教練技術(shù)營(yíng)銷人員培訓(xùn)資料

教練技術(shù)之 市場(chǎng) 營(yíng)銷人員參考資料 銷售經(jīng)理 培訓(xùn)教材 目錄 第一章：銷售部門的職能與銷售經(jīng)理的職責(zé) 銷售部門的職能 1銷售部門在整個(gè)營(yíng)銷過(guò)程中的作用 2銷售部門的職能 3銷售部門組 織類型及特點(diǎn) 4銷售部門在公司中的位置 銷售經(jīng)理的職責(zé) 1銷售經(jīng)理職能 2銷售經(jīng)理的責(zé)任 3銷售經(jīng)理的權(quán)限 案例 銷售管理的職能 1計(jì)劃 2組織 3領(lǐng)導(dǎo) 4控制 銷售經(jīng)理的角色 1人際關(guān)系方面的角色 2信息方面的角色 3決策方面 的角色 第二章：銷售經(jīng)理的知識(shí)背景 市場(chǎng)營(yíng)銷 1市場(chǎng)營(yíng)銷基本內(nèi)容體系 2 STP 營(yíng)銷過(guò)程 3市場(chǎng)細(xì)分 4目標(biāo)市場(chǎng) 5市場(chǎng)定位 6營(yíng)銷觀念 7營(yíng)銷相關(guān)概念 財(cái)務(wù)基本知識(shí) 1國(guó)內(nèi)支付結(jié)算手段 2國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù) 3財(cái)務(wù)概念 4銷售管理中的財(cái)務(wù)運(yùn)用 案例 管理基本原理 1需求層次論 2.雙因素理論 3.X 理論 Y 理論 案例 經(jīng)濟(jì)基本知識(shí) 1市場(chǎng)的功能 2需求彈性 案例 案例 銷售管理的職業(yè)道德 1營(yíng)銷道德理論 2克服道德緘默 3培養(yǎng)道德價(jià)值觀 附：美國(guó)營(yíng)銷協(xié)會(huì)的道德準(zhǔn)則 銷售員職責(zé) 營(yíng)銷交易中各方的權(quán)利和義務(wù) 處理組織內(nèi)的各種關(guān)系 第三章：銷售經(jīng)理的技能 商務(wù)活動(dòng)中的基本準(zhǔn)則 1實(shí)事求是 2信用至上 3奉公守法 銷售經(jīng)理的基本技能 1組織能力 2交際能力 3表達(dá)能力 4創(chuàng)造能力 5應(yīng)變能力 6洞察能力 商務(wù)技能 1約見客戶的方式 2接近客戶的方法 3吸引客戶注意 4激發(fā)客戶的購(gòu)買欲望 言語(yǔ)溝通策略 1直言 2委婉 3模糊 4反語(yǔ) 5、沉默 6、自言 7、幽默 8、含蓄 非言語(yǔ)溝通 1目光 2衣著 3體勢(shì) 4聲調(diào) 5禮物 6時(shí)間 7微笑 談判策略 1避免爭(zhēng)論 2避實(shí)就虛 3最后期限 4以退為進(jìn) 5兵不厭詐 6綿里藏針 管理下屬 1務(wù)實(shí)的態(tài)度 2采取行動(dòng) 3坦誠(chéng)的對(duì)話 4激勵(lì)銷售員要言之有物 5摒棄假困局 6領(lǐng)導(dǎo) 第四章：市場(chǎng)調(diào)研 為什么要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研 1市場(chǎng)調(diào)研是企業(yè)制定營(yíng)銷計(jì)劃和策略的基礎(chǔ) 2市場(chǎng)調(diào)研是我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱的重要原因 案例 市場(chǎng)調(diào)研的內(nèi)容 案例 案例 市場(chǎng)調(diào)研步驟 1確定市場(chǎng)調(diào)研目標(biāo) 2確定所需信息資料 3確定資料搜集方式 4搜集 現(xiàn)成資料 5設(shè)計(jì)調(diào)查方案 6組織實(shí)地調(diào)查 7進(jìn)行觀察試驗(yàn) 8統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果 9準(zhǔn)備研究報(bào)告 市場(chǎng)調(diào)研形式 1實(shí)地調(diào) 查 2室內(nèi)調(diào)研 a調(diào)研步驟 案例 b信息來(lái)源 c. 資料搜集途徑 實(shí)地調(diào)查 1調(diào)查范圍 2實(shí)地調(diào)查的對(duì)象 3實(shí)地調(diào)查方法 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 1問(wèn)卷構(gòu)成要素 2問(wèn)題分類 案例： 客戶調(diào)研 1顧客成份分析 案例： 2實(shí)地調(diào)查方案 3實(shí)地觀察方案 廣告媒體調(diào)研 1調(diào)研內(nèi)容 2廣告媒體組合 3調(diào)研實(shí)例（以廣播為例） 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研 1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手基本情況 2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)份額 3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 第五章：銷售計(jì)劃 銷售預(yù)測(cè) 1為什么要進(jìn)行銷售預(yù)測(cè) 2銷售預(yù)測(cè)的過(guò)程 3環(huán)境分析 4市場(chǎng)潛力預(yù)測(cè) 5確定目標(biāo)市場(chǎng) 6銷售潛力預(yù)測(cè) 7銷售預(yù)測(cè)方法 案例 銷售預(yù)算 1為什么需要預(yù)算 2預(yù)算的職責(zé)人 3銷售預(yù)算內(nèi)容 4銷售預(yù)算的過(guò)程 5確定銷售預(yù)水平的方法 6預(yù)算控制 年度銷售目標(biāo)的確定 1在決定收入目標(biāo)時(shí)，需考慮到的因素 2決定年度銷售收入目標(biāo)值的方法種類 3年度銷售目標(biāo)值三種常用確定方法 銷售定額 1、銷售量定額 2、如何決定銷售定額基數(shù) 3、銷售定額制定的幾種常用方法 A順位法 B評(píng)分法 C構(gòu)成比法 4、合理銷售定額的特點(diǎn) 銷售計(jì)劃的編制 1銷售計(jì)劃的架構(gòu) 2. 銷售計(jì)劃的內(nèi)容 年度銷售總額計(jì)劃的編制 月別銷售額計(jì)劃的編制 .月別商品別銷售額計(jì)劃的編制 .部門別、客戶別銷售額計(jì)劃的編制 銷售費(fèi)用計(jì)劃的編制 促銷計(jì)劃的編制 銷售帳款回收計(jì)劃的編制 10.銷售人員行動(dòng)管理計(jì)劃的編制 11.部門別、分店別損益管理計(jì)劃的編制 12制定計(jì)劃不可或缺的 4 項(xiàng)資料 營(yíng)銷控制 1年度計(jì)劃控制 2盈利控制 3營(yíng)銷審計(jì) 討論問(wèn)題： 第六章：銷售人員管理 銷售人員的招聘 1銷售人員的特點(diǎn) 2選擇與招聘程序 3招聘的方法 案例 銷售人員的培訓(xùn) 1為什么要對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn) 2銷售員培訓(xùn)的時(shí)機(jī) 3銷售員培訓(xùn)的內(nèi)容 4培訓(xùn)銷售員的流程與方法 銷售人員的激勵(lì) 1、競(jìng)爭(zhēng)型 2、成就型 3、自我欣賞型 4、服務(wù)型 案例 銷售人員的行動(dòng)管理 1銷售日?qǐng)?bào)表的管理 2時(shí)間分配管理 案例 1優(yōu)秀的銷售員在高銷售區(qū)失去效益了嗎 ? 2制定銷售定額和特殊獎(jiǎng)勵(lì)制度 3如何管理難管的銷售員 銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1團(tuán)隊(duì)的任 務(wù)和目標(biāo) 2銷售團(tuán)隊(duì)的成員 3團(tuán)隊(duì)模式 4團(tuán)隊(duì)的的環(huán)境支持 5團(tuán)隊(duì)合作 6發(fā)揮最佳表現(xiàn) 7創(chuàng)造自我管理團(tuán)隊(duì) 8創(chuàng)建未來(lái)銷售隊(duì)伍 9銷售隊(duì)伍筑建 10中途接管團(tuán)隊(duì) 案例 11重建成功銷售團(tuán)隊(duì)的九個(gè)步驟 提升團(tuán)隊(duì) 1分析團(tuán)隊(duì)能力 2有效聯(lián)系 3召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議 4建立團(tuán)隊(duì)人際網(wǎng) 5重視外圍信息 6創(chuàng)意性思考 7處理問(wèn)題 8提升團(tuán)隊(duì)表現(xiàn) 9自我評(píng)估 領(lǐng)導(dǎo)能力 第七章：客戶管理 銷售過(guò)程管理 1銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵 2時(shí)間管理 3銷售員過(guò)程管理 客戶開發(fā) 1客戶開發(fā)是銷售成功的決定性因素 案例 2什么是客戶開發(fā) 3客戶開發(fā)技法 4面對(duì)拒絕 5邁向成功 客戶管理 1終生客戶價(jià)值 2客戶經(jīng)驗(yàn) 3客戶經(jīng) 驗(yàn)對(duì)銷售戰(zhàn)略的意義 顧客滿意度 1顧客滿意程度 2重視跳槽顧客的意見 