銅冶煉生產企業(yè)管理制度匯編fm.doc

巴市飛尚銅業(yè)有限公司制度匯編二六年十月主要內容安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責巡邏哨崗位職責門衛(wèi)崗位職責人 事 制 度機構設置和定崗定員員工招聘及解聘員工行為準則考勤制度待遇休假請假獎懲考核加班晉升遷調安全與衛(wèi)生總務后勤管理制度車輛的使用與審批車輛的管理駕駛員的管理員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法管理層人員安全職責董事長安全職責總經理安全職責分管安全副總經理安全職責生產管理部安全職責生產管理部部長安全職責生產管理部副部長安全職責生產管理部安全員安全職責車間安全工作職責車間主管的安全職責車間副主管（助理）安全職責車間安全員的職責消防重點保護單位的十項標準防火責任人職責車間安全生產和勞動保護相關崗位安全技術操作規(guī)程化學傷害和救護機械傷害觸電和火災壓力容器的使用金屬粉塵毒害和防護安全防護用品的使用制氧站管理規(guī)章制度崗位職責制氧站、輸氧管道防火安全管理規(guī)章制度制氧站門衛(wèi)值班制度制氧站交接班制度空分工規(guī)章制度空壓工規(guī)章制度制氧站設備檢修制度制氧站巡回檢查制度事故處理制度熔煉車間管理制度飛尚爐操作安全總則飛尚爐技術操作規(guī)程熔煉工段各工種安全生產操作規(guī)程轉爐工段安全技術操作規(guī)程行車崗位安全技術操作規(guī)程陽極爐工段安全生產操作規(guī)程熔煉車間原料工段各崗位操作標準硫酸車間安全技術操作規(guī)程凈化崗位操作規(guī)程轉化崗位操作規(guī)程干吸崗位操作規(guī)程污水處理站崗位操作規(guī)程原材料進廠及產品出廠制度原、輔材料采購管理制度 產成品出廠銷售管理辦法 批報流轉程序零配件入庫、出庫管理制度質檢部門制度原、輔料檢驗制度樣品管理規(guī)定化驗室?；饭芾砘炇夜ぷ髁鞒袒灩ぐ踩氊熡酂徨仩t規(guī)程主要設備規(guī)范及技術指標鍋爐機組運行鍋爐事故處理規(guī)程輔助設備的事故處理鍋爐機組安全運行有關細則供電、配電部門制度變電站交接班制度變電站崗位責任制變電站設備巡視檢查制度變配電工的安全職責無油空氣壓縮機安全操作規(guī)程高壓離心風機通用安全規(guī)則和操作規(guī)程維修工安全職責叉車工的安全職責安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責巡邏哨崗位職責門衛(wèi)崗位職責保衛(wèi)人員崗位職責1、 當班時間內，必須服從命令聽指揮，認真完成各項工作任務。2、 認真做好交接班記錄，要求做到詳細、真實、清潔。3、 不遲到不早退，交接班時，上一班等下一班接班后方可離崗。4、 不準竄崗、睡崗、遛崗，不準班前和當班飲酒，不準在崗上看書（報）和接待客人，不得從事和本工作無關的事。5、 當班應自覺打掃本崗位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，接班時如發(fā)現(xiàn)上一班衛(wèi)生 不符合要求，可拒絕接班，直到其打掃干凈為止。6、 請假必須寫請假條，經領導批準后方可休假，到期必須銷假。7、 不得私自換崗、代班和變化當班時間，有特殊情況必須經保衛(wèi)負責人同意，領導批準。8、 當班期間，要求做到文明執(zhí)勤，儀表嚴整。9、 對有外單位有關領導參觀指導的，要求在外站立，保持良好的形象。10、 當班期間，要認真做好崗位環(huán)境衛(wèi)生。 巡邏哨崗位職責1、 巡邏哨是企業(yè)保衛(wèi)工作的重要方式之一，主要是對廠區(qū)內各重點要害部位及全方位執(zhí)行治安巡邏任務，提高警惕，對違法犯罪分子起著威懾作用，同時根據需要隨時安排蹲點潛伏抓獲犯罪分子。2、 巡邏時要做到勤走動，細察看，發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應詢問清楚，方可放行，不放過一點可疑情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行犯罪分子，可立即扭送公安部門（派出所），做到及時向領導匯報。在做好治安巡邏工作的同時，隨時做好處置突發(fā)事件的工作。3、 巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)勤時應服從帶隊人的指揮，在安排蹲守潛伏時，要保持高度警惕和責任心，不得消極怠工。4、 在不安排潛伏任務時，要不定時檢查個車間值班情況，密切關注各車間內部治安防盜工作。5、 在巡邏期間，要兼顧企業(yè)各部位的安全和消防工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報，協(xié)助有關部門采取積極措施，防患于未然，發(fā)現(xiàn)緊急情況，要立即匯報，組織搶救。門衛(wèi)崗位職責1、 認真做好本廠員工出入登記制度和客戶來訪登記、臨時出入證發(fā)放手續(xù)。2、 仔細做好交接班記錄，并做好記錄本整潔。3、 當班期間要做到儀表整潔、文明執(zhí)勤。4、 嚴禁出租車、摩托車、自行車及其他非生產和公用車進入廠區(qū)，禁止閑雜人員進入生產區(qū)。5、 所有貨物出門，門衛(wèi)要認真履行檢查手續(xù)，認真核對過磅單、出門證的日期、噸位和貨物種類，發(fā)現(xiàn)疑點，立即將該車扣留并向領導匯報。貨車出門門衛(wèi)必須登記。檢查臺查看，同時要對駕駛室履行檢查，確認無誤方可開啟大門（電動門）放行。6、 凡來企業(yè)有關部門或領導聯(lián)系工作的，要事先和相關部門或企業(yè)領導電話聯(lián)系，到客戶來訪登記處辦理登記手續(xù)，在獲準允許的情況下，登記后方可放行。7、 對出入廠區(qū)的人員要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員，要認真檢查，防止有夾帶企業(yè)財物出門的事情發(fā)生。