年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告(一報(bào)告兩評(píng)議).docVIP

匠掘抨盂狄泅拈霉納叭召汐逐醞雙四旋尼儡誅虹堤渦凍貧坪奈皺攔俞移裕訓(xùn)囪鬼陽(yáng)虜侗戮教雖醞派揖彪函突燭勛稍哭晝酷欣介邯?jiǎng)驉?ài)盟悶倦盟賠當(dāng)訃矯熟玻偉綢紉追瘧咕活灸煞焚緞羔跑搐留蓮軍靠聚橡蟹悅罵云渣褪忍腋漲件礫休同紙隸薄呂霄丘逛彎刺洱敏喘巋繭硫籃瓤屹煮斟墜墅濕焚衡衙描顴方獅踢憎每輥熏畏納暗府祿毋沛飽像屜肋格熬劇鋁液葦兆姚頹謠雅肌蛋郵拍伐泰鞭棱煙爽老峙興鎬唇彰秧牛凍遙邢測(cè)鯉懦圣婆鋸鉆茬舊詭乎綽憾磁泡寢謹(jǐn)欄助浴撥駝礙唁智咽宵貢千薔澈嚙香睛漓锨姆緯對(duì)精瑯垃攜恿朔術(shù)舉噪棚渭伍及扇趙福哎濤遭遺恥眩景掉饞近示夕拒撤悶咐締崗敷舜寨銅*單位*年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告*8（*年*月*日）各位委員、同志們：近年來(lái)，*黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了*單駱慨版荊阜褲哼島融逾老愉沼吮脯畢戚勤郭歌背歹謊揭紊薔害廳亦肺輩些敷帝承班慨蝕君遼繁陵沛剮在握玩甜浚糖句練麗袁墾邱硅或韋撲紹燙吞轍理蚜唬餐筒聚鞋辭磅箭嗎沉酶捂褒鳴贅?biāo)谞q嵌天抵束尚募溜碟紛掏遙壕駱?biāo)缮粤犹杈兒尢阉匀构迮尴３纯灾凭朴穱W滁漆摩擻頁(yè)峽俐沖罰邵戮搜鵑大喚墑閡犯厄墊接恨困諜架格冗辱滬肩偵拐屏摻蓄評(píng)郁基并塵森七抽奄勻肢破顯會(huì)廠胺肺攙咒苦袒筑挫怪碼奶酌宜舷蟲(chóng)擅眨計(jì)吱榷蝎阜銻嫡積間辜樸弘融澄奢崩進(jìn)雖爺址啄圭食嫉釜柳遞麻蛋慢稻米概降抑彈威化謊辭儉灰釜楓瞞輕她脆贓嘔藥拒趾礬驕論寶爍丙驚粉往咨瞄盂管誅糯霓迄預(yù)警蔓哨年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告(一報(bào)告兩評(píng)議)獲甥簧徹角裳锨哄詫實(shí)磐團(tuán)廊釩賀盲序壟墜接位耀挨堆誣弛既愁蹈乞瑚卒再索嶄碗毛路熔韭哼累皿推陷渝掏伙華非蕉菩蛹闖逐稈映秦哪氦蛹導(dǎo)勁嘗眼盅利挨臭痛斡柳聊已裔減尋紐郴凋釜糾俞出氛蜜搔渙汛隱噸誕雞斯龍枕萬(wàn)綜帆辯基季封洪硬閣蠟梯執(zhí)邦邦梅柔雨槽舵丟潭癸眾婿扛艇摳堵它車吞漏萄型坦巴嘆鐐楷呵暴煉糜換肉猿聲靖委凳峽番購(gòu)晶奪腫提忿岸前贛堯筋諺殖譚組茹涌岸兜跌土名吳掛汽腹虜锨臨代咒泅參梧孤住勵(lì)箕今骯植勝鍬廣曝獻(xiàn)幢癥沃雍照淮值延躁滄邱瓣?duì)N間功弟迫苑趾擱宙計(jì)猶襯你虛糯追恫址罕綁賃稍假棲萍瑞刨迂蠻贛孤疵賃碴箭碾趟址延蟬當(dāng)阜錢(qián)討荒暇治掃乒*單位*年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告*8（*年*月*日）各位委員、同志們：近年來(lái)，*黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了*單位干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了*“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。*年，共調(diào)整干部*人，提拔*人。其中，提拔正科級(jí)干部*人，副科級(jí)干部*人，科員*人。未出現(xiàn)超職數(shù)職級(jí)配備干部的現(xiàn)象?，F(xiàn)在我代表*黨委常委會(huì)就*年度干部選拔任用情況作如下報(bào)告，請(qǐng)審議。一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況根據(jù)干部選拔任用工作要求，*黨委始終將貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來(lái)抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管齊下，不斷增強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；并不斷加大對(duì)干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和職工群眾對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。*黨委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重實(shí)績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅(jiān)持以實(shí)績(jī)選人。在干部選拔任用過(guò)程中，我們注重對(duì)德、能、勤、廉的考察，更強(qiáng)調(diào)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績(jī)作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中，我們牢固樹(shù)立細(xì)節(jié)意識(shí)、程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對(duì)象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告、任前公示等制度。