3根據(jù)跳槽顧客的意見，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理 案例 客戶服務(wù) 1作客戶的候選對(duì)象 2了解客戶 3甘當(dāng)“第二名” 4攻心為上的應(yīng)用 案例 第八章：銷售管理控制 目標(biāo)管理 1目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn) 2目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理的 9 個(gè)步驟（示例） 3目標(biāo)控制 案例 工作績(jī)效與工作滿意感 1波特 勞勒激勵(lì)模式 2滿意感與績(jī)效的關(guān)系 績(jī)效考核 1績(jī)效考核的作用 2績(jī)效考核的方法 3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的指針 銷售人員的報(bào)酬 1確定報(bào)酬水準(zhǔn)的依據(jù) 2確定報(bào)酬水準(zhǔn) 3報(bào)酬制度的類別 4如何選擇報(bào)酬制度 銷售人員評(píng)價(jià)與能力開發(fā) 1能力、成績(jī)與考核標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 2運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)掘能力的方法 3運(yùn)用修訂標(biāo)準(zhǔn)發(fā)掘能力應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 案例 績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題 1績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程 2評(píng)價(jià)者常犯的錯(cuò)誤 案例 3評(píng)價(jià)工作不順利的原因 案例 案例 第九章 信息溝通 信息溝通的原則 1準(zhǔn)確性原則 2完整性原則 3及時(shí)性原則 4非正式組織策略性運(yùn)用原則 公司內(nèi)部溝通渠道 1正式溝通 2非正式溝通 案例 案例 信息溝通的方法 1發(fā)布指示 2會(huì)議制度 案例 信息溝通的障礙 1主觀障礙 2客觀障礙 3溝通聯(lián)絡(luò)方式的障礙 信息溝通的技巧 1 妥善處理期望值 2培養(yǎng)有效的聆聽習(xí)慣 3聽取反饋、給予反饋 4誠(chéng)實(shí)無(wú)欺 5制怒 6有創(chuàng)意地正面交鋒 7果斷決策 8不必耿耿于懷 垂直溝通 1垂直溝通應(yīng)注意的問(wèn)題 2銷售經(jīng)理與營(yíng)銷副總的信息溝通 3銷售經(jīng)理與區(qū)域主管的信息溝通 4銷售經(jīng)理與配送中心主管的信息溝通 5銷售經(jīng)理與客戶服務(wù)主管的信息溝通 6銷售經(jīng)理與銷售人員的信息溝通 7銷售經(jīng)理的述職 橫向溝通 1橫向營(yíng)銷信息系統(tǒng) 2銷售部與市場(chǎng)部的信息溝通 3銷售部與財(cái)務(wù)部的信息溝通 4銷售部與產(chǎn)品部的信息溝通 5銷售部與研發(fā)部的信息溝通 6銷售部與倉(cāng)儲(chǔ)中心的信息溝通 營(yíng)銷情報(bào)系統(tǒng) 1、營(yíng)銷情報(bào)系統(tǒng)的發(fā)展 2提供正在發(fā)生的資料 3營(yíng)銷情 報(bào)的處理 4對(duì)市場(chǎng)決策的支持 5營(yíng)銷情報(bào)系統(tǒng)的應(yīng)用 案例 第十章 產(chǎn)品策略 產(chǎn)品組合 1營(yíng)銷組合 2產(chǎn)品組合的概念 3產(chǎn)品組合優(yōu)化 產(chǎn)品的五個(gè)層次 1核心利益層 2實(shí)體產(chǎn)品層 3期望產(chǎn)品層 4附加產(chǎn)品層 5潛在產(chǎn)品層 新產(chǎn)品開發(fā) 1新產(chǎn)品的界定 2新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略 3新產(chǎn)品開發(fā)的組織 4新產(chǎn)品開發(fā)程序 5新產(chǎn)品的采用與推廣 產(chǎn)品生命周期 1 產(chǎn)品生命周期 2產(chǎn)品生命周期營(yíng)銷策略 品牌策略 1品牌概述 2品牌策略決策 3 品牌延伸策略 4品牌的統(tǒng)一與延伸 案例 產(chǎn)品包裝策略 1包裝概述 2包裝策略 案例 第十一章 價(jià)格策略 基本價(jià)格的制定 1定價(jià)目標(biāo) 2確定需求 3估計(jì)成本 4分析競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品和價(jià)格 5選擇定價(jià)方法 案例 6選定最終價(jià)格 產(chǎn)品基本價(jià)格的修訂 1地區(qū)性定價(jià) 2價(jià)格折扣和折讓 3促銷定價(jià) 相關(guān)產(chǎn)品的定價(jià) 1產(chǎn)品線定價(jià) 2選購(gòu)品的定價(jià) 3附帶產(chǎn)品的定價(jià) 案例 4副產(chǎn)品定價(jià) 5組合產(chǎn) 品的定價(jià) 產(chǎn)品生命周期與價(jià)格策略 1導(dǎo)入期定價(jià) 2成長(zhǎng)期定價(jià) 3產(chǎn)品成熟期的價(jià)格策略 案例 4產(chǎn)品衰退期的價(jià)格策略 服務(wù)的定價(jià) 1服務(wù)與有形產(chǎn)品的差異 2服務(wù)定價(jià)方法 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng) 1競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)價(jià) 案例 2顧客對(duì)調(diào)價(jià)的反應(yīng) 3競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)調(diào)價(jià)的反應(yīng) 4企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)價(jià)的反應(yīng) 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的價(jià)格策略 1競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)策略 2個(gè)性化定價(jià)策略 3自動(dòng)調(diào)價(jià)、議價(jià)策略 4特有產(chǎn)品特殊價(jià)格策略 案例 第十二章 分銷渠道 分銷渠道及其結(jié)構(gòu) 1分銷渠道概念 2.分銷渠道的結(jié)構(gòu) 3分銷渠道類型 案例 分銷渠道系統(tǒng)的發(fā)展 1垂直渠道系統(tǒng) 2.水平式渠道系統(tǒng) 3.多渠道營(yíng)銷系統(tǒng) 中間商 1批發(fā)商 2零售商 分銷渠道的設(shè)計(jì)與選擇 1影響分銷渠道選擇的因素 2評(píng)估選擇分銷方案 3分銷渠道管理與控制 案例 實(shí)體分配 1 實(shí)體分配的范圍與目標(biāo) 2實(shí)體分配的戰(zhàn)略方案 電子分銷 1什么是電子分銷 2渠道轉(zhuǎn)型 案例 第十三章 促銷組合 促銷組合 1促銷的涵義及促銷內(nèi)容 2促銷的作用 3促銷組合 廣告 1廣告的涵義及作用 案例 2廣告定位 3廣告媒體的種類 4.如何選擇廣告媒體 5廣告的創(chuàng)意制作 案例 6廣告費(fèi)用預(yù)算 7廣告效果評(píng)估 8如何創(chuàng)作高水平的廣告 人員推銷 1人員推銷的設(shè)計(jì) 2人員推銷的任務(wù)及其工作步驟 3.推銷人員的管理 4.推銷人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 營(yíng)業(yè)推廣 1營(yíng)業(yè)推廣的種類 2營(yíng)業(yè)推廣的特點(diǎn) 3營(yíng)業(yè)推廣的實(shí)施過(guò)程 第十四章 權(quán)力營(yíng)銷和公共關(guān)系 權(quán)力營(yíng)銷 1什么是權(quán)力營(yíng)銷 案例 2守門人理論 3行政權(quán)力和行政渠道 4政治人物的影響 案例 公共關(guān)系 1什 么是公共關(guān)系 2公共關(guān)系的工作程序 案例 3與顧客的關(guān)系 案例 4與上下游企業(yè)的關(guān)系 案例 5與新聞界的關(guān)系 案例 6危機(jī)公關(guān) 案例 CI 系統(tǒng) 案例 1企業(yè)標(biāo)志 CI 系統(tǒng)的核心 2 CI 系統(tǒng)的組成 3 CIS 策劃 4 CI 的設(shè)計(jì) 案例 第十五章 銷售創(chuàng)新 綠色營(yíng)銷 特色營(yíng)銷 1矛盾營(yíng)銷 2口碑營(yíng)銷 3“一對(duì)一” 的營(yíng)銷方式 4定位營(yíng)銷 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái) 2網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的功能 3營(yíng)銷網(wǎng)站 4網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的特點(diǎn) 