8、 夜間值班，要經常在外走動，檢查大門和值班室對外門窗是否關好，注意發(fā)現(xiàn)問題。人 事 制 度一、機構設置和定崗定員二、員工招聘及解聘三、 員工行為準則四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、請假八、獎懲九、考核十、加班十一、晉升十二、遷調十三、安全與衛(wèi)生一、機構設置和定崗定員1、公司根據生產或管理的需要，科學合理的擬定設置管理機構方案，并上報集團人力資源部，經總部批準后，按批準的方案實施。2、公司根據生產經營的實際需要，在科學合理、減員增效的原則下進行定崗、定編工作，將擬定的方案報集團人力資源部核實批準后按核實批準的方案實施。二、員工招聘及解聘1、招聘根據集團公司下達的年度經濟考核目標以及生產經營的實際需要，公司年初制定年度人才用工計劃或招聘計劃，報集團人力資源部核實批準后實施。在計劃范圍內招聘和用工時，需提前一星期書面上報集團人力資源部經批準后實施。計劃外招聘或用工要采用：“專題報告”報集團人力資源部后由總部批準后實施。招聘公司部門經理以上高級管理人員和財務管理人員，須有集團人力資源部或專業(yè)人員共同參加招聘。并將有關人事檔案和招聘資料報集團人力資源部，按程序審核批準后方可錄用。任何崗位新員工的錄用，必須在當月書面報集團人力資源部批準后實施。新員工進公司參加工作試用期一般為23月。待試用期滿，須按照有關程序考核后給予轉正，考核不合格者給予解聘。部門經理以上管理人員和財務人員的轉正需將考核結果報集團人力資源部備案。2、解聘解聘程序：由所屬公司的人事部門以書面的形式提出解聘理由，經公司總經理批準，報集團人力資源部備案；部門經理以上的高級管理人員解聘有公司總經理提出，報集團人力資源部，有分管副總裁批準。解聘條件： 試用期內不符合錄用條件的； 員工勞動合同期滿不再續(xù)聘的； 員工應個人原因提出辭職的； 受公司行政開除或除名處分的； 被依法追究刑事責任的； 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德，給公司的財產、信譽造成直接損失的； 其它國家法律法規(guī)規(guī)定的。三、 員工行為準則凡巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司員工，須遵守下列行為準則：1、 恪盡職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；2、 不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其它單位的職務；3、 全體員工務必時常提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，不斷提高工作效率；4、 不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙；5、 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會客的，應經主管人員核準在制定的地點，時間不得超過15分鐘；6、 不得攜帶禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所；7、 員工每天要保證工作地及辦公、宿舍的環(huán)境清潔；8、 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、打架、達訕攀談互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序；9、 全體員工必須了解，唯有努力工作，提高效率，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的；10、 各級主管及各級單位負責人須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，團結奮進，提高效率使部屬身心愉快，在職業(yè)上有安全感；11、 按規(guī)定時間上班、下班，不得無故遲到、早退。四、 考勤1、 作息時間員工正常工作時間為周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分應季節(jié)需調整及連續(xù)性作業(yè)的工作時間由人力資源部另行通知。2、 打卡作業(yè) 公司實行的上、下班打卡登記制度。經理級（含）以下員工上、下班均要親自打卡計時，不得托人或委托打卡。3、 遲到、早退l 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后30分鐘以內到崗者為遲到；l 累計遲到3次扣100元；l 工作時間終了前30分為早退，累計早退3次扣100元；l 超過30鐘打卡到崗者應辦理請假手續(xù)，經部門領導證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 提前30分鐘離開工作崗位應辦理請假手續(xù)，經部門領導證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 上班忘記打卡者，應及時說明情況并經部門領導證明方可視為不遲到。l 下班忘記打卡者，應于次日說明情況并經部門領導證明方可視為不早退。4、 曠工l 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職者以曠工論；l 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；l 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼；l 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或一年曠工達12日者，予以解雇，不發(fā)給遣散費；五、 待遇公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇另訂并經集團人事部批復后執(zhí)行）。