員工聘用管理規(guī)定QGXC20406—2012.doc

作業(yè)標準書員工聘用管理制度文件編號：QG/PY304062012文件版本： A/0頁 碼： 4/3執(zhí)行監(jiān)管：辦公室第一章 總則第一條 目的為了科學的配備人員，合理的招聘人員，做到人崗匹配；實現(xiàn)按訂單定生產(chǎn)，按產(chǎn)能定人員的工作目標；切實保障人員一定時期的相對穩(wěn)定性，克服因人員流動性大而造成的的產(chǎn)品品質、交期不穩(wěn)定現(xiàn)象。第二條 適用于公司在編所有組織。第二章 工作職責第三條 職責分工 1、辦公室是公司選人、育人、用人、留人的第一責任人；2、各部門、車間負責人是本部門、車間選人、育人、用人、留人的第一責任人。第三章 招聘管理細則第四條 基本用工條件1、 年滿18周歲以上（公司為內(nèi)貿(mào)為主，自主經(jīng)營外貿(mào)企業(yè)，慎用未滿18周歲的未成年工，堅決杜絕未滿16周歲的童工），身體健康，無傳染性疾病及其他疾??；2、基層員工需初中以上文化程度，班組長以上管理、技術人員需高中以上文化程度；3、承認公司章程，認同企業(yè)文化，能遵守公司的規(guī)章制度（以入職時本人在新員工入職須知承諾書上簽字為準）；4、符合公司崗位職責說明書基本崗位素質要求。 第五條 各部門、車間用人申報1、年度用工計劃：各部門、車間負責人依據(jù)本部門、車間年度工作、生產(chǎn)任務，結合自身實際產(chǎn)能及崗位素質要求，制定本部門、車間年度人員招聘計劃，填寫員工增補申請表，逐級審批，遞交辦公室落實招聘； 2、日常用工計劃：各部門、車間負責人依據(jù)本部門、車間日常工作、生產(chǎn)任務，結合自身實際產(chǎn)能及崗位素質要求，對應各崗位實際需求情況，填寫員工增補申請表，逐級審批，遞交辦公室落實招聘。第六條 辦公室招聘計劃落實1、年度招聘計劃落實：辦公室依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，充分調(diào)查論證各部門、車間產(chǎn)能及工價薪資標準；結合各部門、車間年度人員招聘計劃，按崗定編、按編定人，制定公司年度招聘計劃，擬定待招聘崗位崗位職責說明書，報總經(jīng)理審批，依據(jù)各部門、車間的員工增補申請表發(fā)布招聘信息；2、日常招聘計劃落實：辦公室接到各部門、車間審批程序完好的員工增補申請表后，應充分調(diào)查了解崗位用工實際情況，在內(nèi)部通過加班、人員臨時調(diào)整等措施仍不能解決用工短缺時，對外發(fā)布招聘信息進行招聘。第七條 辦公室招聘工作1、對應聘人員應認真審查其人事信息的真實性、有效性，對應各部門、車間員工增補申請表用工要求嚴加甄別；2、應聘人員填寫應聘人員登記審批表，簽定新員工入職須知承諾書；3、辦公室應對應聘人員宣貫公司企業(yè)文化、規(guī)章制度簡要，明確其工價、薪資標準，得到其知曉并同意信息，方可按人崗匹配原則，安排其合適崗位，由用人單位進行技能考核和面試；4、辦公室在用人單位初審合格，負責人簽字確認后，為應聘者辦理臨時試用上崗手續(xù)。第八條 各部門、車間招聘工作1、各部門、車間接收新員工后，負責人應安排專人（盡可能一帶一）對其進行崗位技能和安全操作規(guī)程培訓，按先易后難、先單個教練、再群練合練原則統(tǒng)籌、合理安排，堅決杜絕放任不管、隨意操作機械設備現(xiàn)象； 2、在新員工七天考察期、一個月試用期（含考察期）期間，各部門、車間負責人應重點關注，與辦公室保持密切聯(lián)系，主動做好傳、幫、帶工作，使其融入團隊工作，發(fā)現(xiàn)異常應及時靠前解決，必要時匯報上級領導支持。第九條 公司按相同籍貫員工在同崗位、同工種中不得超過30%比例統(tǒng)一安排，特殊情況由辦公室上報總經(jīng)理簽批方可辦理。第十條 入職轉正1、新入職員工在經(jīng)過七天的在崗考察期后，辦公室應綜合用人部門等各方信息反饋，并實際調(diào)查、驗證其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，確實符合本崗位崗位職責說明書基本素質要求，方可辦理勞動合同、正式上崗證、發(fā)放廠服等正式用工上崗手續(xù)；試用期結束后，辦公室應與用人單位領導會同，認真比對崗位職責說明書對新入職員工全面考評，基本合格方可順期轉正；2、試用期內(nèi)不符合入職時崗位崗位職責說明書素質要求的新員工，可進行內(nèi)部崗位調(diào)整；3、對試用期不符合崗位職責說明書素質要求且不服從內(nèi)部崗位調(diào)整的新入職員工，即時辦理辭退手續(xù)予以辭退。第四章 招聘管理程序第十一條 管理程序1、年度招聘辦公室編制詳細公司年度招聘計劃，擬定招聘崗位崗位職責說明書，報總經(jīng)理簽批后實施。辦公室依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，結合各部門、車間年度招聘計劃，按崗定編，按編定人；各部門、車間編寫年度招聘計劃，填寫員工增補申請表逐級審批報辦公室備案； 2、日常招聘應聘者經(jīng)面試合格后進入七天的考察期，經(jīng)用人單位確認合格，辦公室為其辦理正式上崗手續(xù)。辦公室依據(jù)審批后的員工增補申請表等相關用工內(nèi)容編寫崗位職責說明書予以信息發(fā)布，；各部門、車間負責人依據(jù)實際用工需求，填寫員工增補申請表經(jīng)逐級審批后報辦公室備案；第五章 附則 第十二條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準之日始實施，解釋權、修改權歸公司辦公室。 第十三條 附件1、員工增補申請表 QG/PY30406201212、應聘人員匯總表 QG/PY30406201223、應聘人員登記審批表 QG/PY30406201234、新員工入職須知 QG/PY30406201235、公司年度招聘計劃 QG/PY30406201246、部門（車間）年度招聘計劃 QG/PY30406201257、員工調(diào)動審批表 QG/PY30406201268、員工