案例 數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷 1什么是數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷 2數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的特征 3數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的發(fā)展 4數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 5網(wǎng)絡(luò)資料營(yíng)銷 營(yíng)銷組合創(chuàng)新 1消費(fèi)者策略 2成本策略 3方便性策略 4溝通策略 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的銷售經(jīng)理 1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái) 2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的挑戰(zhàn) 3營(yíng)銷手段的創(chuàng)新 4營(yíng)銷產(chǎn)品的創(chuàng)新 5新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的營(yíng)銷創(chuàng)新的特征 6新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)銷售經(jīng)理的要求 第一章：銷售部門的職能與銷售經(jīng)理的職責(zé) 目錄 德魯克在管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐一書中指出，企業(yè)的兩項(xiàng)基本職能就是：市場(chǎng)銷售和創(chuàng)新，只有市場(chǎng)銷售和創(chuàng)新才產(chǎn)生出經(jīng)濟(jì)成果，其余一切都是 “成本”。由此可見銷售工作在企業(yè)整個(gè)企業(yè)中的重要性。 學(xué)習(xí)完本章，你應(yīng)該了解以下內(nèi)容： 銷售部門的主要工作。 銷售經(jīng)理的主要工作內(nèi)容。 銷售管理的基本職能。 銷售經(jīng)理的角色。 銷售部門的職能 銷售部門是企業(yè)的龍頭，是企業(yè)最直接的效益實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中具有舉足輕重的地位。銷售工作的成功與否直接決定企業(yè)的成敗。企業(yè)的各項(xiàng)工作最終是以市場(chǎng)為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。銷售是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)至關(guān)重要的一環(huán)。那么銷售部門是干什么的呢？銷售經(jīng)理應(yīng)該做些什么工作？這是作為一名職業(yè)銷售經(jīng)理首先應(yīng) 了解的問(wèn)題。本章主要介紹了銷售部門在企業(yè)組織中的作用和職能、銷售部門與相關(guān)部門之間的關(guān)系，以及作為銷售部門的負(fù)責(zé)人，銷售經(jīng)理應(yīng)履行的職責(zé)。 1銷售部門在整個(gè)營(yíng)銷過(guò)程中的作用 目錄 銷售是營(yíng)銷管理的重要組成部分，是連接企業(yè)與市場(chǎng)的橋梁。 在現(xiàn)在營(yíng)銷組織中，通常有二大職能部門：一為銷售部，二為市場(chǎng)部。其中銷售部在營(yíng)銷組織中的作用主要是： 銷售部門直接與市場(chǎng)和消費(fèi)者相聯(lián)系，它可以為市場(chǎng)分析及定位提供依據(jù)。 銷售部門通過(guò)一系列的銷售活動(dòng)可 以配合營(yíng)銷策略組合。 通過(guò)銷售成果檢驗(yàn)營(yíng)銷規(guī)劃，與其它營(yíng)銷管理部門擬定競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)銷策略，制定新的營(yíng)銷規(guī)劃。 銷售是企業(yè)活動(dòng)的中心，銷售部是企業(yè)“沖在最前沿的戰(zhàn)士”，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，銷售是連接企業(yè)與顧客之間的紐帶，不斷地進(jìn)行著創(chuàng)造性的工作，為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，并不斷地滿足顧客的各種需要。銷售部門在公司整體營(yíng)銷工作中承擔(dān)的核心工作是銷售和服務(wù)。 2銷售部門的職能 目錄 進(jìn)行市場(chǎng)一線信息收集、市場(chǎng)調(diào)研工作 提報(bào)年度銷售預(yù)測(cè)給營(yíng)銷副總； 制定年度銷售計(jì)劃，進(jìn)行目標(biāo)分解，并執(zhí)行實(shí)施； 管理、督導(dǎo)營(yíng)銷中心正常工作運(yùn)作，正常業(yè)務(wù)運(yùn)作； 設(shè)立、管理、監(jiān)督區(qū)域分支機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作； 營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局； 建立各級(jí)客戶數(shù)據(jù)文件，保持與客戶之間的雙向溝通； 合理進(jìn)行銷售部預(yù)算控制； 研究把握銷售員的需求，充分調(diào)動(dòng)其積極性； 制定業(yè)務(wù)人員行動(dòng)計(jì)劃，并予以檢查控制； 配合本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)部門作好推廣促銷活動(dòng)； 預(yù)測(cè)渠道危機(jī)，呈報(bào)并處理； 檢查渠道阻礙，呈報(bào)并處理； 按推廣計(jì)劃的要求進(jìn)行貨物陳列、宣傳品的張?zhí)鞍l(fā)放； 按企業(yè)回款制度，催收或結(jié)算貨款。 3銷售部門組織類型及特點(diǎn) 目錄 銷售部門組織模式的選擇要受到企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)狀況、產(chǎn)品特性、消費(fèi)者及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等因素的影響，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)力及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，精心“排兵布陣”，量力而為，用最少的管理成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。 下面介紹幾種常用的銷售組織模式。 地域型組織模式 這種結(jié)構(gòu)是指在最簡(jiǎn)單的銷售組織中，各個(gè)銷售人員被派到不同地區(qū)，在 該地區(qū)全權(quán)代表企業(yè)業(yè)務(wù)（結(jié)構(gòu)圖如下所示）。銷售部的結(jié)構(gòu)因銷售方式不同而有所不同，銷售方式以推銷為主的銷售部的結(jié)構(gòu)就不同于專業(yè)銷售的銷售部結(jié)構(gòu)，專業(yè)銷售的銷售部的結(jié)構(gòu)較以推銷為主的銷售部的結(jié)構(gòu)更密集、更深入、更龐大。 在該組織模式中，區(qū)域主管權(quán)力相對(duì)集中，決策速度快；地域集中，相對(duì)費(fèi)用低；人員集中易于管理；在區(qū)域內(nèi)有利于迎接挑戰(zhàn)。 區(qū)域負(fù)責(zé)制提高了銷售員的積極性，激勵(lì)他們?nèi)ラ_發(fā)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)和培養(yǎng)人際關(guān)系，但銷售員要從事所有的銷售活動(dòng)，技術(shù)上不夠?qū)I(yè)，不適應(yīng)種類多、技術(shù)含量高的產(chǎn)品。 在我國(guó)，因地域遼闊，各地區(qū)差別極大，所以大部分企業(yè)都采用地區(qū)性銷售經(jīng)構(gòu)，各區(qū)域主管負(fù)責(zé)該地區(qū)所有企業(yè)產(chǎn)品的銷售。從組織基層開始，經(jīng)銷商向銷售員負(fù)責(zé)，后者則向區(qū)域主管負(fù)責(zé)。 在制定地區(qū)結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)要分析一些地區(qū)特征：該地區(qū)便于管理；銷售潛力易估計(jì)；能節(jié)省出差時(shí)間；每個(gè)銷售員都要有一個(gè)合理充足的工作負(fù)荷和銷售潛力。通過(guò)對(duì)地區(qū)規(guī)模和市場(chǎng)形狀 的衡量以滿足這些特征。 區(qū)域分支機(jī)構(gòu)可以按銷售潛力或工作負(fù)荷加以劃定。每種劃分法都會(huì)遇到利益和代價(jià)的兩難處境。具有相等的銷售潛力的地區(qū)給每個(gè)銷售員提供了獲得相同收入的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給企業(yè)提供了一個(gè)衡量工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。