員工待遇分為：1、本薪視從業(yè)人員學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬定，呈總裁核定后調整。 2、津貼（各項津貼支付標準另訂） 3、獎金 員工待遇分為月薪和年薪兩種，月薪人員翌月10號發(fā)放一次；年薪人員（另行規(guī)定）、新進人員自報道之日起起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計算。 臨時性、特定性等工作人員及顧問待遇，另按“臨時、顧問薪酬管理方法”辦理。六、 休假1、員工除星期六、日休息外享受國家法定假日；2、前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班應征的員工同意，并加倍發(fā)給薪資；法定假日如逢星期六、日，其補假與否以政府規(guī)定辦理。3、公司部門經理以上管理人員連續(xù)工作滿一定期限的，每年給予特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下（以總部規(guī)定為主）：l 服務滿1年以上未滿3年的者全年給5天特別休假；l 服務滿3年以上未滿5年的者全年給10天特別休假；l 服務滿5年以上未滿10年的者全年給15天特別休假；l 服務滿10年以上特別休假每增加1年加1天，但最多是30天；4、特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方在不妨害生產業(yè)務的原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理；5、特別休假因年度終結或合同終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)給薪資；6、 留職停薪者不予特別休假。七、請假1、員工請假分下列七種：l 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以7天為限；l 病假：因病治療或修養(yǎng)者應持勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；l 婚假：員工結婚可請婚假5天（包括例假日）、子女結婚可請假2天（包括例假日）、兄弟姐妹結婚可請假1天。l 產假：員工生育可請假三月、小產4星期（包括例假日）；配偶分娩可請陪護假5天；l 喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（含例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（含例假日）；其他直系親屬喪亡可請假1天；l 公假：因兵役檢查或軍政機關的調訓，期間不滿一個月者或因國家考試、或擔任各級代表出席會議在三天以內者，可請公假。l 特別假：依其服務年限，可分別給予特別假。2、以上各種假期內的薪資照常支付；3、各種假期的核準權限如下：l 主管級（含）以下人員，假期3天內由部門經理核準，3天以上的有分管副總/總監(jiān)核準并報人力資源部；l 部門經理級以上人員，假期5天內由分管副總/總監(jiān)核準，5天以上有總經理核準并報人力資源部；l 總經理助理級以上人員請假有總經理核準并報人力資源部。4、本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照發(fā)；5、過期仍未痊愈者可以退休規(guī)定命令退休。八、獎懲 本著“公正、公開、公平”的原則，公司將根據員工的表現(xiàn)進行獎懲（以集團審定批復為準）。1、員工獎懲分下列四種（實施辦法另定）l 嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 記功：每次加發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放l 大功：每次加發(fā)30天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 獎金：一次給以若干元；2、員工懲罰分五種（實施辦法另定）l 警告：每次減發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 記過：每次減發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 大過：每次減發(fā)30天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 降級： 降級使用，相應核減薪資；l 開除： 予以解雇；3、員工功過抵消規(guī)定l 嘉獎與警告抵消；l 記功一次與嘉獎3次，抵消記過一次或警告三次；l 記大功一次或嘉獎三次，抵消大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年內者為限。九、考核員工考核分為：1、試用期的考核：員工試用期（13月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報請核準后，方得正式雇用；2、平時考核：l 各級主管對于所屬員工應就其學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊的功過者應隨時報請獎懲；l 人力資源部門應將員工獎懲情況隨時記錄，以作為年度考核參考。l 年度考核：其辦法另定；l 辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊。