XXXX有限公司薪酬管理制度(061011).doc

XXXX開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理制度第一條、目的為規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，建立合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，以支撐公司戰(zhàn)略的發(fā)展，特制定此制度。第二條、適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條、原則1、 外部公平原則，薪酬水平對(duì)外具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的。2、 內(nèi)部公平原則，價(jià)值分配體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造原則，薪酬確定以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以個(gè)人能力為依據(jù)。3、 業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則，薪酬調(diào)整以業(yè)績(jī)考核結(jié)果和崗位調(diào)整為主要依據(jù)。4、 薪酬保密原則，對(duì)于任何透漏薪酬行為將給予降薪甚至辭退處理。第四條、薪酬體系與結(jié)構(gòu)序號(hào)種類項(xiàng)目定義及說(shuō)明發(fā)放周期適用員工1工資基本工資企業(yè)基于崗位價(jià)值和任職能力而支付給員工的固定報(bào)酬，保證員工的基本生活需要月度全體員工2獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金由員工半年度、年度績(jī)效考核的結(jié)果決定的激勵(lì)性報(bào)酬 ，與公司當(dāng)年效益掛鉤年度全體員工（非營(yíng)銷提成類人員）提成獎(jiǎng)金營(yíng)銷提成類員工因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)而獲得的激勵(lì)性報(bào)酬季度營(yíng)銷提成類員工特別獎(jiǎng)勵(lì)因?yàn)橐恍┨厥馐马?xiàng)向員工支付的激勵(lì)性報(bào)酬；特殊事項(xiàng)的認(rèn)定按公司規(guī)定或總經(jīng)理審批一次性全體員工3津貼加班津貼員工因?yàn)榧影喽@得的補(bǔ)償性報(bào)酬=基本工資 加班時(shí)數(shù) 倍數(shù)月度加班員工4福利社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定月度全體員工其他福利公司根據(jù)需要在節(jié)假日發(fā)放禮品、組織旅游等不定期全體1、基本工資參照市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以及各崗位的相對(duì)價(jià)值，制定公司的薪等薪級(jí)表和薪點(diǎn)表，對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)范圍進(jìn)行定義。2、年終獎(jiǎng) 個(gè)人年終獎(jiǎng)計(jì)算如下：個(gè)人年終獎(jiǎng)金=部門(mén)獎(jiǎng)金包個(gè)人工資個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)/ （個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)個(gè)人工資）部門(mén)獎(jiǎng)金包受公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效影響，具體由公司根據(jù)各部門(mén)的績(jī)效成績(jī)計(jì)算。3、加班津貼 加班津貼的計(jì)算見(jiàn)下表：項(xiàng)目加班時(shí)間計(jì)算方法1）平常1.5基本工資2）周六、周日2基本工資3）法定假期3基本工資員工考勤具體規(guī)定參見(jiàn)公司考勤制度。4、福利（1）社會(huì)保險(xiǎn) 按照國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)規(guī)定購(gòu)買。（2）其他福利其他福利包括節(jié)假日禮品、旅游、體檢等，根據(jù)公司慣例或需要進(jìn)行。第五條、薪酬確定新員工錄用后，試用期薪酬確定如下：（1）試用期人員參考崗位薪酬等級(jí)對(duì)照表（附件1）確定試用期薪酬級(jí)別，對(duì)照崗位分類表（附件2）確定崗位P值，再對(duì)照薪點(diǎn)表（附件3）確定工資；一般從崗位對(duì)應(yīng)的最低檔或低于最低檔開(kāi)始確定薪酬。 （2）試用期薪酬由用人部門(mén)給出初步的薪酬建議，17級(jí)以下崗位經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，18級(jí)以上崗位直接報(bào)總經(jīng)理審批。具體參見(jiàn)新錄用員工薪資審批表（附件4）。第六條、薪酬調(diào)整1、轉(zhuǎn)正調(diào)整 試用合格后，根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)，對(duì)其能力進(jìn)行重新評(píng)定。對(duì)試用期表現(xiàn)一般的維持試用期薪酬不變；對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正考評(píng)為A的員工，薪酬上調(diào)一檔。2、晉升調(diào)整（1）崗位職等調(diào)薪：當(dāng)員工崗位職等變動(dòng)時(shí)，一般需要三個(gè)月考察期，考察期內(nèi)薪資不調(diào)整?？疾旌细窈?，則根據(jù)新的崗位等級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整。（2）員工晉升后原則上按新任崗位起薪檔為新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，若員工原薪酬已超過(guò)新崗位起薪檔，則在原工資基礎(chǔ)上向上調(diào)整一檔；優(yōu)秀者調(diào)整二檔；特別優(yōu)秀者由其直屬部門(mén)經(jīng)理以上人員提出建議，總經(jīng)理審批。