2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc_第1頁
2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc_第2頁
2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc_第3頁
2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc_第4頁
2019年人員招募作業(yè)的辦法.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2019年人員招募作業(yè)的辦法 第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用,以達適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間),并享有公司福利。(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者),并享有公司部份福利。二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散費制度。第四條作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預估(一)各部門年度經營計劃需提報人員編制及預估薪資,經核決權限核準,送交人事行政部,作為下年度各部門人員招募之依據,以達人員及薪資控管。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫人員征募申請表(附表一),依核決權限送簽。(二)人事行政部依核準之人員征募申請表內容,刊登征人啟示。(三)臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表(附表二),依核決權限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應征書面數據,進行初步資格審核,再匯整合格應征數據,交需求部門審核并篩選應征者后,即由人事行政部代為安排面試時間。(二)理級以上主管得試其需要,由人力中介公司(headhunter)代為中介適當人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募,人事行政部依據用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡相關中介事宜。(三)應征人員至公司面試,得由人事行政部負責接待應征者。(四)用人部門主管負責初試,并將初試結果紀錄于面試核定表(附表三)。(五)通過初試之應征者,得由人事行政部予以面談,簡介本公司福利制度及安排復試事宜,未面談者亦應由人事行政部電話洽談后,安排復試事宜。(六)由權責主管負責復試及確認任用條件,并將復試結果紀錄于面試核定表及新進人員任用表(附表四),于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結構并與面試主管確認,將新進人員任用表依核決權限送簽。四、通知作業(yè)錄用后由人事行政部負責聯(lián)絡及確認到職日期;透過人力中介公司招募人員者,決定錄用后由人事行政部負責通知應征者及中介公司。人事行政部依據已簽核之新進人員任用表,寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關附件,依據員工任用管理辦法通知錄用者報到。應征者面試審核不合格者,除非應征者要求,原則上不另行書面通知,并將應征者相關資料歸檔存查2個月,2個月后即予以銷毀。透過人力中介公司招募,由人事行政部負責中介請款(中介顧問費用)相關事宜,若試用期間發(fā)現不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事,用人部門應立即通知人事行政部處理(含通知人力中介公司等)。五、任用資格限制凡有以下情事之一者,不得雇用為本公司員工:1.褫奪公權尚未復權者。2.通緝在案者。3.受有期徒刑以上之宣告,而未諭知緩刑或未準易科罰金,尚未結案者。4.受禁治產之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務,未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣,經其它家公私營機構解雇者。9.未滿15歲之人,但國民中學畢業(yè)或經主管機關認定其工作性質及環(huán)境無礙其身心健康者,不在此限。10.未滿16歲之人,本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11.未依法申請核準之外籍勞工。第五條核決權限,請參照核決權限辦法。第六條臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表,經核決權限送簽,再送人事行政部辦理相關事宜,惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者,公司依勞基法規(guī)定提供勞保。第七條新進人員經試用考核,任用為正式員工,其相關福利及管理依公司各項規(guī)定辦理。第八條實施與修改本辦法由執(zhí)行長公布后實施,修訂時亦同。本辦法于民國92年5月30日訂定。附表一、人員征募申請表滾石移動股份有限公司人員征募申請表給:日期:年月日 第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用,以達適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間),并享有公司福利。(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者),并享有公司部份福利。二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散費制度。第四條作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預估(一)各部門年度經營計劃需提報人員編制及預估薪資,經核決權限核準,送交人事行政部,作為下年度各部門人員招募之依據,以達人員及薪資控管。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫人員征募申請表(附表一),依核決權限送簽。(二)人事行政部依核準之人員征募申請表內容,刊登征人啟示。(三)臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表(附表二),依核決權限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應征書面數據,進行初步資格審核,再匯整合格應征數據,交需求部門審核并篩選應征者后,即由人事行政部代為安排面試時間。(二)理級以上主管得試其需要,由人力中介公司(headhunter)代為中介適當人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募,人事行政部依據用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡相關中介事宜。(三)應征人員至公司面試,得由人事行政部負責接待應征者。(四)用人部門主管負責初試,并將初試結果紀錄于面試核定表(附表三)。(五)通過初試之應征者,得由人事行政部予以面談,簡介本公司福利制度及安排復試事宜,未面談者亦應由人事行政部電話洽談后,安排復試事宜。(六)由權責主管負責復試及確認任用條件,并將復試結果紀錄于面試核定表及新進人員任用表(附表四),于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結構并與面試主管確認,將新進人員任用表依核決權限送簽。四、通知作業(yè)錄用后由人事行政部負責聯(lián)絡及確認到職日期;透過人力中介公司招募人員者,決定錄用后由人事行政部負責通知應征者及中介公司。人事行政部依據已簽核之新進人員任用表,寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關附件,依據員工任用管理辦法通知錄用者報到。應征者面試審核不合格者,除非應征者要求,原則上不另行書面通知,并將應征者相關資料歸檔存查2個月,2個月后即予以銷毀。透過人力中介公司招募,由人事行政部負責中介請款(中介顧問費用)相關事宜,若試用期間發(fā)現不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事,用人部門應立即通知人事行政部處理(含通知人力中介公司等)。五、任用資格限制凡有以下情事之一者,不得雇用為本公司員工:1.褫奪公權尚未復權者。2.通緝在案者。3.受有期徒刑以上之宣告,而未諭知緩刑或未準易科罰金,尚未結案者。4.受禁治產之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務,未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣,經其它家公私營機構解雇者。9.未滿15歲之人,但國民中學畢業(yè)或經主管機關認定其工作性質及環(huán)境無礙其身心健康者,不在此限。10.未滿16歲之人,本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11.未依法申請核準之外籍勞工。第五條核決權限,請參照核決權限辦法。第六條臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表,經核決權限送簽,再送人事行政部辦

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論