十、加班本公司如因工作或業(yè)務需要，可于正常工作時間以外指導員工加班，被指定的員工除特殊事故經主管核準外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處；1、部門員工加班，事先由部門主管代為申請，呈人力資源部核準后報行政副總批準方得加班，并按規(guī)定打卡，否則不予支付加班費；2、員工如在加班時間內擅離職守者除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處；3、加班分三種：l 平時加班：在平時上班時間結束后，因工作需要而加班者； 加班費按其本人的工資每小時的150%計算；l 假日加班：因工作需要在假日出勤者，加班費按其本人小時工資的200%計算；l 節(jié)日加班：因工作需要在法定假日加班者，加班費按其本人小時工資的300%計算；十一、晉升為提高員工的業(yè)務知識和技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，建立晉升機制。1、晉升較高職位依據下列因素：l 具備較高職位的技能；l 有關工作經驗和資歷；l 在職工作表現(xiàn)和操行；l 完成職位有關的培訓課程；l 具有較好的適應性和潛力；2、職位空缺時，考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘；3、人力資源部根據組織政策于每年的規(guī)定的期限內，依據考核辦法協(xié)調各部門的主管提出的晉升建議名單，呈請核定；4、晉升核定權限l 總裁、副總裁、總監(jiān)、總裁助理由董事長核定；l 各部門經理，由副總裁以上人員提議呈總裁核定；l 各部門經理以下各級人員，由各部門經理提議呈副總以上人員核定，報總經理復核；l 普通員工由各部門經理核定，報副總以上人員復核，并通知財務部和人力資源部。十二、遷調本公司基于業(yè)務需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工要應予配合。1、各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當?shù)墓ぷ?，務使人盡其才、才盡其用；2、員工接到調職通知書后，單位主管應于7日內，一般員工應在5日內辦妥交接手續(xù)，前往新職部門或單位報道；3、員工調職如駐地較遠者可比照出差規(guī)定支給差旅費；4、調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直接主管指派適員暫行代理。十三、安全與衛(wèi)生1、本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生措施，以維護員工身體健康；2、員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全?？倓蘸笄诠芾碇贫溶囕v的使用與審批車輛的管理駕駛員的管理員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法車輛的使用與審批一、公司所有公務用車屬于行政部統(tǒng)一管理，公務用車必須由行政部統(tǒng)一調度。二、用車人員應具備以下條件：1、 公司領導及中層管理人員。2、 符合下列條件的中層以下人員：（1） 限時急辦事情；多地點、多趟次的；（2） 無公交路線的；（3） 攜帶大額現(xiàn)金或體積大、重量20公斤以上物品的；（4） 業(yè)務接待需要以及其他合理理由需要用車的。三、公司領導根據實際情況進行車輛調配，配備的專用車在不影響工作的前提下可以調用。四、所有小車駕駛員必須憑行政部簽發(fā)派車單所注明的時間、地點出車，特殊情況必須電話請示后。五、公司各部門主要負責人對簽發(fā)派車單負主要責任，對于簽發(fā)派車單不負責任的，對部門主管處以50元以上的罰款。六、各部門對于公務用車要本著節(jié)約和合理使用的原則，嚴格把關。對可以合并用車的，各部門在統(tǒng)一調度下合并用車。各部門用車的費用將進行月度反饋，并于年底匯總，作為年終部門主管考核的依據。車輛的管理一、公務車輛由行政部管理，車輛調度負責日常管理工作，負責按車號設冊登記管理，負責組織對駕駛員進行安全行車教育，負責出車情況、車輛維修、月出車公里數(shù)、油耗等各種情況的統(tǒng)計建立詳細臺帳，并接受公司領導、辦公室檢查。二、公司車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由駕駛員攜帶外，其余均由行政部保管，并填寫保管表。公務用車必須填寫行車記錄，標注起始公里數(shù)和回來后的公里數(shù)。三、公司領導接送車晚間可以根據需要就近停放于公司外，其它公務車輛在沒有公務時，一律停放于公司。對于無故不停放于公司內的，視同駕駛員私用車輛，發(fā)生第一次將處以100元罰款，發(fā)生第二次，處以罰款300元；發(fā)生第三次，即作待崗處理。四、車輛若必須出公司修理，應先經分管領導批準后才能進行修理。駕駛員不得隨意增加修理項目，若在修理過程中發(fā)現(xiàn)新問題，必須事先匯報，同意后才能增加新的維修項目，否則，一切費用自理。五、車輛維修的原因是由正常損耗引起的可進行必要維修。若因駕駛員責任心不強造成機械損壞，對駕駛員公開批評教育外并由其賠償70%維修費用。六、對于交通部門強行規(guī)定的車輛檢驗與其它檢驗，駕駛員應于規(guī)定日期，前往指定場所受檢，如逾期未受檢驗遭罰款處分者，其費用由駕駛員自行負擔。七、因責任事故造成公司財產損失的，按以下辦法處罰。1、肇事駕駛員如負刑事責任，經法院審判服役的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。2、肇事后逃逸而造成的損失由駕駛員本人承擔，觸犯法律的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、肇事責任屬于駕駛人員過失的，其賠償由保險公司承擔，駕駛員應根據責任大小承擔部分公司損失（個人責任以交警隊責任任定書為準）。