豐澤 我的第二故鄉(xiāng)2.doc

豐澤-我的第二故鄉(xiāng)歲月悠悠，時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間，來泉州7年了，接觸過的人和事，見到的老板和員工不在少數(shù)，改革開放的政策讓五湖四海的人們有緣相聚在豐澤，早就想寫點(diǎn)什么來抒發(fā)一下這幾年的經(jīng)歷和感受。 老板篇- 對豐澤人的第一印象- 愛拼才會(huì)贏 “北峰工業(yè)區(qū)到了，有沒有在這里下車的?！币粋€(gè)懶懶的聲音把我從夢中喚醒，一看已經(jīng)是凌晨2點(diǎn)多鐘。閩南初春的凌晨同樣有著老家的寒冷，借著接我的人還沒到，打量了一下周圍，昏暗的路燈照著一條很不干凈的街道，兩邊的房屋也是又矮又舊，遠(yuǎn)處兩條狗（看起來很瘦且很臟）在垃圾堆里尋找著什么，這就是我的目的地嗎？跟我想象的相差甚遠(yuǎn)。6天了，在同學(xué)的勸說下面試了幾家，除了休息日談不好，其他的都沒問題，只要我愿意，隨時(shí)都可以上班?？晌业男氖冀K安定不下來，還想回到廣東去。最終在他們的再三勉勵(lì)下還是上班了，每月兩天的休息，我也只能妥協(xié)了。老板人不錯(cuò)，企業(yè)不大也不算小，300多人，生產(chǎn)汽車配件，我的職務(wù)是廠長，分管生產(chǎn)、行政人事以及品質(zhì)和業(yè)務(wù)內(nèi)勤。就在我上班的當(dāng)天傍晚發(fā)生的一幕讓我很感動(dòng)，吃晚飯的時(shí)候，老板也端著一碗飯朝我的桌子走過來，怎么？老板也在這吃飯嗎？我心里嘀咕著，我看著老板，笑了笑。他似乎看出了我的心思，說：我們一家三個(gè)人基本也都是吃食堂，這樣很好，順便也可以監(jiān)督一下食堂的伙食。當(dāng)我們吃完去洗碗的時(shí)候，經(jīng)過一個(gè)桌子，老板彎下腰去地上撿什么，我一看才發(fā)現(xiàn)地上掉了幾粒白米飯。他說：這些工人不知道是怎么回事，就是不知道愛惜糧食。隨后他就和我聊起是如何從騎三輪車載鋼材，自己和家人動(dòng)手操作那笨重的二手機(jī)臺(tái)的，有時(shí)稍遇到趕貨就沒有時(shí)間吃飯的酸苦。瞬間我發(fā)現(xiàn)作為泉州第一代創(chuàng)業(yè)人員的那種吃苦耐勞，永不放棄、愛拼會(huì)贏的精神。員工篇- 員工是企業(yè)的財(cái)富，一切都要以人為本。要崇尚學(xué)習(xí)，建立一支學(xué)習(xí)型的管理和員工隊(duì)伍當(dāng)天晚上我就下定決心，在公司一定要呆下去，一定要做出一點(diǎn)成績。于是在老板的支持和建議下，我深入基層當(dāng)中了解員工心聲，針對新工人比較多的現(xiàn)狀編寫了新工五字歌并加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)：新工五字歌各位員工好，聽我聊一聊，離家到泉州，人生大轉(zhuǎn)折。做個(gè)好員工，觀念很關(guān)鍵，過好五個(gè)關(guān)，成功在眼前。第一思想關(guān)，道理不能偏，改革開放好，正當(dāng)路掙錢，好男志四方，處處是家園。第二紀(jì)律關(guān)，處處守規(guī)范，國家有法律，公司有廠規(guī)，自覺來養(yǎng)成，習(xí)慣成自然。第三技術(shù)關(guān)，藝高膽才大，不懂多請教，名師出高徒，技術(shù)熟練時(shí)，事半功倍日。第四苦累關(guān)，別怕流汗水，比比先進(jìn)工，再苦心也甘，好鋼須錘煉，有苦才有甜。第五想家關(guān)，離別多思念，熱血好男兒，事業(yè)第一位，電話寄深情，喜訊家鄉(xiāng)傳。過好此五關(guān)，實(shí)踐來檢驗(yàn)，還有三件事，千萬不能干。一戒不團(tuán)結(jié)，與人要友善，同事是兄弟，謙讓事好辦。二戒偷摸拿，此舉最下賤，做個(gè)好青年，人格不能丟。三戒愛奢侈，切忌懶和饞，勤儉又節(jié)約，人人都稱贊。