調(diào)研報(bào)告介紹公司基本情況的例子.docx

Do the following three main points: 1 find out the weak. Review process is to sum up the knowledge on the one hand, make the knowledge more coherent system and regularity, but also let the students themselves, looks up the deficiencies. So, we teachers to understand the students knowledge of the situation prior to the review, students not only found widespread deficiencies, but also some shortcomings, for these well designed programs, reasonable arrangement of time, this review is more targeted and more effective. For example, you can design a form for investigation, understanding students weaknesses in each knowledge, put it as a review of key, combined with the problem of textbooks to review, both to avoid casting a net tihaizhanshu, and improve the efficiency of review. 2, good collation. Through six years of study, students in the basics, reading method, exercises, and so already have a certain degree of accumulation, the review stage, teachers should know how to guide the students to label the accumulation, process, form a system of knowledge networks. Exercises for students to be representative, fine, complete, to live, and earnestly do a problem learning a method, class of pass was to get time efficient review results. 3, pay attention to use. The accumulation of knowledge is ultimately to use, therefore, review the situation and life situation to be created in a variety of languages, guide students on the basis of the previous accumulation of knowledge to use to the maximum, and really apply what they have learned. Second, review the content and strategy of the first part: the basics (a) 1, review the main points of Hanyu Pinyin is able to recite and write down the alphabet of Hanyu Pinyin; accurate spelling pronunciation (after reading cacuminal, nasal sound, light, and retroflex sounds), the correct write consonants, vowels and syllables. 2,. main types according to the order of the alphabet of Hanyu Pinyin alphabetical order; fill in the appropriate uppercase and lowercase letters; see phonetic writing words; pinyin to write sentences with dot to select the correct pronunciation of the word; to bring some initial consonants or vowels, word selection. Second, the main types of words (1) Ruby written words; (2) to bring Word to select the correct pronunciation; (3) use a sequencer and radical character lookup method調(diào)研報(bào)告介紹公司基本情況的例子：例一：金穗盈實(shí)業(yè)有限公司內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的基本情況（一）金穗盈實(shí)業(yè)有限公司激勵(lì)機(jī)制的類型東莞市金穗盈實(shí)業(yè)有限公司是一家以生產(chǎn)五金為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模只有十多個(gè)人，麻雀雖小，可五臟俱全，擁有經(jīng)理，財(cái)物，倉管，跟單員等職位，同時(shí)擁有生產(chǎn)部，包裝部等部門。如果從激勵(lì)內(nèi)容上進(jìn)行判斷，該公司的物質(zhì)激勵(lì)多于精神激勵(lì)。但物質(zhì)激勵(lì)上力度也不夠大，只有加薪，減薪，卻沒有獎(jiǎng)金和罰款等措施多方面的激勵(lì)員工的積極性。加薪的幅度不大，一般3,4個(gè)月加一次，每次加200到500不等。有一點(diǎn)是該公司到目前為止，沒有與任何一位員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有為員工購買社保，員工最基本的利益到保障。該公司，從開辦到目前都沒有給員工參加過培訓(xùn)，最基本的防火措施也沒有培訓(xùn)過，例會(huì)很少開，我在此公司工作了一個(gè)半月，只開過一次會(huì)，老板與員工的溝通少之又少，老板的思想很難傳達(dá)到員工的頭腦里，員工很難理解老板的用心，兩者思想不一致，很難成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的企業(yè)。從激勵(lì)的性質(zhì)上劃分，只有負(fù)激勵(lì)，沒有正激勵(lì)。遲到或請(qǐng)假的話，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降低，有薪假期被減去，只計(jì)算工人實(shí)際的工作時(shí)間的工資，金額會(huì)大大縮水。