當前紀檢監(jiān)察干部作風建設中存在問題成因及對策.doc

紀檢監(jiān)察工作是執(zhí)行黨紀政紀，保證社會主義建設健康發(fā)展的重要工作。紀檢監(jiān)察領導干部能力水平直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響到紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。一、當前紀檢監(jiān)察領導干部作風建設存在的問題（一）紀檢監(jiān)察干部專業(yè)知識缺乏紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。當前紀檢監(jiān)察干部專業(yè)知識缺乏的突出表現(xiàn)為：一是大部分紀檢監(jiān)察干部上崗前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓、在崗時又沒有安排時間培訓，導致業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄，政策理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質量的提高。二是有的紀檢監(jiān)察干部主觀上強調(diào)業(yè)務工作忙，抽不出時間學習紀檢監(jiān)察專業(yè)理論知識，政治理論根底不深，對政策法規(guī)理解不透，缺乏對新知識的掌握，直接影響到工作水平的提高。三是一部分紀檢監(jiān)察干部認為自己從事的工作很抽象，學習專業(yè)理論知識枯燥無味，從事此項工作對自己今后的晉升和提拔發(fā)展面很窄，產(chǎn)生不愿潛心鉆研也不想深入學習的思想意識。（二）思想上存在畏難情緒當前，個別紀檢監(jiān)察領導干部在實際工作中存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時，紀檢監(jiān)察干部擔心領導會不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。在監(jiān)督上級時怕遭打擊報復，監(jiān)督同級時怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作大局和單位的社會形象。總認為自己管嚴了、限制多了，會給干部造成壓力，影響干部工作積極性的發(fā)揮，成為工作中的“絆腳石”，在工作實際中就產(chǎn)生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。（三）工作方法方式簡單、缺乏創(chuàng)新精神采取的工作方式不科學，將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。目前，紀檢監(jiān)察領導干部在工作方式上存在的主要問題有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察領導干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是主動采取開展批評教育和談心活動，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改。而是采取簡單粗暴的方式和“上綱上線”處理問題，常常使對方口服而心不服。二是工作上無創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的紀檢監(jiān)察領導干部卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進取，有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策。三是缺乏工作主動性，不安心本職工作，對紀檢監(jiān)察工作缺乏正確的認識，存在有等、靠的思想。大部分紀檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布置工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調(diào)查，缺少實際效果。二、問題產(chǎn)生的原因一是思想認識模糊一些紀檢監(jiān)察領導干部認為自己身處執(zhí)紀執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權利，平時不注重政治素質和思想品質的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。 二是心態(tài)失衡有些領導干部認為紀檢監(jiān)察機關是清水衙門，付出多，回報少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松學習，工作上降低標準，處事上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質。三是自我要求不嚴少數(shù)紀檢監(jiān)察領導干部總認為當前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。 四是責任心不強有的紀檢監(jiān)察領導干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責任田”，對本職工作虛以應付，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗不足、質量不高的現(xiàn)象，既不能在理論上有提高，又不能在實踐中鍛煉成長。 三、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設、提高領導能力的對策（一）加強學習培訓，努力提高素質紀檢監(jiān)察是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監(jiān)察領導干部不斷學習和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。只有加大紀檢監(jiān)察干部知識業(yè)務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經(jīng)驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯的狀況，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓；二是對剛從事紀檢監(jiān)察工作的新同志，除搞好崗前培訓外，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力。三是根據(jù)工作需要，上級機關要有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。 （二）培養(yǎng)高尚的道德品質紀檢監(jiān)察領導干部對自己應嚴格要求：一要具有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感，熱愛紀檢監(jiān)察工作，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，在任何時候任何情況下，始終保持旺盛的工作熱情，艱苦奮斗的精神，勤奮敬業(yè)的品質。二要正確運用職權，自覺做到秉公辦事，不謀私利，不徇私情。三要謙虛謹慎，嚴于律己，團結協(xié)作。四要帶頭遵紀守法，清正廉潔，堅決維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。 （三）加強作風建設紀檢監(jiān)察領導干部要切實增強忠誠于黨的事業(yè)的堅定性，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。當前，紀檢監(jiān)察領導干部必須按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上對領導干部提出“要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣，認真對照檢查。紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，只有不斷加強紀檢監(jiān)察干部的作風建設，才能使紀檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀的優(yōu)良作風。（四）加強自我監(jiān)督，強化自我約束隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和招商引資的不斷深入，對外交往不斷擴大，信息傳輸渠道逐漸增多，開放與發(fā)展過程中一些消極腐朽的東西也乘隙而入，腐敗的形式也日漸復雜，吃喝玩樂、貪圖享受等腐朽生活方式，已成為違法違紀分子的“糖衣炮彈”。因此，紀檢監(jiān)察領導干部要學會自我加壓、自我監(jiān)督，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。 （五）實行輪崗交流制度，提高業(yè)務能力有計劃地實行輪崗培訓，實行不同崗位的輪換，使紀檢監(jiān)察領導干部在不同的崗位上都能適應工作，逐步成為知識全面、業(yè)務精通的多面手，從而增強了紀檢監(jiān)察干部的整體素質。這樣，既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長。 總之，提高紀