工作時間與加班控制程序.doc

編號：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次版本：V0頁次： 封面工作時間與加班控制程序審核批準會簽編寫人力資源部生效日期20xx年03月01日王小良文件修訂履歷版次修訂內容簡述生效日期修訂部門/修訂者 V0工作時間與加班控制程序20xx-3-1人力資源部/王小良V1工作時間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良V2工作時間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良文件發(fā)放范圍及數(shù)量部門總經理廠長財務部人力資源部產品管理部研發(fā)部采購部外銷部內銷部PMC部工程部品質部生產部深圳辦廣州辦上海辦北京辦武漢辦成都辦市場部有份數(shù)11111111111111111111工作時間與加班控制程序編號：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次深圳哈里通實業(yè)有限公司版本：V2頁次： 1/11 目的工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據，為規(guī)范員工加班管理，保證工作質量，確保員工身體健康，特制定以下規(guī)定。2 范圍深圳市哈里通實業(yè)有限公司全體員工。3 職責3.1 人力資源部部：負責本制度的制定、修改與解釋。4 程序4.1 公司員工工作時間嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、深圳市工資支付辦法、深圳市和諧勞動關系促進條例、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等法律、法規(guī)的規(guī)定；4.2 員工嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打卡制度，公司內八小時以外時間工作均計為加班時間，所有加班必須參照本制度4.4經層級審核后方可按加班計算（含8小時工作外的平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）；4.3 公司實行每周5天,每天8小時工作制（9：00-12：30；13：30-18：00）,辦公室每日打卡兩次（早上上班前與下午下班后打卡，下班后打卡規(guī)定時間為18：00-19:00，超過時間卡機無法記錄，將參照考勤管理制度處理），8小時外（不超過30分鐘不計加班，超出正常時間30分鐘計1小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計；4.4 加班審批程序如下：員工提出加班申請-直接上司同意-部門最高領導審核-人力資源備案（人力資源部經理簽字）。部門主管級以上人員加班必須經公司總裁審批后交人力資源部備案（人力資源部經理簽字）方可執(zhí)行，否則均不視為加班，考勤計算必須根據卡機實際記錄時間和經過以上審批程序的加班單共同確定；4.5 每個星期的周六和周日為休息日,各部門（生產部門例外）可根據實際工作情況進行調節(jié),但必須保證每7天至少休息1天（連續(xù)24小時休息）, 周六和周日工作與平時8小時以外工作性質相同，工資結算方可按正常工資的2倍計算；4.6 法定節(jié)假日（共計11天）,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算；（依據本制度第4.4條，經批準后方可按加班執(zhí)行）4.7 加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時；4.8 員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,經過相關審批程序后交考勤管理人員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后1個工作日內必須補辦相關手續(xù)，否則依據考勤管理制度規(guī)定處理；4.9 連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理；4.10 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理；4.