工資集體協(xié)商材料.doc

_二 一 六 年 度職工工資集體協(xié)商報(bào)審材料山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司2016年 3 月 18 日協(xié)商類別： R企業(yè) 行業(yè) 區(qū)域 首次簽訂 繼簽 變更工資集體協(xié)議審查意見書企業(yè)名稱：?jiǎn)挝簧w章組織機(jī)構(gòu)代碼554376034企業(yè)方首席代表姓名于學(xué)善職工方首席代表姓名周東升協(xié)商戶數(shù)1聯(lián)系人鄭成江聯(lián)系電協(xié) 議 簽 訂 情 況1上年度期末在崗職工總?cè)藬?shù)（人）396上年度在崗職工月平均人數(shù)(人)4052上年度支出職工工資總額（萬(wàn)元）949上年度職工平均月工資（元）19503上年度企業(yè)利稅總額（萬(wàn)元）391上年度企業(yè)利潤(rùn)總額（萬(wàn)元）-2734上年度職工平均月工資增幅（%）2.6%本年度協(xié)議上平均月工資增幅（%）3%5上年度本單位執(zhí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1700本年度協(xié)議上最低月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1700協(xié)議期限自 2016 年 3 月 18 日至 2017 年 3 月 18 日人 社 局 審 查 意 見同意經(jīng)審核，你單位報(bào)來(lái)的工資集體協(xié)議，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，請(qǐng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定。 不同意（請(qǐng)?jiān)谝韵伦⒚髦饕颍﹨f(xié)商主體不符合規(guī)定（ ）協(xié)商程序不符合規(guī)定（ ）協(xié)商內(nèi)容不符合規(guī)定（ ）達(dá)不到市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）其他原因（ ）審核人審核時(shí)間年 月 日 人力資源和社會(huì)保障局（蓋章）填表人：鄭成江 填表時(shí)間： 2016 年 3 月 18 日注：1、表中虧損企業(yè)的“利潤(rùn)”欄可以填負(fù)數(shù)。 2“增幅”欄可以負(fù)數(shù)填列。工資集體協(xié)商意向(要約)書山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司 ：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 職工工資 問題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間： 2016 年 3 月 18 日 14:00 時(shí)；地點(diǎn)： 公司 會(huì)議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1.職工工資分配制度2.職工工資標(biāo)準(zhǔn)水平3.其他相關(guān)事項(xiàng)三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 5 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：周東升，職務(wù)：公司工會(huì)主席 。其他代表為：湯偉、陳恕龍、周仲海、劉紅巖 。請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；職工年度工資總額和職工平均月工資。職工月工資平均增幅。職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上資料請(qǐng)公司在收到本(意向)要約書后20日內(nèi)，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將承諾嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司工會(huì)委員會(huì)送達(dá)人：鄭成江 2016 年 3 月 12 日 工資集體協(xié)商（要約）答復(fù)書山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司工會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表于學(xué)善,其他代表是：李令龍、劉崗祥、徐洪臣、石金華 4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系溝通。山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司企業(yè)法人代表（簽字）：2016年3月18日說(shuō)明：如首席代表不是法人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘協(xié)商代表委托書。職工方平等協(xié)商代表名單（包括首席代表）姓名工作部門（崗位）擔(dān)任職務(wù)身份證號(hào)碼周東升公司辦公室工會(huì)主偉生產(chǎn)部副恕龍質(zhì)量部部仲海生產(chǎn)部車間主紅巖物管科保管商代表須附身份證復(fù)印件一份 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司工會(huì)委員會(huì)2016年 3 月 18 日企業(yè)方平等協(xié)商代表名單（包括首席代表）姓名工作部門(崗位)擔(dān)任職務(wù)身份證號(hào)碼于學(xué)善董事長(zhǎng)辦公室董事令龍事業(yè)部辦公室總經(jīng)理3711211987070712979劉崗祥質(zhì)檢科科長(zhǎng)37072919650908481x徐洪臣技術(shù)部科金華供應(yīng)部科商代表須附身份證復(fù)印件一份 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3月 18 日企業(yè)工會(huì)主席證明周東升同志現(xiàn)任我單位工會(huì)主席，為我單位職工方平等協(xié)商首席代表。特此證明 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企業(yè)法定代表人證明于學(xué)善同志現(xiàn)任我單位董事長(zhǎng)，為我單位的法定代表人，企業(yè)方平等協(xié)商首席代表。 