中學(xué)教師職稱聘任工作方案范文.doc

中學(xué)教師職稱聘任工作方案范文 為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法、省教育廳關(guān)于中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以全面貫徹國家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開競爭、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制,充分調(diào)動個體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、與時俱進(jìn)的教師隊(duì)伍，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平。 二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定，并通過全體教職工會議表決同意，成立Xx中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長： 副組長： 成員： 三、聘用原則 （一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 （二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。 （三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。 （四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。 （五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。 （六）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、聘用條件 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。 （二）努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表，無違背中小學(xué)教師十不準(zhǔn)的行為。 （三）對所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動，教育教學(xué)成績突出。 （四）積極承擔(dān)班主任工作和其他社會工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級職稱的教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。 （五）擔(dān)任學(xué)校行政工作，能盡職盡責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得一定的成績。 （六）無違法違紀(jì)現(xiàn)象，任職期間年度考核均為合格及其以上等次。 （七）學(xué)校聘用教職工必須符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。 五、競聘對象： 全校具備中學(xué)高、中級教師職務(wù)條件的教師。 六、聘用辦法與程序 （一）召開全體教職工會議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。 （二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行考評。 （三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評議。 （四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局人事局審批。 （五）校長頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。 七、考評辦法與評分標(biāo)準(zhǔn) 以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評價指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。 （一）學(xué)歷分：大專7分；大本10分。 （二）教齡分：0.3分/年。封頂6分。 （三）職齡分:1.5分/年。取得資格未聘每年加1分。 （四）職務(wù)分：普通教師2.5分，班主任3.5分，教研組長3分，班子成員3.5分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。 （五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任職務(wù)每年加1分。 （六）教師評議：20分去掉5個最高分，5個最低分，取平均分。 （七）說課教學(xué)：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。 （八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課曠會每節(jié)次扣1分。當(dāng)年度事假累計(jì)超過一個月或病假累計(jì)超過三個月或曠課5節(jié)以上者取消當(dāng)年聘任資格（以受聘當(dāng)年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果給分）。 （九）教學(xué)成績50分近5年平均成績（見績效工資考核方案） （十）教師教學(xué)比賽記10分：近5年來在各級教育部門（學(xué)校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評選等教學(xué)競賽或匯演、匯展中獲得等次獎。省級教壇新星8分，市級教壇新星6分，區(qū)級教壇新星4分。 教學(xué)競賽或匯演、匯展獲獎。 國家級1次8分 省級一等級1次7分，二等獎1次6分，三等獎1次5分 市級一等1次5分，二等級1次4分，三等獎1次3分 區(qū)級一等1次4分，二等獎1次3分，三等獎1次2分。 上述二項(xiàng)，同一項(xiàng)目評獎只計(jì)最高獎項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)分。累計(jì)不超過10分。 （十一）、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽分： A：近5年輔導(dǎo)學(xué)生參加省教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽獲獎，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。 國家級1人次6分 省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。 市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。 B：近5年來，輔導(dǎo)（指導(dǎo)）學(xué)生參加區(qū)級以上的教育部門舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分： 國家級1人次6分 省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。 市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。 體育比賽前2名視為一等獎、35名視為二等獎、68視為三等獎。 上述二項(xiàng)，同一人在同一輪次或同一項(xiàng)目在不同輪次參賽，按最高分計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分。 （十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學(xué)科教育教學(xué)方面的，其它方面的計(jì)0分。學(xué)術(shù)專著不包括學(xué)生習(xí)題類書籍，如課課練等） 1、評比獲獎分：國家一、二、三等獎分別記6分、5分、4分；省級一、二、三等獎分別計(jì)4分、3分、2分；市一、二、三等獎分別計(jì)3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎分別計(jì)2分、1分、0.5分。 2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)本學(xué)科學(xué)術(shù)專著一本，計(jì)10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國家級記6分，省級記4分，市級記3分，區(qū)級計(jì)2分。以正式期刊(或ISSN刊號)及行政印章為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)刊物含學(xué)術(shù)報(bào)紙，不包括論文集、副刊、增刊。 以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂10分。 （十三）課題研究記10分：應(yīng)包括教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件或課題立項(xiàng)批準(zhǔn)書，課題研究報(bào)告，結(jié)題報(bào)告（或階段性成果報(bào)告、總結(jié)），批準(zhǔn)立項(xiàng)手續(xù)不全的，計(jì)0分。市級、區(qū)級課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級以上課題的子課題（需市教研部門確認(rèn)），可按市級課題評分。 結(jié)題的評分（國家級8分，省級6分，市級5分，區(qū)級4分） 未結(jié)題的評分：國家級7分，省級5、市級4分，區(qū)級3分（課題研究正在進(jìn)行，提供階段性成果報(bào)告或總結(jié)，否則計(jì)0分）。 （十四）獎勵先進(jìn)分： 1、綜合獎（一般為勞動模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱號） 國家級10分，省級8分，市級6分，區(qū)級4分。 2、單項(xiàng)表彰：（一般為鄉(xiāng)級及以上的先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師等） 教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。 以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分(由各級黨委授予的先進(jìn)稱號的得分與同級政府相同)。 （十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴(yán)重且造成不良影響的，取消當(dāng)年聘任資格。 1、有較大教學(xué)事故一次以上的（見教育教學(xué)工作事故認(rèn)定和處理辦法）。 2、提供