（3）晉升調(diào)薪以考察期滿的下個(gè)月1日為生效日。3、年度調(diào)薪年度考核系數(shù)半年度的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)40年度獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)60將年度考核系數(shù)排序后進(jìn)行分組排序，對(duì)應(yīng)調(diào)薪幅度如下：工資區(qū)間成績(jī)（年）第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔TOP 20可升23檔可升2檔可升12檔可升01檔不變/升入高一級(jí)TOP 2160可升12檔可升1檔可升01檔可升01檔不變TOP 6195不變其他不變，下調(diào)12檔、降級(jí)或辭退4、個(gè)別調(diào)薪對(duì)于年度期間績(jī)效特別突出、半年度考核為A的員工，可由部門(mén)經(jīng)理及以上人員提出特別申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，進(jìn)行特別調(diào)整。5、降薪（1）對(duì)于年度考評(píng)D人員，可根據(jù)實(shí)際情況下調(diào)12檔薪酬。（2）對(duì)于崗位調(diào)動(dòng)人員，若調(diào)整后的崗位級(jí)別沒(méi)有原崗位級(jí)別高，則根據(jù)新的崗位級(jí)別，綜合考慮員工勝任能力確定具體薪酬檔。6、調(diào)薪審批程序17級(jí)以下晉升調(diào)薪由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理建議，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批；18級(jí)以上崗位晉升調(diào)薪由總經(jīng)理與相關(guān)主管溝通后確定。具體見(jiàn)員工調(diào)薪審批表（附件5）。第七條、薪酬發(fā)放1、工資發(fā)放時(shí)間公司每月15日以銀行卡形式發(fā)放上月的工資。如逢節(jié)假日，則推遲到節(jié)假日結(jié)束后上班第一日發(fā)放。2、工資核算1）工資核算由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。2）工資扣除項(xiàng)目：. 薪酬所得稅：本公司依法代扣員工薪酬所得稅。. 保險(xiǎn)：?jiǎn)T工參加保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納，其中應(yīng)由員工依法自行負(fù)擔(dān)部分，本公司按月自員工薪酬中代為扣繳。. 缺勤薪酬計(jì)算：當(dāng)員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)依下列規(guī)定核算應(yīng)扣薪酬：項(xiàng) 目扣除金額(元/月)事 假薪酬當(dāng)月應(yīng)出勤工作日數(shù)8當(dāng)月請(qǐng)假總時(shí)數(shù)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/婚、喪假不予扣除（全薪）補(bǔ)休假/有薪事假/工傷假/年假不予扣除（全薪）曠工薪酬當(dāng)月應(yīng)出勤工作日數(shù)8當(dāng)月曠職時(shí)數(shù)（3倍）遲到、早退15元/次3）病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假時(shí)間病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注按泉州市法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)司齡兩年以下（不含兩年）發(fā)放基本工資的40%；司齡兩年以上（含兩年）五年以下（不含五年）發(fā)放基本工資的60%；司齡五年以上（含五年）發(fā)放基本工資的80%。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的90%，則給予補(bǔ)足。按泉州市法規(guī)的醫(yī)療期以外的根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮（一般要停發(fā)工資）。公司有權(quán)利在員工醫(yī)療期滿時(shí)，如達(dá)不到公司用工要求的，可以變更或解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)法。第八條、 本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)日常解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)最終解釋。 XXXX開(kāi)發(fā)有限公司 2006年10月08日 附件：附件1：崗位薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表（不公布）附件2：崗位分類表（不公布）附件3：薪點(diǎn)表（不公布）附件4：新錄用員工薪資審批表附件5：?jiǎn)T工調(diào)薪審批表XXXX開(kāi)發(fā)有限公司新錄用員工薪資審批表新錄用員工基本資料姓名性別籍貫民族應(yīng)聘職位錄用職位試用期要求薪資轉(zhuǎn)正后要求薪資人力資源部填寫(xiě)核定：職等職級(jí)及薪等薪級(jí)狀況項(xiàng)目核準(zhǔn)確認(rèn)到職日期試用期限試用期職等職級(jí)試用期薪等薪級(jí)試用期基本工資試用期補(bǔ)貼試用期其它合計(jì)審批人力資源部經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日起。備注：轉(zhuǎn)正后員工期望薪資標(biāo)準(zhǔn)：_公司確定轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)：_說(shuō)明：轉(zhuǎn)正薪資最終確認(rèn)詳見(jiàn)員工調(diào)薪審批表XXXX開(kāi)發(fā)有限公司員工調(diào)薪審批表調(diào)薪人員基本資料姓 名性 別學(xué) 歷所屬部門(mén)到職日職 位調(diào)薪原因年度調(diào)薪機(jī)動(dòng)調(diào)薪調(diào)職