guī)則設(shè)置“用戶角色”所擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限。 將相關(guān)角色分配給用戶（詳見UAP平臺權(quán)限管理相關(guān)手冊） 報(bào)表管理員： 按數(shù)據(jù)權(quán)限控制用戶查詢結(jié)果：需要將語義模型希望控制訪問權(quán)限的字段對應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制狀態(tài)變更為“啟用數(shù)據(jù)權(quán)限”并將該字段與與之相對應(yīng)的資源實(shí)體進(jìn)行關(guān)聯(lián)。 將報(bào)表發(fā)布到常用查詢分析。按用戶所選人力資源組織過濾報(bào)表查詢結(jié)果。用戶可選的人力資源組織受組織權(quán)限控制控制報(bào)表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報(bào)表時(shí)（HR分析報(bào)表、自定義報(bào)表、薪酬固定報(bào)表），僅能查詢到當(dāng)前主組織范圍內(nèi)的信息。 權(quán)限管理員：設(shè)置組織權(quán)限 為“用戶角色”分配組織權(quán)限 將相關(guān)角色分配給用戶 報(bào)表管理員 將報(bào)表發(fā)布到各模塊常用查詢分析。第三章 初始準(zhǔn)備圖3-01初始準(zhǔn)備主要設(shè)置3.1管控模式管控模式用于初始化時(shí)進(jìn)行檔案規(guī)則的配置，即針對每個(gè)檔案根據(jù)最常規(guī)的應(yīng)用方案，設(shè)置它的默認(rèn)規(guī)則。用戶可以在每個(gè)檔案可支持的規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整檔案的規(guī)則時(shí)，需要同時(shí)受檔案間的約束規(guī)則顯示；管控模式屬全局級節(jié)點(diǎn)，擁有權(quán)限的用戶（系統(tǒng)管理員）可以維護(hù)并查看全局內(nèi)的全部數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內(nèi)唯一；一個(gè)檔案只能在可選擇的管控模式范圍內(nèi)選擇，按照“管控模式”配置的不同，檔案將分為全局級、集團(tuán)級、組織級的多個(gè)節(jié)點(diǎn)，通過集團(tuán)管理員完成功能授權(quán)后交由指定操作員使用；管控模式設(shè)置包括：管理模式配置、可見性范圍和唯一性范圍；管控模式配置是定義節(jié)點(diǎn)可維護(hù)數(shù)據(jù)的最大范圍；可見性范圍是決定用戶可以查看、使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的最大范圍；唯一性范圍是決定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)唯一性的范圍；圖3.1-01管控模式系統(tǒng)對企業(yè)建模平臺中大部分基礎(chǔ)檔案支持管控模式，HR分析報(bào)表模塊中的HR語言模型設(shè)置支持管控模式；當(dāng)檔案中存在數(shù)據(jù)時(shí)，管控模式只能往細(xì)化調(diào)整，即切換后的管控模式要包含當(dāng)前管控模式?jīng)Q定的所有節(jié)點(diǎn)，且調(diào)整后管控模式的唯一性校驗(yàn)范圍只能小于等于原管控模式的唯一性校驗(yàn)范圍；管控模式影響到后續(xù)業(yè)務(wù)方案的實(shí)現(xiàn)，是業(yè)務(wù)建模中的重要環(huán)節(jié)，務(wù)必對所有業(yè)務(wù)分析清楚，多角度判斷有無錯漏后再設(shè)定；關(guān)于管控模式