各地銷售額長(zhǎng)時(shí)期的不同，可假定為是各銷售員能力或努力程度不同的反映。銷售員受到激勵(lì)會(huì)盡全力工作。 但是，因各地區(qū)的消費(fèi)者密度不同，具相同潛力的地區(qū)因?yàn)槊娣e的大小可能有很大的差別。被分派到大城市的銷售員，用較小的努力就可以達(dá)到同樣的銷售業(yè)績(jī)。而被分到地域廣闊且人煙稀少地區(qū)的，就可能在付出 同樣努力的情況下只取得較小的成績(jī)，或作出更大的努力才能取得相同的成績(jī)。 一個(gè)較好的解決辦法是，給派駐到邊遠(yuǎn)地區(qū)的銷售員較高的報(bào)酬，以補(bǔ)償其額外的工作。但這削減了邊遠(yuǎn)地區(qū)的銷售利潤(rùn)。另一個(gè)解決辦法是，承認(rèn)各地區(qū)的吸引力不同，分派較好或較高級(jí)的銷售員到較好的地區(qū)。 區(qū)域由一些較小的單元組成，如市或縣，這些單元組合在一起就形成了有一定銷售潛力或工作負(fù)荷的銷售區(qū)域。劃分區(qū)域時(shí)要考慮地域的自然障礙、相鄰區(qū)域的一致性、交通的便利性等等。許多企業(yè)喜歡區(qū)域有一定形狀，因?yàn)樾螤畹牟煌瑫?huì)影響成本、覆蓋的難易程度和銷 售隊(duì)伍對(duì)工作的滿意程度。比較常見的區(qū)域有圓形、橢圓形和楔形?，F(xiàn)今，企業(yè)可以使用計(jì)算機(jī)程序來(lái)劃分銷售區(qū)域，使各個(gè)區(qū)域在顧客密度均衡、工和量或銷售潛力和最小旅行時(shí)間等指針組合到最優(yōu)。 該組織模式較適合中、小企業(yè)，本書中所談及的銷售管理皆以此模式為范例。 產(chǎn)品型組織模式 銷售員對(duì)產(chǎn)品理解和重要性，加上產(chǎn)品部門和產(chǎn)品管理的發(fā)展，使許多企業(yè)都用產(chǎn)品線來(lái)建立銷售隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。特別是當(dāng)產(chǎn)品技術(shù)復(fù)雜，產(chǎn)品之間聯(lián)系少或數(shù)量眾多時(shí)，按產(chǎn)品專門化組成銷售隊(duì)伍就較合適。例如，樂(lè)凱企業(yè)就為它的普通膠卷產(chǎn)品和工業(yè)用膠卷及醫(yī)用 膠卷配備了不同的銷售隊(duì)伍。普通膠卷銷售隊(duì)伍負(fù)責(zé)密集分銷的簡(jiǎn)單產(chǎn)品，工業(yè)用和醫(yī)用膠卷銷售隊(duì)伍則負(fù)責(zé)那些需一定技術(shù)了解的產(chǎn)業(yè)用品。 這種結(jié)構(gòu)方式生產(chǎn)與銷售聯(lián)系密切，產(chǎn)品供貨及時(shí)，適合技術(shù)含量高、產(chǎn)品種類多的企業(yè)。但由于地域重疊，造成工作重復(fù)，成本高。 如果企業(yè)各種產(chǎn)品都由一個(gè)顧客購(gòu)買，這種隊(duì)伍結(jié)構(gòu)就可能不是最好的。 例如，莊臣企業(yè)有好幾個(gè)產(chǎn)品分部，各個(gè)分部都有自己的銷售隊(duì)伍。很可能，在同一天好幾個(gè)莊臣企業(yè)的銷售員到同一家醫(yī)院去推銷。如果只派一個(gè)銷售員到該醫(yī)院推銷公司所有產(chǎn)品，可以省下許多費(fèi)用。 顧客型組織模式 企業(yè)也可以按市場(chǎng)或消費(fèi)者（既顧客類型）來(lái)組建自己的銷售隊(duì)伍。例如一家兼容計(jì)算機(jī)廠商，可以把它的客戶按顧客所處的行業(yè)（金融、電信等）來(lái)加以劃分。 按市場(chǎng)組織銷售隊(duì)伍的最明顯優(yōu)點(diǎn)是每個(gè)銷售員都能了解消費(fèi)者的特定需要，有時(shí)還能降低銷售隊(duì)伍費(fèi)用，更能減少渠道摩擦，為新產(chǎn)品開發(fā)提供思路。 但當(dāng)主要顧客 減少時(shí)會(huì)給公司造成一定的威脅。 復(fù)合型銷售結(jié)構(gòu) 如果企業(yè)在一個(gè)廣闊的地域范圍內(nèi)向各種類型的消費(fèi)者推銷種類繁多的產(chǎn)品時(shí)，通常將以上幾種結(jié)構(gòu)方式混合使用。銷售員可以按地區(qū)產(chǎn)品、產(chǎn)品市場(chǎng)、地區(qū)市場(chǎng)等方法加以組織，一個(gè)銷售員可能同時(shí)對(duì)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品線經(jīng)理和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 4銷售部門在公司中的位置 目錄 銷售經(jīng)理必須很關(guān)心公司的組織結(jié)構(gòu)，因?yàn)樗鼛椭阃瓿晒ぷ?。銷售經(jīng)理定時(shí)要和公司本部聯(lián)系，要和不同的部門及公司層級(jí)接觸，譬如財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)部、運(yùn)輸部門等。另外和生產(chǎn)、研究開發(fā)、行政及其它部門也有不經(jīng)常但穩(wěn)定的接觸機(jī)會(huì)。只有這樣才能保證客戶能受到滿意的服務(wù)。 銷售經(jīng)理的 職責(zé) 1銷售經(jīng)理職能 目錄 需求分析、銷售預(yù)測(cè)； 確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算的制定； 銷售隊(duì)伍的組織； 銷售人員的招募、培訓(xùn)； 確定銷售人員的報(bào)酬； 銷售業(yè)績(jī)的評(píng)估； 銷售人員行動(dòng)管理； 銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。 2銷售經(jīng)理的責(zé)任 目錄 對(duì)銷售部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé)； 對(duì)確保經(jīng)銷商信譽(yù)負(fù)責(zé)； 對(duì)確保貨款及時(shí)回籠負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部指針制定和分解的合理性負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對(duì)銷售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。 3銷售經(jīng)理的權(quán)限 目錄 有對(duì)銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作 的管理權(quán)； 有向營(yíng)銷副總報(bào)告權(quán)； 對(duì)篩選客戶有建議權(quán)； 對(duì)重大促銷活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)； 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和作用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)； 有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán)； 一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán)； 有退 貨處理權(quán)； 一定范圍內(nèi)的銷貨拆讓權(quán)。 案例： 目錄 某化工公司銷售部責(zé)任 某化工公司是生產(chǎn)銷售衛(wèi)生面材的，銷售經(jīng)理謝先生在與客戶的接觸中發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)常抱怨幾件事：（ 1）該材料在生產(chǎn)線上加工時(shí)，對(duì)員工的技術(shù)要求較高，拉力太大或太小都會(huì)影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)在調(diào)試的過(guò)程中也增加了材料的浪費(fèi)；（ 2）售出的材料質(zhì)量不穩(wěn)定；（ 3）時(shí)有交貨不準(zhǔn)時(shí)的現(xiàn)象。面對(duì)這種現(xiàn)象，謝經(jīng)理組織了一次部門會(huì)議，征求各銷售人員的意見。銷售員王某認(rèn)為這幾個(gè)問(wèn)題都不是本部門所能解決 的，最多只能把情況反映上去。張某認(rèn)為應(yīng)該直接與生產(chǎn)部，技術(shù)部和運(yùn)輸部聯(lián)系，以取得相關(guān)部門的支持。其它幾個(gè)銷售員也認(rèn)為這不是銷售部的責(zé)任。作為銷售經(jīng)理，你應(yīng)該如何去做呢？ 謝經(jīng)理在仔細(xì)考慮之后，決定以書面報(bào)告的形式直接向總經(jīng)理匯報(bào)。總經(jīng)理李先生在看到報(bào)告后，立即把營(yíng)銷副總經(jīng)理鄭先生找來(lái)，要他負(fù)責(zé)解決這些問(wèn)題。鄭總看了報(bào)告后把銷售經(jīng)理謝先生找來(lái)，首先責(zé)備為什么不向他報(bào)告，后又指示銷售經(jīng)理與相關(guān)部門直接聯(lián)系以解決這些問(wèn)題。 