華藝廣告公司規(guī)章制度.doc

華藝廣告公司員工手冊(cè) 華藝廣告公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助你實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。11目 錄一、公司的八項(xiàng)基本原則3二、聘用規(guī)定4三、入職規(guī)定4四、工資報(bào)酬4五、工作時(shí)間及法定假期5六、工作紀(jì)律6七、財(cái)務(wù)管理8八、獎(jiǎng)罰規(guī)定8 九、車(chē)輛管理9 十、工傷事故9 十一、合同解除10一 八項(xiàng)基本原則 1.1客戶(hù)原則客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的華藝員工在與客戶(hù)交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶(hù)是華藝的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。華藝員工無(wú)論對(duì)待任何客戶(hù)，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶(hù)的每一分錢(qián)。華藝員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶(hù)。 1.2服從原則一切行動(dòng)聽(tīng)指揮是部隊(duì)的治軍名言，也是我們公司發(fā)展的生命之本；下級(jí)必須服從尊重上級(jí)，努力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，只有大家同心協(xié)力，公司才會(huì)發(fā)展壯大。1.3敬業(yè)原則 敬業(yè)精神敬業(yè)樂(lè)業(yè)是華藝廣告人的必備素質(zhì)。華藝廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。華藝廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿(mǎn)激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團(tuán)隊(duì)原則團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是華藝廣告人的行為準(zhǔn)則。華藝所有員工都是華藝大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 1.5文明原則 華藝的廣告人是文明人，有教養(yǎng)的人；華藝特別強(qiáng)調(diào)做人要誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。華藝倡導(dǎo)待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。華藝廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則華藝是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1. 8事業(yè)原則華藝廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。華藝廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。二 聘用規(guī)定2.1試用期和正式聘用2.1.1受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)等復(fù)印件及履歷交財(cái)務(wù)部處理存檔。2.1.2員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.1.3員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.1.4公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。2.2試用轉(zhuǎn)正2.2.1所有新員工，試用期為一到三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。2.2.2試用期結(jié)束時(shí)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。2.2.3試用新員工不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。2.2.4實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三 入職規(guī)定3.1.1新員工入職時(shí)由部門(mén)經(jīng)理對(duì)新員工進(jìn)行公司制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。3.1.2部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。四 工資報(bào)酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資包括：基本工資+崗位工資+效益工資+加班費(fèi)組成。4.1.3員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。4.2加班4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，加班按小時(shí)計(jì)算，以6小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)算。4.2.2員工晚上加班補(bǔ)晚餐15元，超過(guò)晚上1000時(shí)，可另報(bào)銷(xiāo)回家單程的士車(chē)費(fèi)。 辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。4.3升職、降職、調(diào)薪4.3.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個(gè)月員工考核一次，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守等，是否考慮調(diào)薪或升職、降職。4.3.2公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適 應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.4 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：4.4.1 公司設(shè)立效益工資，施行團(tuán)隊(duì)與收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。4.4.2公司對(duì)業(yè)務(wù)部下達(dá)月任務(wù)額，超額完成任務(wù)提超出部分的10%作為業(yè)績(jī)提成，根據(jù)員工職稱(chēng) 及工作能力進(jìn)行業(yè)績(jī)分配。4.4.3員工的試用期無(wú)效益工資，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿(mǎn)鑒定聘用合同后，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 勵(lì)的分配。4.4.4公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)由超額業(yè)績(jī)+員工工齡組成；4.4.4.1公司根據(jù)年度超額完成任務(wù)的1%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，按員工的職務(wù)和工作能力分配獎(jiǎng)勵(lì)；4.4.4.2按照每位員工在職工齡計(jì)算，每有一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)500元，在職小于6個(gè)月不計(jì)工齡。五 工作時(shí)間及假期5.1工作時(shí)間工作時(shí)間為夏季7001200，14001900。冬季8001200，130017305.2假期5.2.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，婚假、喪假。5.2.2 病假、事假扣除當(dāng)日工資，病假、事假每月超過(guò)5天，取消當(dāng)月業(yè)績(jī)提成。5.2.3婚假：在職工齡超過(guò)一年的員工享受有薪婚假，婚假假期3天。5.2.4喪假：在職工齡超過(guò)一年的員工，員工直系親屬（指員工的爺奶、父母、配偶、子女，除此以外 均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假，喪假假期5天。