總工會(huì)創(chuàng)新雙亮活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流.doc

最新總工會(huì)創(chuàng)新雙亮活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流縣總工會(huì)為了貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)的文件精神，在結(jié)合本縣發(fā)展的實(shí)際情況下，總工會(huì)決定在全縣開(kāi)展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”活動(dòng)。從企業(yè)工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)的實(shí)際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實(shí)、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，破解企業(yè)工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中機(jī)構(gòu)不健全、工作不規(guī)范、作用不明顯等問(wèn)題。通過(guò)“雙亮”活動(dòng)的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)”的目標(biāo)，把基層工會(huì)建設(shè)成為名副其實(shí)的職工之家，讓工會(huì)干部成為名副其實(shí)的職工之友。一、縣總工會(huì)創(chuàng)新“雙亮”活動(dòng)的主要成效筆者在活動(dòng)中主要負(fù)責(zé)工業(yè)園企業(yè)組建工會(huì)、工資集體協(xié)商的簽訂、企業(yè)文化建設(shè)、“雙亮”、“面心實(shí)”、信訪維穩(wěn)、廠務(wù)公開(kāi)等企業(yè)的所有工作，認(rèn)為總工會(huì)在創(chuàng)新“雙亮”活動(dòng)成效顯著，因此，將一些有指導(dǎo)意義的成功經(jīng)驗(yàn)分享給大家。（一）參與企業(yè)多，規(guī)模大自從關(guān)于在全縣企業(yè)工會(huì)開(kāi)展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”活動(dòng)的實(shí)施方案的通知下發(fā)，活動(dòng)正式開(kāi)啟之后。各級(jí)工會(huì)就積極的開(kāi)始行動(dòng)。在總工會(huì)的極力宣傳之下，絕大多數(shù)企業(yè)紛紛響應(yīng)號(hào)召，加入了“雙亮”活動(dòng)之中。從政府的角度出發(fā)，為了保障工程的系統(tǒng)化和制度化，總工會(huì)在前期制訂了嚴(yán)格可行的工作方案，對(duì)我市的企業(yè)，尤其是一些非公有制的企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格的調(diào)查，主要對(duì)企業(yè)的工會(huì)主席和相關(guān)的工會(huì)委員實(shí)行嚴(yán)格的登記入冊(cè)活動(dòng)，扎實(shí)有力地推動(dòng)雙亮工程的開(kāi)展。大大小小的各級(jí)工會(huì)通過(guò)多種宣傳手段，包括工會(huì)的官方網(wǎng)站、工會(huì)信息簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)園區(qū)的各種宣傳欄報(bào)以及企業(yè)內(nèi)部的OA系統(tǒng)平臺(tái)，都派上了用場(chǎng)，這些宣傳方式也在很大程度上提高了縣絕大多數(shù)企業(yè)行政人員與職工對(duì)雙亮工程的認(rèn)識(shí)與理解，從而使得這項(xiàng)活動(dòng)深入的落實(shí)到了每一位職工和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織者的心中，正因?yàn)榇?，整個(gè)活動(dòng)的參與的企業(yè)非常多。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)截止今日，縣總共動(dòng)員了投產(chǎn)企業(yè)141家、組建工會(huì)138家，簽訂三項(xiàng)合同127家。（二）緊密聯(lián)系群眾，迅速亮出身份事實(shí)上，“雙亮”活動(dòng)的開(kāi)展，目的就是為了更進(jìn)一步的發(fā)揮工會(huì)的作用，從而更好的聯(lián)系職工群眾。在推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)中，縣嚴(yán)格有效的做到了“九有”，在顯著著位置懸掛工會(huì)牌子，所有工會(huì)所屬的活動(dòng)場(chǎng)所均標(biāo)有工會(huì)字樣；在企業(yè)宣傳欄、公示欄等顯眼位置公示工會(huì)干部的姓名、相片、聯(lián)系電話、辦公地址等；工會(huì)干部戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡等形式亮出身份，確保隨時(shí)都能找到工會(huì)干部。