A、負全部責任的，個人承擔責任罰款的20%B、負主要責任的，個人承擔責任罰款的15%C、負同等責任的，個人承擔責任罰款的10%D、負次要責任的，個人承擔責任罰款的5%4、因私自出車造成交通事故的，一切后果由個人承擔。 駕駛員的管理一、公司駕駛員必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。二、駕駛員應愛惜公司車輛，每天要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。三、駕駛員應每天對自己所開車輛擦洗，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)，如有反映車輛不清潔的，當月發(fā)現(xiàn)第一次扣除駕駛員50元，第二次扣除100元，第三次扣除150元。四、駕駛員每天要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。如有違反一次扣50元。五、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修，如需送修理廠修理的，應立即報告，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送修理廠維修。六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。七、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定要保證證件齊全。八、駕駛員不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車，發(fā)現(xiàn)一次給予扣除100元的處罰。九、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括超速、追尾、爭道、賽車等)。十、駕駛員因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。十一、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，不準隨便插話，不準外傳公司和客人的秘密。如接到投訴和舉報有違反者，經核實對駕駛員進行停職處理。十二、駕駛員接出車通知后，要準時出車，不得誤點。并認真讓客戶填寫用車記錄，每月上交，作為考評依據。十三、上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不得離崗，有要事確需離開，要請假，如未按手續(xù)辦理，按曠工處理。十四、駕駛員對調度的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向分管領導反映。無正當理由不出車，給予停職處理。十五、駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知調度，并說明原因。十六、無特殊情況，駕駛員身上必須帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應及時接聽，無特殊情況未接聽者一次扣除20元。十七、駕駛員未經領導批準，嚴禁將車輛交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。嚴禁私自開車和違規(guī)帶車回家，一經發(fā)現(xiàn)給予待崗處理。十八、駕駛員與領導或部門辦事未經許可不能同桌就餐的。 員工出差管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工的出差管理，特制定本規(guī)定。二、內容1、 因公務離開公司從事工作；2、 公派參加會議的；3、 公派參觀、學習交流、培訓的。三、種類1、 按地域分：市內出差和市外出差；2、 按時間分：1）當日出差：出差當日可能返回的。2）遠途出差：出差必須在外住宿的（1天以上）。四、程序填寫出差申請單 出差申請審批 借支差旅費 出差 差旅費報銷五、審批權限公司員工出差采取逐漸審批。1、 一般員工出差由單位負責人審批。1）市內半天內出差，請示單位負責人同意，無需填寫出差申請單；2）13天（含）以內由單位主管簽署意見、分管領導審批；3）4天（含）以上具備上述審批手續(xù)，經公司總經理審批；4）參加各類會議出差，一律憑會議通知，由單位負責人提出建議，分管領導批準；5）參加各類培訓，憑有關培訓通知，由單位負責人提出建議，分管領導批示，人力資源部核準，總經理批準；2、中層管理人員（含副職）出差由分管領導批準，2天（含）以上須公司總經理審批；3、副總經理、總監(jiān)、總經理助理出差由總經理審批。六、出差借款出差員工持填寫完整、審批手續(xù)齊備的借款單和出差申請單，財務部根據有關財務制度辦理借款手續(xù)。七、差旅費標準出差員工差旅費開支標準及審批程序，按公司差旅費開支標準規(guī)定執(zhí)行。八、其他規(guī)定1、出差員工應加強自身管理和注意人身、財物安全；2、 遠途出差人員要堅持每天向上級領導匯報工作情況，保持信息暢通；3、 出差人員不得擅自泄露企業(yè)生產經營和商業(yè)機密；4、出差途中因工作實際，需要延長出差期限的，應電話請示，回公司后補辦有關手續(xù)，否則不予報銷差旅費；5、出差途中因病或遇意外災害，需要延長出差期限的，應電話請示，回公司后補辦有關手續(xù)，否則不予報銷差旅費；6、員工不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費；7、出差員工不得報支加班費。員工食堂管理辦法1、 嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請銷假，未經同意不得擅自離開工作崗位。