謝經(jīng)理根據(jù)鄭副總的指示先后與儲(chǔ)運(yùn)部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行聯(lián)系，得到如下答 復(fù)： 儲(chǔ)運(yùn)部：“因?yàn)闆](méi)有成品，生產(chǎn)跟不上，找生產(chǎn)部門去?！?生產(chǎn)部：“原材料供應(yīng)不及時(shí)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，找供應(yīng)部門去” 供應(yīng)部：“沒(méi)有足夠的資金，找財(cái)務(wù)部。” 財(cái)務(wù)部：“因?yàn)殇N售部回款不力，應(yīng)收款占用大量資金。” 技術(shù)部：“可以為客戶提供技術(shù)支持?！?質(zhì)管部：“質(zhì)量控制太嚴(yán)，更無(wú)法交貨?！?問(wèn)題繞了一圈，又回到謝經(jīng)理這里，可謝經(jīng)理也有話說(shuō)：“不就是這些問(wèn)題，客戶才不按期付款的呀！” 謝經(jīng)理現(xiàn)在該怎么做呢？ 問(wèn)題提示： 1、問(wèn)題的關(guān)鍵在什么地方？ 2、 作為銷售經(jīng)理，如何盡守職責(zé)？ 3、試指出謝經(jīng)理下一步行動(dòng)方向？ 銷售管理的職能 目錄 銷售經(jīng)理作為銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)管理者，你要注意發(fā)揮管理四大基本職能。管理的基本職能可以概括為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。 1計(jì)劃 目錄 計(jì)劃是所有管理職能中最重要的功能之一。切實(shí)可行而又富有挑戰(zhàn)性的計(jì)劃是其它工作順利開展的前提。若計(jì)劃做得不好，那么，你在接下來(lái)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等工作中，就會(huì)陷于被動(dòng)。 要 制定好銷售計(jì)劃，首先你要了解公司總體戰(zhàn)略計(jì)劃及營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃，因?yàn)槿绻麤](méi)有戰(zhàn)略目標(biāo)，銷售部門的工作也就沒(méi)有方向或者偏離公司的戰(zhàn)略方向。只有知道了目標(biāo)是什么，才可能對(duì)工作做出計(jì)劃，并率領(lǐng)整個(gè)部門沿著正確的方向前進(jìn)。計(jì)劃的主要有以下驟： 環(huán)境與形勢(shì)分析 做為銷售經(jīng)理，你要清楚地知道：與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，你有哪些優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些優(yōu)勢(shì)；你的劣勢(shì)是什么，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的劣勢(shì)是什么；在市場(chǎng)中你有哪些機(jī)會(huì)，你面臨的威協(xié)有哪些。 SWOT 分析是個(gè)很好的方法，即全面分析企業(yè)及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)（ Strengths） 、劣勢(shì)（ Weekness）、機(jī)會(huì)（ Opportunities）與威脅（ Threats）。 企業(yè)常見的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有： 成本優(yōu)勢(shì) 本公司的生產(chǎn)制造或其它營(yíng)運(yùn)成本，相對(duì)于其它企業(yè)較低，就形成成本優(yōu)勢(shì)。成本低，公司的產(chǎn)品在定價(jià)上較有競(jìng)爭(zhēng)力，這是一般企業(yè)追求的重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。 品質(zhì)優(yōu)勢(shì) 一般產(chǎn)品或服務(wù)都有高、中、低等不同的質(zhì)量等級(jí)，如果質(zhì)量好而且被消費(fèi)者認(rèn)同，那這種產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量就成為一種優(yōu)勢(shì)。因?yàn)橄M(fèi)者可能會(huì)愿意多花一些錢來(lái)購(gòu)買這種產(chǎn)品，或在相同價(jià)格下，愿意多消費(fèi)一些。 品牌優(yōu)勢(shì) 這種優(yōu)勢(shì)不會(huì)是與生俱來(lái)的，想要擁有這種優(yōu)勢(shì)，通常企業(yè)都已投入了很多努力，如廣告的投入、各項(xiàng)促銷活動(dòng)的推出，以及公益活動(dòng)的參與；建立一個(gè)廣受歡迎的品牌，是一件很困難的事，但在建立之后會(huì)成為最珍貴的優(yōu)勢(shì)。 效率優(yōu)勢(shì) 也稱生產(chǎn)力優(yōu)勢(shì)。生產(chǎn)效率或經(jīng)營(yíng)效率越高，其相對(duì)的成本越低，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)自然有好處。通常，企業(yè)員工精簡(jiǎn)和素質(zhì)高比較擁有效率優(yōu)勢(shì)。 規(guī)模優(yōu)勢(shì) 規(guī)模大是指市場(chǎng)規(guī)模大，營(yíng)業(yè)額大以及市場(chǎng)占有率大。企業(yè)占有率大，并且具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)，就具有了成本優(yōu)勢(shì)。 如果這家公司的產(chǎn)品并不是那種具有規(guī) 模經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品，市場(chǎng)占有率大，仍然十分有利。通常市場(chǎng)上的第一品牌或大品牌，在銷售、促銷、鋪貨上都有很多便利；單單以登廣告來(lái)說(shuō)，登一次廣告，攤銷在每一個(gè)產(chǎn)品身上的廣告費(fèi)用就少，這又形成另一項(xiàng)成本優(yōu)勢(shì)，也是另一種形式的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。 技術(shù)優(yōu)勢(shì) 某些企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，靠的不是成本與質(zhì)量，而是擁有別人沒(méi)有的技術(shù)，這種技術(shù)或許來(lái)自外國(guó)的授權(quán)，或許來(lái)自自己的研究開發(fā)。有獨(dú)到的技術(shù)，通常表示這家企業(yè)可以生產(chǎn)出別人所不能生產(chǎn)的產(chǎn)品，還可能可以創(chuàng)造一項(xiàng)獨(dú)門生意，這家公司的技術(shù)也可能生產(chǎn)出成本最低或質(zhì)量最高的產(chǎn)品，從而擁有成 本優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)。 員工優(yōu)勢(shì) 員工的素質(zhì)高低與凝聚力的高低也會(huì)影響到企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的效率。自覺(jué)性高的員工，可減少公司的管理成本，認(rèn)真負(fù)責(zé)又能集體合作的員工，可減少浪費(fèi)，提高效率。 銷售經(jīng)理通過(guò)進(jìn)行 SWOT 分析，就可以清楚知道你公司的優(yōu)勢(shì)是什么，如何加強(qiáng)；劣勢(shì)是什么，如何克服；市場(chǎng)中的機(jī)會(huì)在哪里，如何抓??；市場(chǎng)中的威脅又是什么，如何避免。 做好銷售預(yù)測(cè)、制定銷售目標(biāo) 根據(jù) SWOT 分析的結(jié)果，你就可以制定詳細(xì)可行的銷售預(yù)測(cè)和具體的銷售目標(biāo)。不過(guò)，制定目標(biāo)時(shí)要注意有目的、實(shí)施計(jì)劃、 資源配置、日程表等，總之要具體，可衡量，切合實(shí)際以便可以按時(shí)完成。 制定部門的目標(biāo)體系 要實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景目標(biāo)就必須制定部門的目標(biāo)體系，每一個(gè)目標(biāo)都順利地實(shí)現(xiàn)了，銷售目標(biāo)也就實(shí)現(xiàn)了。 制定具體的行動(dòng)計(jì)劃 所有的銷售方案，都要作出具體的行動(dòng)計(jì)劃，并定期加以檢查。 2組織 目錄 在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境急速變化的壓力下，企業(yè)內(nèi)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化是將是革命性的。那些成功的調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的公司將向成功邁進(jìn)，而那些不能調(diào)整的公司將面臨失敗。組織結(jié)構(gòu)直接影 響企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的能力。