特此證明 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企業(yè)工資集體協(xié)議 企業(yè)名稱：山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司企業(yè)地址：五蓮縣松柏鎮(zhèn)駐地經(jīng)濟(jì)類型：股份有限公司企業(yè)法定代表人姓名：于學(xué)善協(xié)議涵蓋職工總?cè)藬?shù)：396甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）： 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司 山東遨游汽車制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司工會(huì)協(xié)商首席代表：于學(xué)善 協(xié)商首席代表：周東升 協(xié)商代表人數(shù)：5 協(xié)商代表人數(shù)： 5 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的集體合同規(guī)定，以及日照市職工工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等提出如下方案：1、工資分配制度： 對(duì)一線生產(chǎn)工人實(shí)行按勞分配，采取計(jì)件工資，按各種（工序）所完成的合格產(chǎn)品確定的單價(jià)工時(shí)（工資）定額和完工產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算出所得工資，對(duì)后勤管理服務(wù)人員按所從事崗位職能與作用大小確定出不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金系數(shù)。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)一線生產(chǎn)工人在其所完工的單價(jià)合格產(chǎn)品原工時(shí)（工資）定額標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上全部上調(diào)3%，對(duì)后勤管理服務(wù)人員在其現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上全部上調(diào)3%。 3、工資分配形式：一線生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資，后勤管理服務(wù)人員實(shí)行崗位工資+績(jī)效工資 。 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣） 2016 年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到 24102 元，比上年度增（減） 702 元，同比增（減） 3%。三、甲、乙雙方經(jīng)商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于 1700 元確定。四、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：一線工人因?qū)嵭袔准べY不存在獎(jiǎng)金，其津貼和補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際數(shù)額隨同計(jì)件工資單獨(dú)計(jì)算一同發(fā)放。后勤管理服務(wù)人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際數(shù)額隨同崗位工資一并發(fā)放。 五、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法如下：1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：一線工人的加班加點(diǎn)工資納入計(jì)件工資，不單獨(dú)發(fā)放。 2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排職工在法定工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于職工工資的150%的工資報(bào)酬；（2）安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工工資的200%的工資報(bào)酬；（3）安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工工資的300%的工資報(bào)酬。六、甲方每月至少給乙方職工定期發(fā)放一次工資，并以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。七、職工帶薪假期間的工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理辦法：1、企業(yè)須依法按時(shí)、足額繳納應(yīng)為職工負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用；2、企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)；3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工按規(guī)定享有的其他福利待遇。九、職工的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等按照國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)： 十一、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十二、本協(xié)議正式簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過。十三、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十四、本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和原國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。十五、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）： 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部工資分配公開制度，按時(shí)張貼公開，接受職工監(jiān)督。 十六、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查備案。甲、乙雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為于學(xué)善、李令龍、劉崗祥、石金華、徐洪臣 ，乙方監(jiān)督檢查小組成員為 周東升、湯偉、陳恕龍、周仲海、劉紅巖。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議自生效之日起 5 日內(nèi)，應(yīng)向職工公布。十七、本協(xié)議有效期從 2016 年 3 月 18 日到 2017 年 3 月 18 日。十八、本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方首席代表（簽字）： 乙方首席代表（簽字）：企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：2016年 3 月 18 日 工資集體協(xié)議在職工（代表）大會(huì)上審議通過的說(shuō)明（參考