2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德、文明服務態(tài)度，和藹、主動、熱情、禮貌待人，熱愛本職，認真負責做到飯熟、菜香，味 美可口，飯菜足稱，平等待人。3、遵守財經紀律，員工就餐一律刷卡，禁止收取現(xiàn)金，炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準刷卡，不得擅自向外出售已進庫的物品。4、 堅持實物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結賬物相符，每月盤點一次，每月上旬定期公布賬目接受員工的監(jiān)督。5、愛護公物，食堂的一切設備餐具，有登記、有賬目、不貪小便，宜對放置在公共場所內的任何物件，單位或個人不得隨便搬動或拿作它用，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償。6、做好炊事人員的個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽，炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者不準在食堂工作。7、計劃采購，嚴禁采購腐爛變質食物，防止食物中毒。8、安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳，品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食，對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐可事前進行預約和通知。9、做好安排工作，使用炊事械具或用具，要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生，食堂工作人員下班前要關好門窗，檢查各類電源開關設備等，管理員要經常督促檢查做好防盜工作。10、加強管理，團結協(xié)作，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務。管理層人員安全職責董事長安全職責總經理安全職責分管安全副總經理安全職責生產管理部安全職責生產管理部部長安全職責生產管理部副部長安全職責生產管理部安全員安全職責車間安全工作職責車間主管的安全職責車間副主管（主管助理）安全職責車間安全員的職責董事長安全職責董事長作為企業(yè)法定代表人是企業(yè)安全生產第一責任人，對本企業(yè)的安全工作負全面責任。具體職責如下：1、 貫徹執(zhí)行國家和上級政府部門有關安全生產的方針、政策、指示和各種規(guī)章制度。2、 領導本企業(yè)安全生產委員會開展安全管理工作。3、 在組織審定、決策企業(yè)生產經營計劃的同時，組織審定、決策企業(yè)的安全工作計劃。在審定企業(yè)財務預算時，審定合理的企業(yè)安全技術措施經費預算。4、 組織、督促、領導企業(yè)經營管理層制定勞動保護措施計劃，并組織力量保證措施計劃的實施。5、 組織重大事故的調查處理和制定改進措施，預防事故的重復發(fā)生。6、 對企業(yè)經營管理層的安全生產工作予以考核。總經理安全職責總經理是本企業(yè)安全工作的重要責任人，對安全生產工作負主要領導責任。具體職責如下：1、組織、領導制定本企業(yè)的各項安全規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。2、組織企業(yè)管理人員和工程技術人員學習勞動保護方針、政策和業(yè)務知識，并組織有關部門向工人進行勞動保護教育，組織車間、班組開展安全活動，推廣先進經驗。3、組織召開安全生產委員會會議，布置安全生產檢查，對查出的重大問題研究對策，及時解決。4、制定、貫徹、落實本企業(yè)安全生產計劃。5、對生產中發(fā)生的事故，及時組織調查處理，分析原因，制定措施，預防事故的重復發(fā)生。分管安全副總經理安全職責分管安全的副總經理負責領導公司的安全工作，對本公司的安全生產負具體領導責任。具體職責如下：1、貫徹上級有關安全生產和勞動保護方針、政策、法令、指示和規(guī)章制度，負責組織領導制定公司安全生產規(guī)章制度并認真貫徹實施執(zhí)行。2、每月主持召開車間、科室領導干部會議，分析公司安全形勢，檢查工作，制定措施。3、定期組織召開以查思想、查紀律、查制度、查領導、查事故隱患為主要內容的安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題負責制定措施計劃，組織有關部門落實實施。4、監(jiān)督各單位按規(guī)定進行安全事故的調查處理，凡發(fā)生重傷以上重大事故的應親臨現(xiàn)場組織處理。5、定期布置和檢查勞動保護部門的工作。生產管理部安全職責 生產管理部為公司安委會的辦事機構，負責安全、生產、環(huán)保方面的具體工作。具體如下：1、 負責每月的安全例會紀錄，整理歸檔。2、 負責進行安全巡回檢查和督察。3、 負責公司級安全教育，檢查和督促車間級、班組級的安全教育。4、 收集整理各方面資料，建立完善各種臺帳。5、 負責下達公司級隱患整改通知單，督促隱患整改進度。6、 落實公司環(huán)境保護工作、檢查督促“三廢”治理工作。7、 負責職工安全操作證的發(fā)放和特種設備作業(yè)人員的換證。8、 負責特種設備定期檢測、取（換）證和各種安全附件的檢驗。9、 組織參加安全事故的調查，并嚴格按照“四不放過的原則”嚴肅處理。生產管理部部長安全職責1、協(xié)助公司領導開展日常安全管理工作，協(xié)調生產安全方面的矛盾，組織實施公司安委會工作。2、負責每月的安全例會的召集和參加公司每月一次安全檢查。3、布置生產維修計劃的同時布置安全工作。4、負責全公司的環(huán)境保護、檢查、督促“三廢”治理工作。