專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法.doc

蘇油干2008339號關(guān)于印發(fā)江蘇油田專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法的通知局及分公司所屬各單位：現(xiàn)將江蘇油田專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，認真組織實施。二八年十二月十一日主題詞:專業(yè)技術(shù)人員 考核 辦法 通知抄報:抄送:勘探局、分公司領(lǐng)導，局長（經(jīng)理）助理，副總師，機關(guān)有關(guān)處室，存檔。江蘇油田局長（經(jīng)理）辦公室 2008年12月11日附件:為準確評價專業(yè)技術(shù)人員的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步探索完善專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作機制，更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)集團公司關(guān)于加強三支人才隊伍建設(shè)的總體部署，結(jié)合油田實際，制訂本暫行辦法。一、考核對象本辦法考核對象為：油田除局、處兩級機關(guān)人員以外的其他在崗專業(yè)技術(shù)人員。二、考核內(nèi)容及方法專業(yè)技術(shù)人員年度考核，在全面考核評價專業(yè)技術(shù)人員思想作風、素質(zhì)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成效的基礎(chǔ)上，突出對專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務能力、業(yè)績成果的考核?？己瞬扇×炕u分辦法，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務人員分別按總分高低進行排序、定格，見習期大中專畢業(yè)生等未聘任專業(yè)技術(shù)職務人員，納入初級專業(yè)技術(shù)職務系列一并考核。三、考核程序（一）個人述職。每位專業(yè)技術(shù)人員對照崗位職責和年度考核要求撰寫個人工作總結(jié)，在所在基層單位總結(jié)述職會上述職。（二）評議測評?；鶎訂挝活I(lǐng)導和職工根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員述職情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次進行評議、測評。（三）量化自評。專業(yè)技術(shù)人員對照考核評分標準，分別就業(yè)務能力、業(yè)績成果進行自我量化評分，并書面上報自評分及評分依據(jù)。（四）組織審定。二級單位組干部門會同相關(guān)技術(shù)管理部門，對專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務能力、業(yè)績成果兩項量化評分情況進行綜合審核，確定專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務能力、業(yè)績成果得分。（五）綜合定格。二級單位組干部門對專業(yè)技術(shù)人員基本考核得票情況進行折算，并匯總?cè)椏己说梅郑锤摺⒅?、初級分別進行總分排序。總分排列前15的，定格為優(yōu)秀；職工測評勝任以上票率低于60%，或總分高、中、初級分別低于540分、480分、420分的，定格為不勝任，其他定格為勝任。四、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員評價、獎懲、培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)職務晉升、降免的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員推薦評選處級以上科技、生產(chǎn)先進個人及其他各類榮譽，應從年度考核優(yōu)秀人員中推薦產(chǎn)生；推薦專業(yè)技術(shù)人員參加高層次學歷、學位教育和復合型培訓，推薦主持、參加局級以上重點科技生產(chǎn)項目，應優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀人員。對專業(yè)技術(shù)人員考核排序較后者，單位要找其談話，指出存在問題和不足，限期改進。對年度考核不勝任或連續(xù)兩年考核列廠（處）同級專業(yè)技術(shù)職務末位者，專業(yè)技術(shù)職務低聘一級，待年度考核勝任后方可聘任原專業(yè)技術(shù)職務。單位同級專業(yè)技術(shù)人員不足10人的，原則上不實行末位低聘。五、有關(guān)要求1、高度重視，認真組織。專業(yè)技術(shù)人員考核是油田干部管理工作的重要內(nèi)容，改進和完善專業(yè)技術(shù)人員考核評價是加強油田專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的迫切需要。各單位要按照暫行辦法的要求，高度重視，超前準備，統(tǒng)籌安排，積極探索，認真組織做好專業(yè)技術(shù)人員考核工作。2、嚴肅紀律，確保公正。專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位和職能部門必須嚴肅工作紀律，嚴格考核標準，對考核評分情況要組織公示，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員和職工群眾監(jiān)督。專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地做好自我總結(jié)評分，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，將嚴肅處理。3、結(jié)合實際，完善辦法。各二級單位可根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合具體實際制訂本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核實施