在這樣的活動(dòng)之中，各個(gè)企業(yè)的工會(huì)都取得了一定的效果，特別是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系矛盾較突出的企業(yè)和工會(huì)工作相對(duì)薄弱的企業(yè)，通過(guò)“雙亮”活動(dòng)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)變化、職工生產(chǎn)生活和權(quán)益實(shí)現(xiàn)等都得到了改善，企業(yè)中存在的各種問(wèn)題也獲得了一一解決，企業(yè)職工的權(quán)益也得到了最大化的保障。（三）總工會(huì)積極參與，努力配合在開(kāi)展“雙亮”活動(dòng)的過(guò)程中，總工會(huì)的職責(zé)并不單單只是制定相關(guān)的政策和行動(dòng)指南，而是以身作則的積極參與進(jìn)來(lái)。所以，除了企業(yè)工會(huì)干部做到了“雙亮”，縣總工會(huì)干部也把電話、職務(wù)公示在企業(yè)，也讓企業(yè)員工隨時(shí)能找工會(huì)干部。除此之外，各個(gè)企業(yè)的工會(huì)如果遇到什么困難，可以非常方便的聯(lián)系到總工會(huì)，獲得應(yīng)有的幫助。譬如說(shuō)從去年就開(kāi)始開(kāi)展的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)?？h總工會(huì)的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，每個(gè)工作隊(duì)都嚴(yán)格按照工會(huì)制定的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施方案，積極主動(dòng)地深入基層，深入企業(yè)一線職工隊(duì)伍中去，與職工面對(duì)面說(shuō)真話，心貼心交朋友，實(shí)打?qū)嵽k好事，切實(shí)感受基層生活，深入了解職工疾苦，細(xì)心傾聽(tīng)職工訴求，努力消除職工困惑。所到之處，都會(huì)遞上“服務(wù)職工聯(lián)系卡”，在企業(yè)車間門口張貼公示欄，把掛點(diǎn)企業(yè)干部的電話號(hào)碼公開(kāi)。以便讓職工能隨時(shí)聯(lián)系上他們，為廣大職工解決最關(guān)心關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工活動(dòng)落到實(shí)處。二、縣總工會(huì)創(chuàng)新“雙亮”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)（一）目標(biāo)明確，扎實(shí)推進(jìn)縣“雙亮”活動(dòng)自確認(rèn)實(shí)施開(kāi)展之后，總工會(huì)立即制定了相關(guān)的目標(biāo)與計(jì)劃，活動(dòng)的時(shí)間初步定為2012年6月開(kāi)始至2013年12底結(jié)束，用兩年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)“雙亮”全覆蓋的目標(biāo)。具體來(lái)講分為二個(gè)階段：第一階段，其中具體的安排為6月開(kāi)展動(dòng)員部署工作；7月至9月開(kāi)展扎實(shí)推進(jìn)工作；10月至12月開(kāi)展檢查評(píng)議工作。第二階段，其中1月至6月全面推進(jìn)；7月至12月鞏固提高。也正是在這樣有條不紊的計(jì)劃過(guò)程中，縣的“雙亮”活動(dòng)扎實(shí)穩(wěn)定的進(jìn)行著，取得了初步的成效。（二）立足規(guī)劃，緊抓落實(shí)?？h的地方工會(huì)干部普遍認(rèn)為，“雙亮”工作為加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)搭建了廣闊的舞臺(tái)，所以，全縣上下在相關(guān)規(guī)范的指引下，緊抓落實(shí)，譬如說(shuō)當(dāng)下正是雙亮活動(dòng)的第二個(gè)階段的鞏固提高過(guò)程，在活動(dòng)開(kāi)展中，總工會(huì)對(duì)已實(shí)施“雙亮”活動(dòng)的企業(yè)工會(huì)，要本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，對(duì)“雙亮”活動(dòng)實(shí)施進(jìn)展情況定期組織自查、抽查、互查和通報(bào)。根據(jù)企業(yè)工會(huì)的不同情況，分類確定相應(yīng)示范單位，推廣典型經(jīng)驗(yàn)。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部工作作風(fēng)，在職工中樹(shù)立企業(yè)工會(huì)組織良好形象，提高職工群眾對(duì)企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部的認(rèn)知度和信任感，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感，促使企業(yè)工會(huì)組織與職工群眾“零距離”接觸，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在地感受到工會(huì)組織的溫暖。開(kāi)展“雙亮”活動(dòng)，是近兩年加強(qiáng)縣企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。為確?？h“雙亮”目標(biāo)任務(wù)的完成，縣總工會(huì)將結(jié)合工會(huì)基層組織建設(shè)年和“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，深入基層對(duì)“雙亮”活動(dòng)開(kāi)展情況