銷售部門的組織結(jié)構(gòu)更是如此。 銷售組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)滿足顧客需求的能力有重要的影響。同時(shí)，銷售組織的設(shè)計(jì)還影響運(yùn)營(yíng)的成本。所以，在影響公司的盈利能力的收入和成本兩方面，銷售組織結(jié)構(gòu)都具有重要的作用。銷售組織設(shè)計(jì)還影響部門內(nèi)的人員之間的關(guān)系。往往組織的設(shè)計(jì)對(duì)信息溝通考慮不足。正確的銷售組織結(jié)構(gòu)不能保證銷售的成功；但不正確的的銷售組織一定會(huì)阻礙成功。盡管各種組織是千差萬(wàn)別的，但任何一個(gè)運(yùn)行順利的組織的結(jié)構(gòu)，都有一定的共同特征。一般組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則： 層次原則。從組織 的低層向上，每一個(gè)層次上的每一個(gè)職位都是他上一層次的某個(gè)職位的下屬。 統(tǒng)一指揮。組織中沒(méi)有一個(gè)人同時(shí)有兩個(gè)頂頭上司。矩陣組織是一個(gè)例外，但矩陣組織只在特定的環(huán)境下采用。 管理幅度。向一個(gè)上級(jí)直接匯報(bào)的下屬人數(shù)應(yīng)該適當(dāng)?shù)目刂?。一般而言，主管的直接下?3 6 人比較合適。管理幅度的大小應(yīng)該根據(jù)工作的復(fù)雜性、主管的能力以及其它因素來(lái)確定。 直線與參謀。直線機(jī)構(gòu)完成組織的主要職能，而參謀機(jī)構(gòu)則給直線機(jī)構(gòu)提供支持、建議和服務(wù)。這兩種職能的分開有利于提高工作效率和保證組織中的工作不陷于文山會(huì)海。 專業(yè)化。工作的設(shè)計(jì)應(yīng)該不重疊。當(dāng)員工只從事某一項(xiàng)工作時(shí)，他會(huì)更加熟練和有效率。這樣可以提高整個(gè)組織的效率。傳統(tǒng)的管理理論提出四種工作細(xì)分的方法：目標(biāo)、過(guò)程、客戶類型和地理位置。 3領(lǐng)導(dǎo) 目錄 為了保證銷售業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，你需要對(duì)所有的銷售員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們做什么、如何做、為什么做和什么時(shí)候做。如果要想銷售員的行動(dòng)取得理想的成效，你要設(shè)法讓他們建立共識(shí)，賦予他們責(zé)任心和使命感，銷售員也應(yīng)當(dāng)確切地知道公司對(duì)他們的要求。所以要確保銷售員了解公司總體 銷售目標(biāo)、他們必須做哪些具體工作和要求他們達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。 知道了工作的原因可使銷售人員更有效地依照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作。他們?nèi)裘靼琢俗约盒袆?dòng)的目的，就能更加積極地發(fā)揮主動(dòng)性。 在指揮銷售員工作時(shí)，你要能夠領(lǐng)導(dǎo)銷售員沿著正確的方向前進(jìn)，身先士卒，還要有親和力，并且對(duì)部下要多褒少貶，以激勵(lì)銷售員做得更好。 4控制 目錄 為落實(shí)計(jì)劃和完成目標(biāo)，你要時(shí)刻關(guān)注銷售員和業(yè)務(wù)的發(fā)展動(dòng)向，并制定各種衡量基準(zhǔn)，掌握情報(bào)回饋，通過(guò)追蹤考核來(lái)對(duì)整體銷售業(yè)務(wù)與 人員進(jìn)行控制。同時(shí)，你還應(yīng)了解計(jì)劃正在如何進(jìn)行，并在必要時(shí)做一些調(diào)整，包括對(duì)銷售員增加工作壓力或進(jìn)行制止，以防止銷售員做出愚蠢或危險(xiǎn)的事來(lái)等等。 良好的信譽(yù)與服務(wù)對(duì)公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，樹立好的公司形象要花很長(zhǎng)時(shí)間，而毀掉良好形象只需幾分鐘。因此要認(rèn)真監(jiān)視和控制產(chǎn)品及企業(yè)銷售的整體服務(wù)質(zhì)量。 所以，你要能做到全面了解企業(yè)狀況、密切注意各項(xiàng)細(xì)節(jié)、定期評(píng)估績(jī)效、判斷員工如何表現(xiàn)，并注意重點(diǎn)管理等。 銷售經(jīng)理的角色 目錄 1人際關(guān)系方面的角色 “頭”的角色 這是銷售經(jīng)理所擔(dān)任的最基本的最簡(jiǎn)單的角色。經(jīng)理由于其正式權(quán)威，是一個(gè)部門的象征，必須履行許多這類性質(zhì)的職責(zé)。這些職責(zé)中有些是例行公事，有些帶有鼓舞人心的性質(zhì)，但全都涉及人際關(guān)系的活動(dòng)，而沒(méi)有一項(xiàng)涉及重大的信息處理或決策。在某些情況下，銷售經(jīng)理參與是公司制度所要求的，如簽署部門的文件；在另一些情況下，經(jīng)理的參與則是一種社會(huì)的需要，如主持某些事件或儀式。 領(lǐng)導(dǎo)者角色 銷售經(jīng)理作為一個(gè)銷售部的正式負(fù)責(zé)人，要負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)，包括對(duì)下屬中的雇用、訓(xùn)練、評(píng)價(jià)、報(bào)酬、提升、 表?yè)P(yáng)、干預(yù)以至解雇。部門的節(jié)奏通常是由銷售經(jīng)理來(lái)決定的，銷售部工作是否卓有成效決定于銷售經(jīng)理向部門注入的力量和遠(yuǎn)見。銷售經(jīng)理的無(wú)能或疏忽往往使部門的工作處于停滯不前的狀 態(tài)。作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色的重要目的是把部門成員的個(gè)人需求同部門目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，以便促進(jìn)有效的工作。 聯(lián)絡(luò)者的角色 聯(lián)絡(luò)者角色涉及的是銷售經(jīng)理同他所領(lǐng)導(dǎo)的部門以外的無(wú)數(shù)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系的重要網(wǎng)絡(luò)。銷售經(jīng)理通過(guò)各種正式的和非正式的渠道來(lái)建立和維持本部門同外界的聯(lián)系。這些渠道有：參加外部的各種會(huì)議，參加各種社會(huì)活動(dòng)和公共事務(wù)，與其它部門的 經(jīng)理互相訪問(wèn)或互通信息，同與銷售有關(guān)的其它機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行各種正式和非正式的交往等。 聯(lián)絡(luò)者角色代表著銷售經(jīng)理職務(wù)中一個(gè)關(guān)鍵部分的開始。經(jīng)理通過(guò)聯(lián)絡(luò)者角色同外界聯(lián)系。然后，通過(guò)信息傳播者和談判者這些角色進(jìn)一步發(fā)展這種聯(lián)系，并獲得這種聯(lián)系所提供的好處和信息。 2信息方面的角色 目錄 信息接受者的角色 銷售經(jīng)理得到的信息大致有以下五類： 內(nèi)部業(yè)務(wù)的信息：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)報(bào)告、下屬的特別報(bào)告、對(duì)部門工作的檢查等獲得。 外部事件的信息：如 顧客、人事聯(lián)系、競(jìng)爭(zhēng)者、同行、市場(chǎng)變化、政治變動(dòng)、工藝技術(shù)的發(fā)展等，他通過(guò)下屬、同業(yè)組織、報(bào)刊等獲得。 分析報(bào)告：他從各種不同的來(lái)源（下屬、同業(yè)組織或外界人員）得到各種不同事件的分析報(bào)告。 各種意見和傾向：銷售經(jīng)理通過(guò)許多途徑來(lái)更好地了解他的環(huán)境和獲得各種新思想。他參加各種會(huì)議，注意閱讀顧客的來(lái)信，瀏覽同業(yè)組織的報(bào)告，并從各種聯(lián)系和下屬對(duì)那里獲得各種意見和建議。 壓力：各種壓力也是信息的來(lái)源，如下屬的申請(qǐng)和外界人士的要求，其它部門的意見和社會(huì)機(jī)構(gòu)的質(zhì)問(wèn)等。 信息傳播者的角色 這是指銷售經(jīng)理把外部信息傳播給他的部門，把內(nèi)部信息從一位下屬傳播給另一位下屬。信息可分為兩種： 有關(guān)事實(shí)的信息：這類信息可以用某種公認(rèn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷是否正確。銷售經(jīng)理會(huì)收到許多有關(guān)事實(shí)的信息，并把其中的很大部分轉(zhuǎn)給有關(guān)的下屬。 有關(guān)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的信息：這類信息作為信息傳播者的角色的一項(xiàng)重要作用就是在組織中傳遞有關(guān)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的陳述，以便指導(dǎo)下屬正確的決策。