年終績(jī)效考核表.xls

年年終終績(jī)績(jī)效效考考核核表表 適適用用對(duì)對(duì)象象 各各部部門門主主管管和和經(jīng)經(jīng)理理 考核項(xiàng)目考核要點(diǎn) 評(píng)分 01234 差需改進(jìn)合格好優(yōu)秀 工作 績(jī)效 50 本職責(zé)工作一 本職責(zé)工作二 本職責(zé)工作三 部門職責(zé)的履行 部門職責(zé)履行狀況 團(tuán)隊(duì)建設(shè)建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì) 下屬行為規(guī)范下屬違規(guī)違紀(jì)的情況 部門合作滿意度 相關(guān)合作部門滿意度評(píng)價(jià)及相關(guān)行為性描述 工作 能力 40 組織協(xié)調(diào)能力合理安排工作 有效協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 分析能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題 快速作出較為準(zhǔn)確的判斷 領(lǐng)導(dǎo)能力有效帶領(lǐng)下屬展開(kāi)工作 并獲得下屬的認(rèn)可和尊重 授權(quán)能力善于用人所長(zhǎng) 能有效分配工作 并賦予下屬相應(yīng)的權(quán)利 創(chuàng)新能力思路活躍 經(jīng)常有意識(shí)地開(kāi)發(fā)和利用新技術(shù) 新知識(shí)來(lái)改進(jìn)工作 工作 態(tài)度 10 責(zé)任心努力做好本職工作 勇于承擔(dān)責(zé)任 事業(yè)心工作勤奮 工作之余努力提高工作技能 對(duì)照工作職責(zé)寫出全年主要完成任務(wù) 如不夠可另附紙頁(yè) 個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 3 5項(xiàng) 如不夠可另附紙頁(yè) 下一 年度 發(fā)展 計(jì)劃 如 不夠 可另 附紙 頁(yè) 下一年度發(fā)展計(jì)劃 1 2 3 針對(duì)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施方案 1 2 3 所需資源及幫助 對(duì)公司管理的意見(jiàn)或建議 被考核者簽字 日期 獎(jiǎng)懲 情況 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 處罰事項(xiàng) 綜合 評(píng)語(yǔ) 考核者簽字 日期 年年終終績(jī)績(jī)效效考考核核表表 適適用用對(duì)對(duì)象象 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理以以外外的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理人人員員 考核項(xiàng)目考核要點(diǎn) 評(píng)分 01234 差需改進(jìn)合格好優(yōu)秀 工作 績(jī)效 50 成本控制有效地控制費(fèi)用計(jì)劃 財(cái)務(wù)報(bào)表處理報(bào)表處理及時(shí) 數(shù)據(jù)正確 能為公司經(jīng)營(yíng)決策提供較好的支持 費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)性在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成各部門的費(fèi)用報(bào)銷 審核工作 工作量工作量飽滿 且能及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的所有工作職責(zé)相關(guān)事項(xiàng) 工作效率能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)較好地完成工作任務(wù) 工作 能力 40 專業(yè)知識(shí)掌握本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí) 專業(yè)技術(shù)能力具備職位所要求的能力 計(jì)劃能力對(duì)工作任務(wù) 時(shí)間及相關(guān)資源進(jìn)行合理的安排 創(chuàng)新能力思維活躍 經(jīng)常有意識(shí)地開(kāi)發(fā)和利用新技術(shù) 新知識(shí)來(lái)改進(jìn)工作 發(fā)展?jié)摿ぷ髦兄鲃?dòng)學(xué)習(xí) 有一定的可塑性 工作 態(tài)度 10 紀(jì)律性自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 責(zé)任心有責(zé)任心 領(lǐng)導(dǎo)能放心地交付工作 主動(dòng)性自覺(jué)完成本職工作 合作性具有全局意識(shí) 工作上會(huì)主動(dòng)地與他人合作以尋求更高的工作效率 對(duì)照工作職責(zé)寫出全年主要完成任務(wù) 如不夠可另附紙頁(yè) 個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 3 5項(xiàng) 如不夠可另附紙頁(yè) 下一 年度 發(fā)展 計(jì)劃 如 不夠 可另 附紙 頁(yè) 下一年度發(fā)展計(jì)劃 1 2 3 針對(duì)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施方案 1 2 3 所需資源及幫助 對(duì)公司管理的意見(jiàn)或建議 被考核者簽字 日期 獎(jiǎng)懲 情況 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 處罰事項(xiàng) 綜合 評(píng)語(yǔ) 考核者簽字 日期 年年終終績(jī)績(jī)效效考考核核表表 適適用用對(duì)對(duì)象象 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)助助理理 銷銷售售助助理理及及人人事事行行政政助助理理等等 考核項(xiàng)目考核要點(diǎn) 評(píng)分 01234 差需改進(jìn)合格好優(yōu)秀 任務(wù) 