Ylnsqn吉林大學農學部引進優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿).doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare吉林大學農學部引進優(yōu)秀人才暫行辦法 （修訂稿）為加強學部學科專業(yè)建設，改善和優(yōu)化師資隊伍結構，提高教學科研水平，促進學科快速發(fā)展，創(chuàng)造吸引國內外優(yōu)秀人才來學部工作的環(huán)境和條件，根據吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法（校發(fā)200755號），結合學部實際，制定本辦法。 一、基本原則 在學校及學部總體發(fā)展規(guī)劃的指導下，學部引進優(yōu)秀人才工作本著“選優(yōu)擇強，急重優(yōu)先”的原則，優(yōu)先保證重點學科和急需學科，兼顧其他學科。以優(yōu)化人才資源配置，滿足教學科研需求，提高辦學水平和核心競爭力為目的。 二、引進的對象 （一）兩院院士 1、聘用資格與條件 學部事業(yè)與學科建設需要，身體健康，能夠勝任所聘崗位工作。 2、工作條件及待遇 （1）根據不同學科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經費； （2）除國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇外，享受學部特殊津貼10萬元/年； （3）安家費15萬元（含稅）； （4）購房補貼65萬元（含稅）； （5）配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。 （二）學術帶頭人 1、聘用資格與條件 （1）具備擔當學術帶頭人的素質和能力，已具有或相當于教授職務或近三年來取得的學術成果超過學校同學科破格聘用教授的條件； （2）具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。（3）主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。（4）近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。（5）年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。2、工作條件及待遇（1）提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。（2）科研啟動經費，自然科學10萬元，人文社會科學5萬元。（3）安家費10萬元（含稅）。（4）購房補貼款30萬元（含稅）。（5）可考慮安排配偶工作。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。（三）學術骨干 1、聘用資格與條件 （1）具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。（2）具備學術帶頭人的潛力。（3）近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。（4）具有或相當于副教授專業(yè)技術資格，或近三年來取得的學術成果達到學校同學科破格聘用教師高級職務的條件。 （5）年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。 2、工作條件及待遇（1）提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。（2）科研啟動經費，自然科學學科8萬元，人文社會科學學科3萬元。（3）安家費5萬元（含稅）。（4）購房補貼款20萬元（含稅）。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。（四）博士1、聘用資格與條件年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。2、工作條件及待遇（1）科研啟動經費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。（2）安家費3萬元（含稅）。（3）學部提供700元/月（含稅）的租房補貼，連續(xù)提供三年。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。（五）雙聘兩院院士1、聘用資格與條件（1）身體健康，能勝任所聘崗位工作。（2）能保證每年來校工作時間不少于三個月。2、工作條件及待遇（1）根據不同學科專業(yè)，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。（2）學部支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。（3）為受聘人提供短期來學部工作居所。（4）受聘人在學部工作期間醫(yī)療費用由學部負擔。（5）學部每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3、聘期一般為35年。（六）流動編教授1、聘用資格與條件（1）具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。（2）國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。（3）近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學研究項目。（4）近三年的學術成果應達到學校同學科破格聘用教授條件。（5）每年來校工作時間一般不少于三個月。（6）年齡一般不超過55周歲。2、工作條件及待遇（1）學部支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學部有關部門根據具體情況，參照出入境時間認定。（2）每年由學部為受聘人提供不超過兩次來學部工作的往返國際國內旅費。（3）為受聘人提供短期來學部工作居所。（4）受聘人在學部工作期間的醫(yī)療費用由學部負擔。3、聘期一般為35年。三、編制和崗位1、學術帶頭人聘任通過后，由學校單獨下達編制和崗位。2、學術骨干聘任通過后，占用單位的編制和崗位。四、組織領導學部成立引進人才專門委員會，委員會主任由學部長擔任，副主任由學部黨委書記和主管人事工作的副學部長擔任，成員由學部學術委員會部分成員以及學部機關相關職能部門領導組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。引進人才專門委員會下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。五、工作程序（一）博士研究生的引進程序1、個人申請。應聘人本人填寫吉林大學引進優(yōu)秀人才申請表，并提供相應材料。2、組織考核。學部人事處會同用人單位學術委員會組織考核，對擬引進人才進行學術評議。3、單位推薦。經考核通過的應聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應聘人員推薦上報。4、學部審議。學部召開學部長辦公會對擬引進的博士研究生進行審議，并提出引進意見。5、學校審批。經學部長辦公會審議通過擬引進的博士研究生，填寫吉林大學選留畢業(yè)生審批表或吉林大學調入人員呈報表并報學校審批。（二）非博士研究生的引進程序1、個人申請。應聘人本人填寫吉林大學引進優(yōu)秀人才申請表，并提供相應材料。2、組織考核。學部主管領導和人事處會同用人單位學術委員會組織考核，對擬引進人才進行學術評議，提出擬引進意見。3、單位推薦。經考核通過的應聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應聘人員推薦上報。4、確定人選。學部召開引進人才專門委員會會議，對引進人才層次、學術水平及所聘教師職務提出初步意見。 5、學部審議。將學部引進人才專門委員會確定的擬引進人選提交學部長辦公會審議。6、學校審批。將學部長辦公會審議通過的擬引進人才上報學校引進人才工作辦公室，按學校有關工作程序進行辦理。六、考核辦法1、學部對引進的優(yōu)秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。2、年度考核由本人提交年度工作報告，用人單位根據學部有關考核辦法組織考核并提出意見報學部引進人才專門委員會辦公室備案，辦公室向學部引進人才引進專門委員會通報。3、聘期考核由本人填寫吉林大學引進人才聘期考核表，其中，博士研究生向所在單位考核小組匯報工作情況，單位考核小組提出考核意見，報學部引進人才專門委員會辦公室，辦公室將有關考核結果匯總并報學部長辦公會審議。非博士研究生向學部引進人才專門委員會匯報工作情況，專門委員會提出考核意見報學部長辦公會審議后上報學校引進人才工作小組辦公室。七、經費管理（一）科研啟動經費的使用和管理1、學部人事處根據引進人才享受的科研啟動經費額度，通知引進人才本人填寫科研啟動經費使用立項申請書，經主管學部領導簽批后，報學部財務處。2、財務處根據審批的科研啟動經費，并制作經費使用卡。3、引進人才本人領取經費使用卡后，按照學部科學技術處制定的項目和經費管理辦法管理和使用。4、科學技術處按照有關規(guī)定對項目進行管理。（二）購房補貼款及租房補貼的發(fā)放1、博士畢業(yè)生來學部工作后，填寫租房補貼申請表經人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，隨本人工資發(fā)放。2、引進的非博士畢業(yè)生來校工作后，購房補貼款按學校有關規(guī)定發(fā)放。（三）安家費的發(fā)放引進人才的安家費由學部人事處通知引進人才本人填寫引進人才安家費申領表并經相關人員擔保后報人事處，經人事處審核并經相關部門和學部領導簽批后，到學部財務處一次性領取。八、其他1、學部選留自己培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，發(fā)放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年