2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc

2019年人員招募作業(yè)的辦法 第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用,以達適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間),并享有公司福利。(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者),并享有公司部份福利。二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內(nèi)完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散費制度。第四條作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預(yù)估(一)各部門年度經(jīng)營計劃需提報人員編制及預(yù)估薪資,經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn),送交人事行政部,作為下年度各部門人員招募之依據(jù),以達人員及薪資控管。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫人員征募申請表(附表一),依核決權(quán)限送簽。(二)人事行政部依核準(zhǔn)之人員征募申請表內(nèi)容,刊登征人啟示。(三)臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表(附表二),依核決權(quán)限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書面數(shù)據(jù),進行初步資格審核,再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù),交需求部門審核并篩選應(yīng)征者后,即由人事行政部代為安排面試時間。(二)理級以上主管得試其需要,由人力中介公司(headhunter)代為中介適當(dāng)人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募,人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相關(guān)中介事宜。(三)應(yīng)征人員至公司面試,得由人事行政部負責(zé)接待應(yīng)征者。(四)用人部門主管負責(zé)初試,并將初試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表(附表三)。(五)通過初試之應(yīng)征者,得由人事行政部予以面談,簡介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜,未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后,安排復(fù)試事宜。(六)由權(quán)責(zé)主管負責(zé)復(fù)試及確認任用條件,并將復(fù)試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表及新進人員任用表(附表四),于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認,將新進人員任用表依核決權(quán)限送簽。四、通知作業(yè)錄用后由人事行政部負責(zé)聯(lián)絡(luò)及確認到職日期;透過人力中介公司招募人員者,決定錄用后由人事行政部負責(zé)通知應(yīng)征者及中介公司。人事行政部依據(jù)已簽核之新進人員任用表,寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關(guān)附件,依據(jù)員工任用管理辦法通知錄用者報到。應(yīng)征者面試審核不合格者,除非應(yīng)征者要求,原則上不另行書面通知,并將應(yīng)征者相關(guān)資料歸檔存查2個月,2個月后即予以銷毀。透過人力中介公司招募,由人事行政部負責(zé)中介請款(中介顧問費用)相關(guān)事宜,若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事,用人部門應(yīng)立即通知人事行政部處理(含通知人力中介公司等)。五、任用資格限制凡有以下情事之一者,不得雇用為本公司員工:1.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.通緝在案者。3.受有期徒刑以上之宣告,而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金,尚未結(jié)案者。4.受禁治產(chǎn)之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務(wù),未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣,經(jīng)其它家公私營機構(gòu)解雇者。9.未滿15歲之人,但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者,不在此限。10.未滿16歲之人,本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11.未依法申請核準(zhǔn)之外籍勞工。第五條核決權(quán)限,請參照核決權(quán)限辦法。第六條臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表,經(jīng)核決權(quán)限送簽,再送人事行政部辦理相關(guān)事宜,惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者,公司依勞基法規(guī)定提供勞保。第七條新進人員經(jīng)試用考核,任用為正式員工,其相關(guān)福利及管理依公司各項規(guī)定辦理。第八條實施與修改本辦法由執(zhí)行長公布后實施,修訂時亦同。本辦法于民國92年5月30日訂定。附表一、人員征募申請表滾石移動股份有限公司人員征募申請表給:日期:年月日 第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用,以達適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間),并享有公司福利。(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者),并享有公司部份福利。二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內(nèi)完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散費制度。第四條作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預(yù)估(一)各部門年度經(jīng)營計劃需提報人員編制及預(yù)估薪資,經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn),送交人事行政部,作為下年度各部門人員招募之依據(jù),以達人員及薪資控管。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫人員征募申請表(附表一),依核決權(quán)限送簽。(二)人事行政部依核準(zhǔn)之人員征募申請表內(nèi)容,刊登征人啟示。(三)臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表(附表二),依核決權(quán)限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書面數(shù)據(jù),進行初步資格審核,再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù),交需求部門審核并篩選應(yīng)征者后,即由人事行政部代為安排面試時間。(二)理級以上主管得試其需要,由人力中介公司(headhunter)代為中介適當(dāng)人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募,人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相關(guān)中介事宜。(三)應(yīng)征人員至公司面試,得由人事行政部負責(zé)接待應(yīng)征者。(四)用人部門主管負責(zé)初試,并將初試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表(附表三)。(五)通過初試之應(yīng)征者,得由人事行政部予以面談,簡介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜,未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后,安排復(fù)試事宜。(六)由權(quán)責(zé)主管負責(zé)復(fù)試及確認任用條件,并將復(fù)試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表及新進人員任用表(附表四),于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認,將新進人員任用表依核決權(quán)限送簽。四、通知作業(yè)錄用后由人事行政部負責(zé)聯(lián)絡(luò)及確認到職日期;透過人力中介公司招募人員者,決定錄用后由人事行政部負責(zé)通知應(yīng)征者及中介公司。人事行政部依據(jù)已簽核之新進人員任用表,寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關(guān)附件,依據(jù)員工任用管理辦法通知錄用者報到。應(yīng)征者面試審核不合格者,除非應(yīng)征者要求,原則上不另行書面通知,并將應(yīng)征者相關(guān)資料歸檔存查2個月,2個月后即予以銷毀。透過人力中介公司招募,由人事行政部負責(zé)中介請款(中介顧問費用)相關(guān)事宜,若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事,用人部門應(yīng)立即通知人事行政部處理(含通知人力中介公司等)。五、任用資格限制凡有以下情事之一者,不得雇用為本公司員工:1.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.通緝在案者。3.受有期徒刑以上之宣告,而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金,尚未結(jié)案者。4.受禁治產(chǎn)之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務(wù),未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣,經(jīng)其它家公私營機構(gòu)解雇者。9.未滿15歲之人,但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者,不在此限。10.未滿16歲之人,本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11.未依法申請核準(zhǔn)之外籍勞工。第五條核決權(quán)限,請參照核決權(quán)限辦法。第六條臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表,經(jīng)核決權(quán)限送簽,再送人事行政部辦