人力資源部崗位職責(zé)3篇.doc

文秘知識/崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)3篇 *目錄. 人力資源部崗位職責(zé). 人力資源部主辦崗位職責(zé). 人力資源部崗位職責(zé)所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的審核權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)責(zé)任：對本部門的整體工作績效負責(zé)對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé)對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé)對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核指標：員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況人力資源部主辦崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（2） 1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。5.負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。8.負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。12.負責(zé)公司集體戶口的管理。13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（3） 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)違紀職工處罰條例進行紀律檢查，提出處罰意見。5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、考勤、檔案員崗位職責(zé)1、負責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。4、負責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。5、負責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。四、人力資源管理員的職責(zé)1、負責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材（資料），組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀律進行考核、管理、上報。3、配合相關(guān)