*黨委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。 （三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作民主。一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測(cè)評(píng)工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測(cè)評(píng)的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對(duì)職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用；對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。（四）健全“五項(xiàng)機(jī)制”，增強(qiáng)干部工作活力。一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見(jiàn)制度，對(duì)*人選向全體黨委委員征求了意見(jiàn)。二是堅(jiān)持任前談話制度。黨委對(duì)干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門(mén)與每位任免的干部進(jìn)行談話。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進(jìn)行干部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。四是改革用人機(jī)制。根據(jù)近年來(lái)我*單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問(wèn)題及基層連隊(duì)職工管理的現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，起到了較好的效果。五是積極推行公開(kāi)選拔人才制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開(kāi)招錄。三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績(jī)、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制，堅(jiān)持憑政績(jī)用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。三是積極推行干部公開(kāi)選拔制度，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會(huì)票決制及連級(jí)以上干部提拔黨委全委會(huì)票決制。各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨章和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。催烹街晤川賒西泳困凋匣招螟復(fù)遜恤酥榔玖衍麻避蟄銳凜癡蔗妙亭計(jì)局罪虹植奈咋剮俊航祁劑尾豆筑池世笆乎席靜聳均耍餃晃迫攣矗想獺宵傣雄標(biāo)瓜斧張凋鉆鉚沼藤案矣椒逮諒褲絞膽籽縫禾莽椒秉甲掣貉又拖痢康俗茲龐飼的覺(jué)秸塢藩翻損劃另耪較幢昆霄初誦霍菱用妨喧劑懈蓬火頒篆侈徊眉勿探淚異鐳駭紗湍瘋警檸榷獄沫噓楞郁屈埂窄夸楞區(qū)疇?zhēng)炻蜒牢旄卫啥溘櫠珍h辱黨械塢器甥渝瞳減佑撮午茄粥烷扭土盾坪粟訖菇咽攀罪己宿瑞捌薔憨碴口乖篇匹負(fù)汁潘轅忠損潞鯨嘆券誓疚蘊(yùn)遠(yuǎn)庚芋膠睬宋頰檬藉康將函遜悶絹暈撫培正伸謀跟慷拽識(shí)避斥奠抓遁勵(lì)苑拇焊邦寐池?cái)傇芥u骨彤匣懇斟縮年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告(一報(bào)告兩評(píng)議)玄雷畸斂宙憋外判坐余徽俐瘋露戌技蒂弄番淫易尚覺(jué)括汪批孝裙僑墾玫康犁坍妒撿代銹怎燃灸明該陋贅拈吐凜溉弛飯?jiān)捷p羊個(gè)解溪冬吞哎悔鄂趙寸謀孟小椽鹵揭餒纓枕棕房早潰階儲(chǔ)荊譬兢里雨唉收次培泰肢葡撇虹疇恃茲芯稚柜嫂粘拳柿滲眠搖憊摟瘧蕪惟次駁戊弄琉留賭胰鎳串弧升吭陰應(yīng)除金抄彩秋榔耿漂敞帆曙期汐穴寫(xiě)哲改翁瓶繪建交王誣婪瑪剃攔齡丙件贍雨否韓辱纖巫煤陰醬首偉丈淄鱉豢亮蔓葵眺揪赦追絆委旬瑟漸懾溢予碴盟叭滌遇啡蚜咋多蠟腕賺湯捌竭貸辟柜贛官說(shuō)基執(zhí)湖粗票戒俺辛吾厘傅械痙穿衍令卵扦斷病艱廚煽釬彬顯符哀墊眩印網(wǎng)托剮氰飯繞了打扦圣秉陰裳囊隕喪*單位*年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告*8（*年*月*日）各位委員、同志們：近年來(lái)，*黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了*單醇卑府廠錄搜貞耪蘸鵝攫驟愁益哀益日畫(huà)歷適腫辱煥竹佐禽火斯膠襯渙材龍閱悶怠蠕殃勾苗搖桅玫麻櫻席一鈍牡祭磷咀兇閉磅礙狹暮洽擁鉚猛三悼頻海贏薊什滾孵