5.3帶薪假期53.1凡在本公司連續(xù)工作兩年以上的員工（不分職務(wù)），從第三年起，可享受連續(xù)5天的帶薪假期；休 假安排必須遵守如下條款：5.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。5.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.4休假一般應(yīng)安排在公司業(yè)務(wù)不忙的期間一次使用。5.3.5如公司安排公費(fèi)旅游，按實(shí)際旅游天數(shù)抵消帶薪假天數(shù)，但任帶薪旅游。5.3.6休假不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算年終補(bǔ)發(fā)工資。5.4例會(huì)5.4.1公司每周日下午5點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工必須參加，不得已任何借口不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶(hù)做好溝通，做好工作安排。六 工作紀(jì)律6.1考勤管理規(guī)范6.1.1員工每日到公司上班必須在規(guī)定時(shí)間前5分鐘到達(dá)公司，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作。6.1.2員工上班遲到10分鐘內(nèi)，給予警告處理，超過(guò)30分鐘扣半天工資，每月遲到超過(guò)3次，扣 除當(dāng)月業(yè)績(jī)提成。6.1.3上班后1小時(shí)內(nèi)員工未到達(dá)公司并未請(qǐng)假視為曠工處理，曠工扣除兩天工資，連續(xù)三天曠工，視 為員工自動(dòng)離職，自動(dòng)放棄當(dāng)月工資。6.1.4員工請(qǐng)事假，須提前一天向主管經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假。因緊急情況可在距上班前30分鐘內(nèi)向主管經(jīng)理電話(huà)請(qǐng)假，說(shuō)明情況，不能影響上班后其他員工的正常工作。6.1.5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫(xiě)去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待完手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管經(jīng)理以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.2禮儀管理規(guī)范6.2.1個(gè)人儀表端莊；男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。6.2.2男女員工上班必須穿工服，帶標(biāo)識(shí)卡。6.2.3電話(huà)鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。6.2.4拿起話(huà)筒應(yīng)先講“你好，華藝廣告”再報(bào)自己姓名。6.2.5講電話(huà)時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。6.2.6打電話(huà)前，應(yīng)先整理談話(huà)內(nèi)容，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)，力求事半功倍。6.2.7通話(huà)結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話(huà)后，再輕輕放下聽(tīng)筒。6.2.8部門(mén)同事不在應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話(huà)號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。6.3環(huán)境管理規(guī)范6.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。6.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。6.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙。6.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。6.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。6.4秩序管理規(guī)范6.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。6.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話(huà)的正常流通。6.4.3員工使用公司公用設(shè)施（如長(zhǎng)途電話(huà)、車(chē)輛、圖書(shū)資料、數(shù)碼像機(jī)等），使用前向部門(mén)經(jīng)理申 請(qǐng)，使用后及時(shí)清理或歸還。6.4.4員工因公接待使用接待室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶(hù)使用。6.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查所有電源是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。6.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。6.5行為規(guī)范6.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天，不得無(wú)故串崗。6.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué)、吃東西、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他網(wǎng)站。6.5.4員工講話(huà)要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話(huà)，使用污蔑性字眼。6.5.5員工不得把自己的家人親戚帶到公司逗留，家屬不得在公司等待員工下班。6.5.6員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司通訊、電腦、材料等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。6.5.7員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。6.5.8員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。6.5.9員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部機(jī)密情況、未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料。6.6安全管理規(guī)范6.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi) 共同創(chuàng)造出一個(gè)安全、祥和安定的工作環(huán)境。6.6.2謝絕推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，業(yè)務(wù)部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止 推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。6.6.3中午午休時(shí)間，業(yè)務(wù)部要安排好值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。6.6.4員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品，手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，以防丟失。6.7保密制度6.7.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。6.7.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。6.8公司秘密的范圍6.8.1本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況， 公司股份的構(gòu)成、成本、利潤(rùn)率、投資 情況、股東情況等.6.8.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書(shū)。6.8.3公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況。 