江西新海浪實業(yè)有限公司薪酬制度管理.doc

薪酬制度管理（暫行）辦法各位公司人員：為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立健全相對科學、合理的薪酬體系，公司本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，特制定本規(guī)定。一、工資構成工資=基本工資+崗位工資（基礎工資+崗位）+職務工資（崗位基礎工資+職務工資）+個人績效工資+工齡工資。（一）基本工資基本工資按照生活標準為600元/月計發(fā)。（二）崗位工資崗位工資由兩部分組成：崗位基礎工資、崗位工資。崗位工資=崗位基礎工資+崗位工資1、崗位基礎工資為每月400元。2、崗位工資分為：財務類、技術類、行政類。（1）財務類=崗位基礎工資+崗位工資。崗位基礎工資按每月400元計發(fā)；崗位工資分為：出納、會計、主辦會計。出納崗位按每月300元計發(fā)；會計崗位按每月500元計發(fā)；主辦會計崗位按每月700元計發(fā)。（2）技術類=崗位基礎工資+技術等級。崗位基礎工資按每月400元計發(fā)；技術等級分為：一級、二級、三級。一級技術等級按每月400元計發(fā)；二級技術等級按每月600元計發(fā)；三級技術等級按每月800元計發(fā)。（3）行政類=崗位基礎工資+崗位工資。崗位基礎工資按每月400元計發(fā)；崗位工資分別為：秘書、助理。秘書崗位按每月500元計發(fā)；助理崗位按每月700元計發(fā)。（三）職務工資職務工資由兩部分組成：崗位基礎工資、職務。職務工資=崗位基礎工資+職務。1、崗位基礎工資為每月400元。2、職務分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主管?？偨?jīng)理職務按每月1500元計發(fā)；副總經(jīng)理職務按每月1300元計發(fā)；總經(jīng)理助理職務按每月1000元計發(fā)；部門主管職務按每月800元計發(fā)。（四）個人績效工資個人績效工資=（基本工資+崗位工資+職務工資）X（工作表現(xiàn)獎勵5%50%）X當年在職月份。說明：1、個人績效工資納入年終考核項目，如中途離職個人績效工資將不給予發(fā)放。2、個人績效工資適用于正式公司聘請人員，聘用人員不享受。3、兼職議定工資，不享受個人績效工資。4、經(jīng)公司批準，長期病、事假不在崗的人員，三個月內(nèi)只享受基本工資，不享受崗位工資、職務工資，三個月后停止發(fā)放。5、按照國家法定規(guī)定請假的人員，將給予全額發(fā)放。（五）工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務年限長短決定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資=公司工齡x50（即在公司每工作滿一年，加工齡工資50元）。二、附表1、工資構成表江西新海浪實業(yè)有限公司二一二年二月十五日- 4 -新海浪文化傳播有限公司工資構成表基本工資崗位工資職務工資個人績效工資工齡工資基礎崗位工資崗位工資600元/月400元/月財務類出 納300元/月總 經(jīng) 理1500元/月（基本工資+崗位工資+職務工資）x（工作表現(xiàn)獎勵5%50%）x當年在職月份。50元/年x（N-1）會 計500元/月副總經(jīng)理1300元/月主辦會計700元/月總經(jīng)理助理1000元/月技術類一 級400元/月部門主管800元/月二 級600元/月三 級800元/月行政類秘 書500元/月助 理700元/月說 明工資=基本工資+崗位工資（崗位基礎工資+崗位工資）+職務工資（崗位基礎工資+職務）+個人績效工資+工齡工資。1、個人績效工資納入年終考核項目，如中途離職個人績效工資將不給予發(fā)放。2、個人績效工資適用于正式公司聘請人員，聘用人員不享受。3、兼職議定工資，不享受個人績效工資。4、經(jīng)公司