每當(dāng)企業(yè)中對(duì)重要的問(wèn)題進(jìn)行討論時(shí)，都可由各部門經(jīng)理提出有關(guān)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的信息。 銷售經(jīng)理向銷售人員傳播有關(guān)事實(shí)的信息或有關(guān)價(jià)值的信息，使下屬了解情況，便于對(duì)他們的日常工作進(jìn)行引導(dǎo)。信息傳播者角色同授權(quán)問(wèn)題有密切關(guān)系。因?yàn)?，要把處理某些事?wù)的職務(wù)委托給下屬，就必須把處理該事務(wù)的有關(guān)信息傳播給下屬。 發(fā)言人的角色 銷售經(jīng)理的信息傳播者的角色所面向的是部門內(nèi)部，而其發(fā)言人角色則面向外部，把本部門的信息向周圍的環(huán)境傳播。 銷售經(jīng)理發(fā)言人的角色要求他把信息傳遞給兩類人：第一個(gè)其直接上級(jí)。第二是企業(yè)之外的公眾。銷售經(jīng)理只有把自己的信息同他所聯(lián)系的人共享，才能維持他的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，銷售經(jīng)理的信息必須是實(shí)時(shí)的。 在發(fā)言人的角色中，銷售經(jīng)理被要求 在銷售部門中是一位專家。由于他的地位和信息，銷售經(jīng)理也應(yīng)該擁有在他那個(gè)部門和行業(yè)的許多知識(shí)。因此，部門外的各種人往往就銷售部門的工作中的一些問(wèn)題征求銷售經(jīng)理的意見。 3決策方面的角色 目錄 變革者角色 銷售經(jīng)理的變革者角色是指銷售經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)充當(dāng) 本部門許多變革的發(fā)起者和設(shè)計(jì)者。變革者角色的活動(dòng)開始于觀察工作，尋找各種機(jī)會(huì)和問(wèn)題。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題或機(jī)會(huì)以后，如果銷售經(jīng)理認(rèn)為有必要采取行動(dòng)來(lái)改進(jìn)他的部門的目前狀況，就應(yīng)應(yīng)該提出改進(jìn)方案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織本部門進(jìn)行實(shí)施。 故障排除者角色 故障有以下類型： 下屬之間的沖突：這是由于爭(zhēng)奪資源的分配、個(gè)性之間的沖突或?qū)I(yè)的重疊引起的； 部門之間的沖突：資源的損失或有損失的危險(xiǎn)。 在故障的排除中，時(shí)機(jī)是極為重要的。故障很少在例行的信息流程（如報(bào)告）中被發(fā)覺(jué)，而通常采取“緊急情報(bào)”的形式由發(fā) 現(xiàn)故障的人上報(bào)給經(jīng)理。經(jīng)理則一般把排除故障置于較其它絕大多數(shù)活動(dòng)都優(yōu)先的地位。他重新安排自己的工作日程，全力投入故障排除工作，以期早日解決，暗爭(zhēng)取有較充裕的時(shí)間擬定出一項(xiàng)改進(jìn)性方案。經(jīng)理的故障排除者角色有重大的意義。因?yàn)?，排除故障的決策會(huì)樹立一個(gè)先例，因而部門今后產(chǎn)生或大或小的影響。 資源分配者角色 銷售經(jīng)理的資源分配者有以下三個(gè)部份組成： 安排自己的時(shí)間。銷售經(jīng)理的時(shí)間寶貴的資源之一。銷售經(jīng)理通過(guò)時(shí)間安排來(lái)宣布某些問(wèn)題的重要性，因?yàn)樗谄渖匣溯^多的時(shí)間。而加一些問(wèn)題則是不重要的，因?yàn)?他在其上只花了很少的時(shí)間或根本沒(méi)有花時(shí)間。 安排工作。銷售經(jīng)理的職責(zé)是為其部門建立工作制度 要做些什么事，誰(shuí)到做，通過(guò)什么機(jī)構(gòu)去做，等等，這類決策涉及基本的資源分配，一般是同改進(jìn)方案相聯(lián)系而作出的。這些實(shí)質(zhì)上就是安排下屬的工作。這是一種重要的資源分配形式。 對(duì)重要決定的實(shí)施進(jìn)行事先批準(zhǔn)。這樣他就可以對(duì)資源的分配維持連續(xù)的控制。要由銷售經(jīng)理來(lái)批準(zhǔn)的事項(xiàng)有：由下屬擬定的改進(jìn)性方案，對(duì)較為次要的故障的排除措施，現(xiàn)有程序和政策的例外情況，由下屬談判的合同，業(yè)務(wù)預(yù)算的要求等。銷售經(jīng)理保留銷售部門所有重要決 定的權(quán)力，就保證他能夠把這些決定互相聯(lián)系起來(lái)，使它們互相補(bǔ)充而防止沖突，并在資源有限的情況下選用最好的方案。假如他的這些權(quán)力分散了，就可能導(dǎo)致不連貫的決策和不一致的策略。 談判者角色 對(duì)于銷售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，談判者的角色顯然是最重要的角色之一。這些談判即包括正式的商務(wù)上的談判，也包括非程序化的談判。談判就是當(dāng)場(chǎng)的資源交易，要 求能參加談判的各種人有足夠的權(quán)力來(lái)支配各種資源并迅速作出決定。對(duì)于銷售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，很多談判場(chǎng)合都需要他的參加并作出決定。 思考題： 1你認(rèn)為銷售經(jīng)理有那些職責(zé)？ 2銷售經(jīng)理與市場(chǎng)部經(jīng)理的區(qū)別？ 3銷售經(jīng)理與銷售人員在角色上有何異同？ 第二章：銷售經(jīng)理的知識(shí)背景 目錄 作為銷售經(jīng)理，必須掌握必要的一些知識(shí)。這些知識(shí)有助于提高銷售管理的水平，也是銷售經(jīng)理的自我發(fā)展的需要。知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新是每個(gè)銷售經(jīng)理必須堅(jiān)特的工作。知識(shí)不能保證銷售經(jīng)理的成功，但沒(méi)有掌握必要的知識(shí)的銷售經(jīng)理會(huì)越來(lái)越難以適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。 學(xué)習(xí)完本章，你應(yīng)該了解以下內(nèi)容： 1營(yíng)銷管理的基本過(guò)程。 2 常用的營(yíng)銷概念。 3銷售工作中常用的財(cái)務(wù)手段。 4人的基本需求。 5激勵(lì)的基本原理。 市場(chǎng)營(yíng)銷 1市場(chǎng)營(yíng)銷基本內(nèi)容體系 目錄 現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷是以消費(fèi)者需要為中心，長(zhǎng)期地、綜合地、動(dòng)態(tài)地謀求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是以市場(chǎng)調(diào)查、營(yíng)銷環(huán)境分析為基礎(chǔ)，以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為指針，從制定市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)到市場(chǎng)營(yíng)銷管理的完整體系。掌握這一體系的基本內(nèi)容，了解市場(chǎng)營(yíng)銷各個(gè)要素之間的有機(jī)聯(lián)系，有利于較好的進(jìn)行市場(chǎng)銷售工作。 2 STP 營(yíng)銷過(guò)程 目錄 目標(biāo)市場(chǎng)是企業(yè)所選擇的特定的消費(fèi)集團(tuán)，是企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入和服務(wù)的市場(chǎng)。在消費(fèi)者的需求日趨多樣化、個(gè)性化、復(fù)雜化的今天，不掌握消費(fèi)者的具體需求，明確目標(biāo)市場(chǎng)，企業(yè)就不能卓有成效的開展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)并取得預(yù)期的效果。 現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷的核心可以被概括為 STP 營(yíng)銷，即細(xì)分市場(chǎng)（ Segmenting）、選擇目標(biāo)市場(chǎng)（ Targeting）和產(chǎn)品定位（ Positioning）。由于消費(fèi)者需求差異的客觀存在，因此可以說(shuō)，任何一個(gè)企業(yè)也無(wú)法滿足一個(gè)廣闊市場(chǎng)上的所有消費(fèi)者的需求。所以，研究某些特定市場(chǎng)的特性，根據(jù)消費(fèi)者需求的差異性進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，選擇適宜的特定的消費(fèi)者群作為企業(yè)服務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)，是企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的重要內(nèi)容。 