三戒和五關(guān)，句句是實(shí)言，敬請各員工，牢牢記心間。走好第一步，扎實(shí)打基礎(chǔ)，先當(dāng)好員工，未來當(dāng)經(jīng)理。后來針對車間管理的現(xiàn)狀，為激勵(lì)員工，嚴(yán)格要求管理人員做好本職工作，我提出以下口號(hào)：一、質(zhì)量第一 （品質(zhì)）二、貨期如令 （進(jìn)度）三、技術(shù)過硬 （技術(shù)）四、遵規(guī)守紀(jì) （制度）五、整理整頓 （現(xiàn)場）六、溝通理解 （理念）七、團(tuán)結(jié)合作 （團(tuán)隊(duì)）八、安全節(jié)約 （成本）通過近一年的時(shí)間規(guī)范管理，員工數(shù)量從300人一下子發(fā)展到500人，解決了許多外來人員的就業(yè)問題老板也感覺到企業(yè)發(fā)展的勢頭，雖說老板的文化素質(zhì)不高，但他的觀念不會(huì)落后，非常注重學(xué)習(xí)。尤其是老板的不服輸?shù)木褡屛矣洃洃n新，于是我在協(xié)助老板做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織流程設(shè)計(jì)的同時(shí)，要求各位部門經(jīng)理要嚴(yán)格做好戰(zhàn)術(shù)的執(zhí)行工作，涉及目標(biāo)管理、崗位職責(zé)確定、人力資源管理、精益生產(chǎn)管理等等，尤其是人力資源管理的服務(wù)工作開展的相當(dāng)成功。在老板的支持下做到其他企業(yè)所不能趕超的局面。例如：招、育、用、留人措施的制定，以人為本，不拘一格降人才。建立新工上崗的培訓(xùn)制度，建立儲(chǔ)備管理干部制度，優(yōu)秀評(píng)選制度，規(guī)范合理的薪資制度、績效管理制度。同時(shí)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，籃球邀請賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日晚會(huì)、文藝晚會(huì)、節(jié)日旅游、演講比賽、書法比賽、墻報(bào)評(píng)比、征文比賽、創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物等等。 一切都那么順其自然，一切都那么順理成章，員工進(jìn)步了，企業(yè)規(guī)范了工作中，每當(dāng)看到來自祖國四面八方的兄弟姐妹聚在一起為自己的理想和泉州的建設(shè)出力出汗時(shí)，我有一種沖動(dòng)，特別是當(dāng)晚上加班時(shí)間巡查在車間現(xiàn)場時(shí)，很想替他們倒上一杯茶或放一首音樂以作為對他們支持工作的回報(bào)。外來工的生活是苦的，因?yàn)橐ぷ?。外來工的生活同時(shí)又是喜悅的，因?yàn)橛懈冻鼍陀惺斋@。轉(zhuǎn)眼間，七個(gè)年頭過去了，我也在不同的企業(yè)服務(wù)過，接觸的老板、管理、員工不在少數(shù)，也不斷激勵(lì)我的進(jìn)步和成長。正如打籃球給了我人生的啟示：如果把投入一個(gè)兩分或三分球作為一個(gè)短期目標(biāo)或理想，那么打勝一場球賽則是一個(gè)長期目標(biāo)或理想，籃球如人生，在這場球賽中，我們要不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)，努力爭取，才能正真成功。在這場球賽中，我們要掌握游戲規(guī)則，要心情舒暢，要友好，要團(tuán)結(jié)，要健康，要速度，要耐心，要有恒心有信心，而且不能三秒違例，不能走步，拉人，推人，撞人，阻擋，打手，出界而且可能要多次體會(huì)失敗的痛苦和成功的歡樂，最后才能達(dá)到勝利目標(biāo)。梅花香自苦寒來，總的來說我早就習(xí)慣和適應(yīng)了泉州的生活節(jié)奏，也把自己當(dāng)成半個(gè)泉州人了，這里就是我