6.8.4公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、密碼、年度利潤(rùn)情況等.6.8.5公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話(huà)號(hào)碼。6.8.6獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。6.9保密措施6.9.1公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。6.9.2嚴(yán)禁在公司電話(huà)、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。6.9.3保密事項(xiàng)資料要由專(zhuān)人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查閱后不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，不得帶出公司。6.9.5保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。七 財(cái)務(wù)管理7.1借支規(guī)定7.1.1因工作需要借支須填寫(xiě)借支單，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后方可借支。7.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。7.1.3借支時(shí)間一般不得超過(guò)八天，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。7.2報(bào)銷(xiāo)規(guī)定7.2.1各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單均須在取得正式單據(jù)的前提下，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)經(jīng)理 的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式單據(jù)、經(jīng)手人、部門(mén)經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷(xiāo)單方可報(bào)銷(xiāo)。7.2.2 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門(mén)須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。7.3.1業(yè)務(wù)部根據(jù)需要填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)任務(wù)單，主管經(jīng)理簽字，有財(cái)務(wù)部預(yù)支，材料購(gòu)買(mǎi)后票據(jù)經(jīng)主管經(jīng)理審 核簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。7.3.2財(cái)務(wù)部開(kāi)具支票需填寫(xiě)支票開(kāi)具申請(qǐng)單，寫(xiě)清開(kāi)具單位，事由及款項(xiàng)用途，經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可開(kāi)出支票。八 獎(jiǎng)罰規(guī)定8.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。8.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。8.1.3愛(ài)護(hù)公司，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。8.1.4工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。8.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受到處罰或辭退。8.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以警告者;8.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。8.2.3不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。8.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。九 車(chē)輛管理規(guī)定9.1公司所有車(chē)輛必須由專(zhuān)車(chē)使用人駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車(chē)輛公出，需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。無(wú)駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車(chē)輛。9.2專(zhuān)車(chē)使用人應(yīng)每周定期對(duì)公司車(chē)輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，嚴(yán)禁私自將車(chē)借給他人使用，確保行車(chē)安全。9.3公司所有車(chē)輛統(tǒng)一油卡加油，禁止現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，9.4車(chē)輛應(yīng)建立保養(yǎng)手冊(cè)，記錄保養(yǎng)時(shí)間、地點(diǎn)、保養(yǎng)內(nèi)容、保養(yǎng)里程；車(chē)輛維修保養(yǎng)必須在定點(diǎn)修理廠進(jìn)行，保養(yǎng)手冊(cè)交財(cái)務(wù)部保管。9.5駕駛員應(yīng)及時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)好車(chē)輛，并確保車(chē)輛處于良好的技術(shù)狀態(tài)，隨時(shí)保證使用車(chē)輛的正常運(yùn)行，要確保行車(chē)安全。9.6駕駛員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)，保持車(chē)容整潔,保持車(chē)況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)匯報(bào)和排除，不開(kāi)帶“病”車(chē)。9.7駕駛員要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，遵守紀(jì)律，服從分配，牢固樹(shù)立安全行車(chē)的觀念，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車(chē)服務(wù)。9.8部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行不定期的安全檢查，組織駕駛員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，提高駕駛員安全意識(shí)和思想素質(zhì)，保持車(chē)輛性能良好，消除事故隱患。 9.9車(chē)輛發(fā)生交通意外或事故時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，等候交警部門(mén)處理，并通單位領(lǐng)導(dǎo)。9.10為杜絕駕駛員違規(guī)開(kāi)車(chē)，公司駕駛員如有違反交通法規(guī)（如闖紅燈，超速等），造成罰款的，罰款由公司承擔(dān)，扣分由駕駛員自己承擔(dān)。 十 工傷事故10.1工傷范圍10.1.1工傷事故是指在工作作業(yè)中發(fā)生的人身傷害；10.1.2在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；10.2工傷事故分類(lèi)10.2.1小輕傷事故，指小皮外傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車(chē)間進(jìn)行簡(jiǎn)單包扎處理；10.2.2輕傷事故，指作業(yè)中對(duì)人體造成組織、肢體器官的一定程度的損害，經(jīng)醫(yī)院包扎處理休 養(yǎng)3個(gè)工作日以?xún)?nèi)能正常上班，可帶薪在家休養(yǎng)3日。10.2.3重傷，指作業(yè)過(guò)程中對(duì)肢體器官造成一定程度的損害或者部分功能障礙，需經(jīng)住院治療， 但 出院后不影響正常工作，住院治療費(fèi)用的由公司負(fù)責(zé)出資，住院期間傷員開(kāi)基本工資。10.2.4重大事故，指工作中對(duì)肢體器官造成嚴(yán)重?fù)p害