副總經(jīng)理聘用協(xié)議.doc

聘用協(xié)議 甲方（聘請方）：乙方（應(yīng)聘方）：（身份證號碼：）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，聘請乙方擔(dān)任甲方銷售副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限 1 年，自2012 年 4月1日起至2013 年3月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位和責(zé)任義務(wù)1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向，確定乙方工作崗位為 銷售副總經(jīng)理 ，乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）。全面組織市場開拓工作、行業(yè)定位、項目管理、銷售及回款管理流通事務(wù)。2. 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。3. 乙方承諾：乙方在任職期間，應(yīng)保證公司年度銷售合同總額達到3000 萬元（含本數(shù)）以上。4. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利。5. 在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。6. 乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。7. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第三條目標(biāo)工資、業(yè)績獎勵及補助1. 甲方承諾：在公司年度銷售額超過3000萬元（含本數(shù)）情況下，乙方年薪為15萬元；乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣8000元/月，待年終結(jié)算時，再將已領(lǐng)取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過3000萬元部分，額外獎勵公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/3000萬元。2. 業(yè)績獎勵根據(jù)乙方參與的項目銷售合同總額提取1% ，根據(jù)項目工程收款比例相應(yīng)支付。3. 甲方以 8000 元/月人民幣作為銷售補助，私車用費、出差、請客送禮、通訊費都包括在內(nèi)（出差機票酒店不含），甲方不再另行報銷，但發(fā)票需交與財務(wù)做帳。4. 乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。乙方所取得的報酬產(chǎn)生的稅負由乙方自行承擔(dān)。5. 乙方任職期間，公司年銷售合同額未達到3000萬元的，按實際銷售合同額與目標(biāo)銷售合同額的比率結(jié)算年度工資額（公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/3000萬元）。6. 公司年度銷售合同額低于3000萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發(fā)剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應(yīng)予補發(fā)上年度扣發(fā)的部分。7. 甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。第四條聘用協(xié)議變更、終止和解除1. 聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2. 聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。3. 甲方單位被撤消，聘用協(xié)議自行終止。4. 經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。5. 若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6. 若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。；7. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用協(xié)議。 1) 在任職期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的；4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5) 在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動；6) 被依法追究刑事責(zé)任的。8. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成一致的；4) 乙方不履行聘用協(xié)議的。9. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協(xié)議1) 乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。1) 甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬的。11. 乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第五條商業(yè)秘密的保守1. 非經(jīng)甲方書面同意，乙方在保密期限內(nèi)不得有下列行為。否則，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金約定100萬元。1) 乙方不得以任何形式（如口頭、書面、傳真、QQ、電子郵件等）故意或過失地將甲方的商業(yè)秘密或甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容據(jù)為己有，或使用、泄露、披露或以其他任何有償或無償?shù)姆绞?，允許或造成其他任何第三方知悉或使用。2) 利用甲方的商業(yè)秘密謀取私利。3) 將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、文字資料、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等（包括原件、復(fù)印機、電子文本等）據(jù)為己有（無論有償或無償）。2. 自本協(xié)議簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密一日起，至甲方公開之日止；且保密期效的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日。3. 本協(xié)議所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知，具有商業(yè)價值、使用價值或?qū)嵱脙r值切經(jīng)甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術(shù)資料、專有技術(shù)或?qū)＠夹g(shù)等。4. 本協(xié)議保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于： 甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃，客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式，產(chǎn)品成本、內(nèi)控價格， 人事記錄，業(yè)績評估，預(yù)算，營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃，商業(yè)總盈利， 合作商家、及選用及業(yè)務(wù)合作或技術(shù)合作的內(nèi)容或計劃或往來資料或信息，會 計檔案、往來賬戶及賬目等，無論乙方是通過何方式何途徑獲取。5. 本協(xié)議條款內(nèi)容及其未公開的組成部分或附件內(nèi)容也屬甲方的商業(yè)秘密。6. 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當(dāng)調(diào)整（增加或減少）。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分布給乙方，自保密制定公布之日起即成為本合同的附件，乙方應(yīng)予嚴(yán)格遵守。第六條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。第七條其它1. 雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。2. 本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定；附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。3. 本協(xié)議及補充協(xié)議沒有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公