生產管理部副部長安全職責1、 在公司和本部部長的領導下，開展日常安全管理工作。2、 具體負責公司級安全教育。3、 負責特種設備的定期檢測、檢驗和?。〒Q）證。4、 重大設備安裝、吊裝的現(xiàn)場監(jiān)督。5、 參與重大安全事故的調查處理。6、 公司重點設備和重點崗位的巡回檢查。7、 參與公司的安全檢查。生產管理部安全員安全職責1、 負責日常巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，當安全隱患可能產生重大危害事故時有權先停產后報告。2、 負責安全例會的紀錄、整理、歸檔。3、 收集整理安全生產各方面的資料，建立安全臺帳。4、 下達隱患整改通知單并負責收集整改結果。5、 參與安全事故的調查、處理、整理書面報告。6、 具體經辦公司級安全教育和核發(fā)職工安全操作證。7、 負責特種設備操作人員的培訓、取（換）證工作。8、 負責各種安全附件的檢驗、安全警示牌和消防器材的配備和更換。9、 定期抽查鍋爐水質、氧站的含碳氫化合物指標。10、 參與公司每月一次的安全大檢查并負責紀錄、考核工作。車間安全工作職責1、 貫徹落實公司安全工作計劃，制定車間安全工作計劃和措施，建立完善車間各崗位安全職責和操作規(guī)程。2、 負責車間級安全教育，召開安全例會和組織安全自查，自查結果應書面匯報公司安全管理部門。3、 建立安全檔案和臺帳4、 完成公司下達的隱患整改任務，督促各班組做好安全工作。5、 負責車間的環(huán)境保護、三廢排放，確保裝置達到設計能力和水平。6、 負責車間特種設備的安全運行，做好各項紀錄。定期檢查安全附件的靈敏可靠和防護裝置的安全可靠，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。7、 協(xié)助公司安全部門對本撤軍范圍內的特種設備的檢驗、取證和特種設備作業(yè)人員的培訓取證。車間主管的安全職責車間主管是車間第一責任人，對車間的安全工作負全面責任。具體職責如下：1、制定車間安全工作計劃，制定各工種安全操作規(guī)程，檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保證工藝文件、技術資料和工具設備的等符合安全要求。2、參加公司組織的安全檢查。3、領導車間安全員和班組安全員的工作。組織車間內的安全檢查、制定和實施本車間的勞動保護措施計劃，及時消除不安全因素。4、 認真執(zhí)行安全事故報告制度，嚴格按照“四不放過”的原則處理事故。5、 負責實施公司下達的隱患整改和督促隱患整改結果上報。車間副主管（主管助理）安全職責1、參加車間的安全檢查、協(xié)助車間主管開展安全管理。并根據公司和車間的安全工作計劃，具體落實分管范圍或值班期間的安全生產工作。2、 參加公司組織的安全檢查。3、 參加車間安全事故的調查處理。4、 車間主管不在任期間，副主管行使安全生產的權力，并履行車間主管的職責。 車間安全員的職責1、負責建立和完善車間各種安全臺帳、檔案。2、負責車間安全檢查的紀錄和整理。3、每天對車間的各崗位進行巡回檢查并做好紀錄，發(fā)現(xiàn)問題及時制止與糾正并及時向領導匯報。4、參與車間事故調查，整理事故報告。5、具體實施車間的安全教育。6、參加車間的安全例會并負責紀錄。7、車間設備、電器檢修、吊裝、動火的安全監(jiān)護人。消防重點保護單位的十項標準 凡消防重點保護單位，要認真落實各項消防安全措施，要求達到十項標準。（一） 有領導負責的逐級防火責任制，工廠的廠級下屬的車間、班組都有一名行政領導為防火責任人，做到層層有人抓防火工作。（二） 有生產崗位防火責任制，各生產崗位，特別是重點崗位都有明確的防火責任區(qū)，防火規(guī)章制度及操作規(guī)程。（三） 有專職或者兼職防火安全干部。（四） 有群眾性的義務消防隊或專職消防隊，配備必須的消防器材和設施。（五） 有健全的各項消防安全制度，包括門衛(wèi)、巡邏制度、逐級防火檢查制度、用火用電制度、易燃易爆物品管理制度、消防器材維護保養(yǎng)制度以及火災事故報告、調查處理制度。（六） 對火險隱患做到及時發(fā)現(xiàn)，一般火險隱患要登記，重大火險隱患要立案，每項火險隱患都有專人負責，落實整改措施。（七） 重點部位明確，一般來說，重點單位內部并非處處是重點應把哪些火災危險性最大，保衛(wèi)價值最大的地方作為重點保護部位。對重點保衛(wèi)部位應該定點定專人負責，定安全措施。（八） 向職工普及消防安全知識，對新職工進行三級安全教育，對電工、電焊工、危險物品保管員等特殊工種進行培訓，考核合格憑證操作。（九） 有防火檔案和滅火作戰(zhàn)計劃。（十） 對消防工作定期總結評比、獎懲嚴明。 以上十項標準，凡消防重點保護單位都必須做到，其他單位也應達到上述要求。防火責任人職責（一）領導消防安全機構，貫徹執(zhí)行消防法規(guī)；（二）組織制定、修改各項消防規(guī)章制度；（三）組織部署、檢查、總結消防工作，并定期向公司消防安全委員會報告消防工作情況；（四）組織防火安全檢查，整改火險隱患；（五）對職工進行消防安全教育；（六）組織領導義務消防隊開展消防工作；（七）組織管理和維修消防設施、器材；（八）組織制定緊急狀態(tài)下的疏散方案；（九）組織撲救初起火災和指導安全疏散；（十）調查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)督機關調查火災原因。車間安全生產和勞動保護相關崗位安全技術操作規(guī)程化學傷害和救護機械傷害觸電和火災壓力容器的使用金屬粉塵毒害和防護安全防護用品的使用相關崗位安全技術操作規(guī)程 車間生產人員必須經教育考核后方可安排進入相應崗位；各工段長、班長負責本工段的安全檢查工作，要掌握本工段的事故急救方法，嚴格按工序操作規(guī)程進行生產，在生產前要檢查設備的完好情況，保持場地和通道整潔暢通；工具分類擺放，用后清洗干凈；對關鍵和危險設備要指定專人負責使用維護，同時，在以上操作時要確保操作現(xiàn)場有安全監(jiān)護人員和措施，并作好記錄；嚴禁酒后上崗、脫崗、串崗和睡崗等人為事故隱患。 