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文檔簡介

人才選拔標準的類型與特征單選題單選題1. 下列選項中，不屬于人才選拔中硬標準的是： A 本科及以上學(xué)歷 B 三年或三年以上工作經(jīng)驗 C 具備較強的目標管理能力 D 性別要求 正確答案： C2. 下列選項中，不屬于企業(yè)標準中的指標的是： A 知識 B 個性 C 價值觀 D 態(tài)度 正確答案： A3. 下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標準的是： A “嚴進嚴出” B “寬進寬出” C “嚴進寬出” D “寬進嚴出” 正確答案： D4. 招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，目的是想要關(guān)注： A 應(yīng)聘者的工作年限 B 應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗 C 應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 D 應(yīng)聘者換工作的頻率 正確答案： B5. 某供電局在招聘時，要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的： A 軟標準 B 嚴標準 C 個性標準 D 通用標準 正確答案： C6. 從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標桿和目標是： A 普通員工 B 優(yōu)秀員工 C 競爭企業(yè)的員工 D 人力資源部門制定的標準員工 正確答案： B7. 下列選項中，不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是： A 人職匹配 B 人企匹配 C 人人匹配 D 人地匹配 正確答案： D8. 下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是： A 缺乏有效工作描述 B 缺乏統(tǒng)一標準 C 缺乏專業(yè)知識 D 缺乏有效執(zhí)行 正確答案： C9. 下列選項中，不屬于制定、選拔用人的標準是： A 崗位標準 B 行業(yè)標準 C 企業(yè)標準 D 對象標準 正確答案： B10. 下列關(guān)于KSAO模型的具體描述，不正確的是： A K指的是知識 B S指的是技能 C A指的是能力 D O表示執(zhí)行 正確答案： D判斷題11. 企業(yè)在招聘和選拔人才的過程中，需要關(guān)注應(yīng)聘者的興趣點所在。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確12. 銷售類的崗位需要工作者性格外向、活潑開朗。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 在企業(yè)招聘中，存在能夠通用于所有企業(yè)的人才選拔標準。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 在選拔人才的過程中，一定要多用那些高的、寬的標準。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤15.

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