3市場(chǎng)細(xì)分 目錄 市場(chǎng)細(xì)分，是 1956 年由美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)家溫德爾斯密提出的一個(gè)重要市場(chǎng)營(yíng)銷概念。市場(chǎng)細(xì)分是指企業(yè)根 據(jù)消費(fèi)者之間需求的差異性和類似性，把一個(gè) 整體市場(chǎng)劃分為若干個(gè)不同的消費(fèi)者群體（子市場(chǎng)），并從中選擇一個(gè)或多個(gè)子市場(chǎng)做為企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)的活動(dòng)過(guò)程。 市場(chǎng)細(xì)分的作用 市場(chǎng)細(xì)分是識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)最有效的方法。它有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和把握良好的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，形成新的富有吸引力的目標(biāo)市場(chǎng)和活動(dòng)過(guò)程。 市場(chǎng)細(xì)分是制定科學(xué)、合理的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的重要保證。它有利于企業(yè)集中使用資源，避免力量分散，從而大大提高企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的成功概率并提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。 市場(chǎng)細(xì)分是企業(yè)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)能力的重要措施。它有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng) 中選擇有利的位置和市場(chǎng)定位并不斷地增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。 市場(chǎng)細(xì)分的原則 可衡量性。要求細(xì)分的市場(chǎng)不僅可以識(shí)別而且可以衡量，即細(xì)分出來(lái)的各子市場(chǎng)不僅范圍界定明晰，而且各子市場(chǎng)的規(guī)模大小可以被測(cè)量，可以進(jìn)行比較。 可占領(lǐng)性。即企業(yè)利用現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力以及市場(chǎng)營(yíng)銷能力必須足以進(jìn)入并占領(lǐng)企業(yè)所選定的子市場(chǎng)。研究細(xì)分市場(chǎng)的可占領(lǐng)性，實(shí)際上研究的是可行性。因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)講，對(duì)那些無(wú)法進(jìn)入或難以進(jìn)入的市場(chǎng)進(jìn)細(xì)分既無(wú)必要也無(wú)意義。 可盈利性。即企業(yè)所選定的細(xì)分市場(chǎng)的規(guī)模與購(gòu)買 力潛量足使企業(yè)有利可圖。因此，有效的市場(chǎng)細(xì)分必須具有足夠的需求規(guī)模與潛量，不僅能保證企業(yè)在短期內(nèi)可以盈利，而且不應(yīng)保證企業(yè)可以獲得長(zhǎng)期收益。 消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分 市場(chǎng)細(xì)分要依據(jù)一定的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。消費(fèi)者市場(chǎng)的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括影響消費(fèi)者需求的四大因素，即地理因素、人文因素、心理因素和行為因素。按地理因素細(xì)分，就是企業(yè)按照消費(fèi)者所在地理位置以及其它地理因素的變化來(lái)細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)；按人文因素細(xì)分，就是企業(yè)按照消費(fèi)者的職業(yè)、收入、教育水平、宗教、種族、國(guó)籍與民族及有關(guān)的人口變量來(lái)細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)；按心理因 素來(lái)細(xì)分，就是企業(yè)按照消費(fèi)者的生活方式、個(gè)性、購(gòu)買動(dòng)機(jī)等心理因素來(lái)細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)；按行為因素來(lái)細(xì)分，就是企業(yè)按照消費(fèi)者購(gòu)買或使用某種產(chǎn)品的時(shí)機(jī)、態(tài)度、追求和利益行為因素細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)。 圖表 2-2: 市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容 細(xì)分標(biāo)準(zhǔn) 具體細(xì)分要素 地理因素 國(guó)家或地區(qū)、城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村、地形地貌、氣候狀況、人 口狀況、交通及通訊狀況、資源狀況 人文因素 年齡、性別、家庭規(guī)模及生命周期、職業(yè)、收入、文 化程度、宗教及種族、國(guó)籍及民族 心理因素 社會(huì)階層、生活方式、個(gè)性、購(gòu)買動(dòng)機(jī) 行為因素 時(shí)機(jī)、使用量、追求 利益、態(tài)度、品牌忠誠(chéng)度 組織市場(chǎng)細(xì)分 組織市場(chǎng)包括生產(chǎn)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府市場(chǎng)。 生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分 生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)，有許多與消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分是相同的。如追求利益、對(duì)品牌的信賴程度、態(tài)度等。但是，由于生產(chǎn)者市場(chǎng)具有與消費(fèi)者市場(chǎng)截然不同的特點(diǎn)，導(dǎo)致用戶購(gòu)買行為差異的因素也不同于消費(fèi)者市場(chǎng)。因此，還需要采用一些不同的標(biāo)準(zhǔn)。較為常見的是使用“最終用戶”、“顧客規(guī)?！?、“用戶要求”等細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)?！白罱K用戶”的因素是指不同行業(yè)、種類的最終用戶往往有不同的要求，這必然會(huì)影響購(gòu)買者對(duì)產(chǎn)品的選擇。以 橡膠輪胎為例，飛機(jī)制造商、汽車制造商、拖拉機(jī)制造商對(duì)產(chǎn)品的要求會(huì)大不一樣；“顧客規(guī)?！笔巧a(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的又一重要標(biāo)準(zhǔn)，用戶規(guī)模的大小通常是以用戶對(duì)產(chǎn)品需求量的多少來(lái)區(qū)分的，這種量的區(qū)別，也就是子市場(chǎng)價(jià)值的不同。在生產(chǎn)者市場(chǎng)上，用戶需求量的差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于消費(fèi)者市場(chǎng)的個(gè)人消費(fèi)者之間的區(qū)別。少數(shù)大客戶的需求量可能占有生產(chǎn)企業(yè)銷售總量的絕大部分，而數(shù)量眾多的不客戶采用不同的營(yíng)銷策略。例如，對(duì)于大客戶，往往建立直接的業(yè)務(wù)聯(lián)系并由銷售部門一般外勤銷售人員負(fù)責(zé)即可；“用戶要求”指的是不同類型的用戶的采購(gòu)行為在追求利益點(diǎn)上往 往有很大的不同。例如，同樣是采購(gòu)某種電子器件，一家軍工企業(yè)、一家民用通訊器材生產(chǎn)企業(yè)、一家電子零配件商店在采購(gòu)行為上會(huì)有很大的不同。生產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分時(shí)，可以把要求大體相同的用戶分為一類，并為不同的類別相應(yīng)地運(yùn)用不同的市場(chǎng)營(yíng)銷組合，滿足不同客戶的要求以促進(jìn)銷售。 與消費(fèi)者市場(chǎng)一樣，生產(chǎn)者市場(chǎng)的需求差別也往往是由多種因素造成的，因此，需要同時(shí)從多種因素、若干個(gè)角度進(jìn)行細(xì)分?，F(xiàn)以一家鋁制品生產(chǎn)企業(yè)為例來(lái)說(shuō)明如何細(xì)分市場(chǎng)。 這家鋁制品企業(yè)的市場(chǎng)細(xì)分可分為