全勤卻沒有全勤獎(jiǎng)，加班只會(huì)有加班費(fèi)，沒有任何補(bǔ)貼。休假不合理，每個(gè)工人一個(gè)月只休息一到兩天，有點(diǎn)時(shí)候還會(huì)有出現(xiàn)一個(gè)月上29天班的現(xiàn)象。工作強(qiáng)度大，工資待遇差，此公司的激勵(lì)機(jī)制不符合人性，無法達(dá)到激勵(lì)的作用。（二）激勵(lì)機(jī)制對(duì)金穗盈實(shí)業(yè)有限公司的影響首先，該公司做到了最基本的激勵(lì)措施，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，這一點(diǎn)不僅表現(xiàn)了該企業(yè)的守信原則，也能讓員工不用擔(dān)心老板拖欠工資?？墒?，公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，基本沒有為員工購買社保，這樣的企業(yè)只能暫時(shí)留住員工，卻不能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴感，無法留住人才。此外，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有意見，當(dāng)面提會(huì)不好意思，又沒有反饋的渠道，其次，該企業(yè)包吃包住，很多員工都是河南人，基本每頓都會(huì)有辣，伙食方面能滿足員工的口味，過年過節(jié)都會(huì)加菜，住宿的話連水電費(fèi)也包了，減少了員工在生活上的負(fù)擔(dān)，這能提高員工的歸屬感?？墒且粋€(gè)月的工作時(shí)間長，經(jīng)常要加班，會(huì)讓員工感覺力不從心，有違反勞動(dòng)法。該企業(yè)不規(guī)范的工作時(shí)長，會(huì)在無形中產(chǎn)生一種壓力，雖說適當(dāng)?shù)膲毫Φ扔趧?dòng)力，可是壓力大了會(huì)產(chǎn)生一些不良的結(jié)果，如深圳富士康員工跳樓事件。例二：眾環(huán)海華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司珠海分所的基本情況（一）總體概況眾環(huán)海華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司珠海分所，前身為珠海中拓正泰會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司，成立于1993年9月，具有破產(chǎn)管理人資格，審計(jì)執(zhí)業(yè)資格，海關(guān)關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)資格，基本建設(shè)工程竣工財(cái)務(wù)決算審計(jì)資格及金融相關(guān)審計(jì)資格。該所在2012年取得了證券、期貨業(yè)務(wù)的審計(jì)資格，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求設(shè)立了破產(chǎn)管理，審計(jì)，司法會(huì)計(jì)鑒證、關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)及管理咨詢等相關(guān)專業(yè)部門。每一個(gè)部門均指定了專業(yè)董事來管理，每個(gè)專業(yè)董事也都按崗位職責(zé)制度來履行自己的職責(zé)，帶領(lǐng)著專業(yè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)及做好各項(xiàng)專業(yè)建設(shè)，使得該所在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競爭力。（二）內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及部門分工股東會(huì)董事會(huì)管理委員會(huì)業(yè)務(wù)部行政部移動(dòng)部驗(yàn)資秘書部評(píng)估部關(guān)務(wù)部記賬部咨詢部電腦部財(cái)務(wù)部圖2-1眾環(huán)海華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司珠海分所內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖無論是統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，還是全力推進(jìn)全面建成小康社會(huì)進(jìn)程，乃至實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，都需要不忘初心，繼續(xù)前行。圖2-1是眾環(huán)海華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司珠海分所的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖，通過該圖可以清楚的看到，管理委員會(huì)下分管著各個(gè)部門，部門間分工明確，以下是各部門的主要工作內(nèi)容：1.記賬部的主要工作內(nèi)容：(1)審核，編制原始憑證及記賬憑證(2)電算化登記明細(xì)分類賬，登記總賬(3)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)資料的整理裝訂(4)整理會(huì)計(jì)賬目，清理亂賬、重新建賬(5)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度(6)代辦企業(yè)所得稅季度、年度申報(bào)；個(gè)人所得稅申報(bào)；營業(yè)稅申報(bào)；增值稅及增值稅免、抵、退稅申報(bào)。2.咨詢部的主要工作內(nèi)容：(1)為企業(yè)設(shè)立過程及設(shè)立方式，企業(yè)的運(yùn)營，企業(yè)的變更，企業(yè)的破產(chǎn)清算提供專業(yè)意見和建議。(2)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)企業(yè)各環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制制度。(3)為企業(yè)提供全面的財(cái)務(wù)顧問服務(wù)(4)培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員，評(píng)審財(cái)務(wù)軟件。(5)定期提供最新的法規(guī)信息匯編。3.關(guān)務(wù)部的主要工作內(nèi)容：該所的關(guān)務(wù)部門是珠海拱北海關(guān)認(rèn)可的協(xié)助海關(guān)稽查的中介機(jī)構(gòu)，擁有一支精通海關(guān)專業(yè)知識(shí)和資深財(cái)稅專業(yè)知識(shí)及具備海關(guān)從業(yè)背景的專業(yè)人士隊(duì)伍。為企業(yè)提供常年的關(guān)務(wù)顧問服務(wù)，稅務(wù)關(guān)務(wù)統(tǒng)籌服務(wù)，通關(guān)成本優(yōu)化，海關(guān)估價(jià)等服務(wù)。4.評(píng)估部的主要工作內(nèi)容：(1)為企業(yè)提供資產(chǎn)