新設備、新工藝、新工人使用前要作好培訓和檢查測試。化學傷害和救護化學物質對人體組織有熱力、腐蝕和中毒三種作用、其燒傷的程度取決于化學物質的種類、濃度和作用持續(xù)的時間，特點有：（一） 化學燒傷可使體表面蛋白凝固，創(chuàng)面一般不起水皰，呈深褐色，故早期不宜辨識其深度。（二） 堿燒傷（氫氧化鈉、氫氧化鉀、生石灰等），穿透力強，能皂化脂肪組織，故在燒傷后兩天內還可逐漸向深層周圍組織擴大損傷。能使細胞脫水。蛋白凝固。故局部創(chuàng)而濕性，痂皮污濁呈灰色，周圍環(huán)境不清。（三） 酸燒傷（硫酸、硝酸、鹽酸）一般不向深層擴散，故傷口淺，局部腫脹輕，創(chuàng)而干燥，痂化呈深褐色，邊界清，但有局部持續(xù)性疼痛?，F(xiàn)場急救：1、 迅速清除殘留在創(chuàng)面上的化學物質，如石灰粉粒，或剪去化學物質污染的衣服，以減少創(chuàng)面繼續(xù)損傷。2、 局部用大量清水徹底沖洗。3、 恰當?shù)牟捎弥泻椭委?。如酸燒傷可以?%蘇打水或3%食鹽水或肥皂水沖洗中和。如堿燒傷則用3%硼酸水或2%的醋酸溶液沖洗中和。4、 經酸堿中和的處理和清水沖洗后的創(chuàng)面可蓋上清潔敷料，保護創(chuàng)面，防止繼發(fā)感染和再損傷。5、 若化學物資濺人眼內，切忌用手或手帕揉搓以免增加創(chuàng)傷。6、若誤服有毒化學品時，因口腔、消化道粘膜大面積燒傷而出現(xiàn)劇烈疼痛時、惡心吐時，可服用牛奶、植物油、雞蛋清等進行保護。硫酸硫酸對皮膚、粘膜等組織有強烈的刺激和腐蝕作用，對眼睛可引起結膜炎、水腫、角膜渾濁，以致失明；引起呼吸道刺激癥狀，重者發(fā)生呼吸困難和肺水腫；高濃度引起喉痙攣或聲門水腫而死亡。慢性影響有牙齒酸蝕癥、慢性支器管炎、肺水腫、肝硬化。眼部進酸應立即提起眼瞼，用流動的清水或生理鹽水沖洗至少15分鐘，就醫(yī)。皮膚接觸時先脫去污染的衣著，立即用清水沖洗15分鐘，或用2%碳酸氫鈉溶液清洗，就醫(yī)。吸入時迅速脫離現(xiàn)場至空氣清新處，呼吸困難時給輸氧，給2%的碳酸氫鈉溶液霧化吸入，就醫(yī)。誤服者給牛奶、蛋清、植物油等口服，不可摧吐，立即就醫(yī)。眼睛的防護戴化學安全防護眼鏡。二氧化硫中毒二氧化硫通過呼吸道侵入人體，它有窒息的惡臭和強烈的刺激作用，中毒癥狀是上呼吸道粘膜腫瘍炎癥、肺水腫、喉炎等。二氧化硫中毒者須送醫(yī)院診療。預防二氧化硫中毒的最根本的方法是不讓設備漏氣，以免污染工作環(huán)境?？煞闷咸烟呛途S生素B!等預防治療藥劑。機械傷害在生產中，接觸機械設備較多，尤其是傳動和有壓力的機械設備，若不注意，常會發(fā)生機械傷害的工傷事故。發(fā)生機械性傷害的原因主要是由于缺乏安全知識，工作方法不當，不能正確使用工具和沒有使用應有的勞動保護用品，安裝不合要求，安全裝置缺乏，思想重視不夠，以及違章作業(yè)、冒險操作、不遵守有關安全技術規(guī)程所造成的。為了防止機械性傷害，操作和維修人員必須牢固樹立安全第一的思想，必須懂得安全知識，按規(guī)定穿戴工作服和勞動保護用品。操作場所，禁止穿戴寬大衣服，如大衣、風衣、雨衣及拖鞋。轉動設備，如飛輪、靠背輪、皮帶輪以及機械齒輪，外露高速運轉的機件，承受壓力的液位計，均應安裝防護罩或防護板、防護欄桿。一般不可在帶壓下扭拆螺栓合維修，以防零件飛出傷人。進檢修場所應戴安全帽，以防上面墜落下來的東西打傷頭部等。檢修時應嚴格按照安全操作規(guī)程進行，并保證檢修質量。凡從事三米以上的高空作業(yè)，須佩帶安全帶，以防墜落跌傷。并將工具系、放牢，以免不小心掉下傷人，凡進行高速傳動設備區(qū)，應嚴加小心，防止衣服、袖子、手臂拌入。高速傳動中的設備，禁止運行檢查。設備運行中，不懂操作的人員，嚴禁亂動設備和各操作儀表和閥門。觸電和火災防止觸電及觸電急救觸電是指人在非正常情況下接觸帶電體或過分靠近帶電體，而造成電流對人體的傷害。1、 觸電原因（1） 接觸裸露的帶電體或過分接近帶電體。（2） 絕緣老化、絕緣損壞而漏電，使電器設備外皮帶電。（3） 平常時不帶電，僅在意外事故時的情況下帶電而造成觸電，如電器設備外殼漏電而帶電。（4） 不懂或缺乏電器安全知識，沒有嚴格執(zhí)行電器安全技術規(guī)程或違反操作，也是發(fā)生觸電事故的一個重要原因。2、 觸電對人的傷害 電流可通過人體內部，使人心臟內部及神經系統(tǒng)等主要器官受到損傷，導致心臟麻痹，呼吸困難而亡。3、 防止觸電措施（1） 提高電氣設備的完好率，提高絕緣性能，是保證電氣設備的正常運行、預防觸電事故、確保人身安全的一項重要措施。為此，必須加強電器設備的維修、保護和檢查測定工作。（2） 使用安全電壓如手電燈和危險產房內的照明燈都應采用安全電壓。（3） 采用連鎖裝置和防護裝置，因為電器設備不可能全部采用安全電壓，因此對那些功率高，電壓大的設備應采用連鎖和防護裝置。（4） 保護性接地和接零，以及保護性斷電器（安全跳閘），是接觸或走近漏電設備時預防觸電事故的有效措施。（5） 建立必要而又合理的電氣安全用電規(guī)程和各項規(guī)章制度，加強用電安全管理，是防止觸電事故一項很重要的組織措施。（6） 正確使用防護面具，不論在正常情況下工作，或是在特殊情況下工作，都必須按規(guī)定正確使用相應的個人防護面具，以防萬一。4、 觸電急救 當發(fā)現(xiàn)有人觸電時，最關鍵的是快，應馬上進行急救。急救時首先使觸電者及早脫離電源。在急救觸電者脫離電源時，應采取正確的方法，這不僅直接關系到觸電者的生命安全，而且涉及到救護者的生命安全，切忌張慌失措。當壓線路（電壓在250V以下）觸電時，可采用下面措施。（1） 拉斷最近的閘刀開關，立即切斷電源，或拆下相應線路上的保險，用絕緣性良好的工具設法割斷電線，使電壓消失，使觸電者脫離電源。但要注意，防止觸電者脫離電源后二次事故的發(fā)生，如摔傷，墜落等。（2） 搶救者必須