績(jī)效 60 工作成果能按照事先擬定的計(jì)劃或目標(biāo)保質(zhì)保量地完成 工作質(zhì)量能達(dá)到公司要求 工作效率能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)較好的完成工作任務(wù) 工作 能力 30 專業(yè)知識(shí)掌握本職位工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí) 語(yǔ)言文字表達(dá)能力 語(yǔ)言表達(dá)清楚 有條理 文字表達(dá)清晰 用詞準(zhǔn)確 計(jì)劃能力對(duì)工作任務(wù) 時(shí)間及相關(guān)資源能進(jìn)行合理安排 溝通協(xié)調(diào)能力善于與人溝通 能有效的化解工作中的矛盾 靈活應(yīng)變能力能根據(jù)客觀情況的變化及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整 發(fā)展?jié)摿ぷ髦兄鲃?dòng)學(xué)習(xí) 有一定的可塑性 工作 態(tài)度 10 紀(jì)律性自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 責(zé)任心有責(zé)任心 領(lǐng)導(dǎo)能放心的交付工作 主動(dòng)性自覺(jué)完成本職工作 服務(wù)性主動(dòng)為他人提供幫助 對(duì)照工作職責(zé)寫出全年主要完成任務(wù) 如不夠可另附紙頁(yè) 個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 3 5項(xiàng) 如不夠可另附紙頁(yè) 下一 年度 發(fā)展 計(jì)劃 如 不夠 可另 附紙 頁(yè) 下一年度發(fā)展計(jì)劃 1 2 3 針對(duì)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施方案 1 2 3 所需資源及幫助 對(duì)公司管理的意見(jiàn)或建議 被考核者簽字 日期 獎(jiǎng)懲 情況 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 處罰事項(xiàng) 綜合 評(píng)語(yǔ) 考核者簽字 日期 年年終終績(jī)績(jī)效效考考核核表表 適適用用對(duì)對(duì)象象 銷銷售售工工程程師師 考核項(xiàng)目考核要點(diǎn) 評(píng)分 01234 差需改進(jìn)合格好優(yōu)秀 工作 績(jī)效 50 銷售目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到 回款率達(dá)到 新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量新增客戶數(shù)量達(dá)到 個(gè) 老客戶保有率達(dá)到 客戶回訪率達(dá)到 工作 能力 40 專業(yè)知識(shí)數(shù)量地掌握所銷售產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)及市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí) 計(jì)劃能力對(duì)工作任務(wù) 時(shí)間及相關(guān)資源能進(jìn)行合理的安排 綜合分析能力能找出事物之間的內(nèi)在聯(lián)系并據(jù)此做出一定的判斷 溝通能力能較好的表達(dá)自己的思想和想法 獲得別人的理解和贊同 創(chuàng)新能力思維活躍 經(jīng)常有意識(shí)地開(kāi)發(fā)和利用新技術(shù) 新知識(shí)來(lái)改進(jìn)工作 發(fā)展?jié)摿ぷ髦兄鲃?dòng)學(xué)習(xí) 有一定的可塑性 工作 態(tài)度 10 紀(jì)律性自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 責(zé)任心有責(zé)任心 領(lǐng)導(dǎo)能放心的交付工作 主動(dòng)性自覺(jué)完成本職工作 合作性具有全局意識(shí) 工作上會(huì)主動(dòng)與他人合作以尋求更高的工作效率 對(duì)照工作職責(zé)寫出全年主要完成任務(wù) 如不夠可另附紙頁(yè) 個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 3 5項(xiàng) 如不夠可另附紙頁(yè) 下一 年度 發(fā)展 計(jì)劃 如 不夠 可另 附紙 頁(yè) 下一年度發(fā)展計(jì)劃 1 2 3 針對(duì)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施方案 1 2 3 所需資源及幫助 對(duì)公司管理的意見(jiàn)或建議 被考核者簽字 日期 獎(jiǎng)懲 情況 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 處罰事項(xiàng) 綜合 評(píng)語(yǔ) 考核者簽字 日期 年年終終績(jī)績(jī)效效考考核核表表 適適用用對(duì)對(duì)象象 技技術(shù)術(shù)員員 操操作作工工 檢檢驗(yàn)驗(yàn)員員以以及及其其他他技技術(shù)術(shù)人人員員 被被考考核核者者姓姓名名所所屬屬部部門門考考核核時(shí)時(shí)間間 考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 考核 項(xiàng)目 考核指標(biāo) 01234 差需改進(jìn)合格好優(yōu)秀 任務(wù) 績(jī)效 60 產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)常出錯(cuò) 質(zhì)量低下偶爾出錯(cuò) 質(zhì)量一般達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 質(zhì)量較高質(zhì)量超出一般的標(biāo)準(zhǔn) 工作任務(wù)完 成情況 不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 完成工作任務(wù) 在別人的指導(dǎo)下才能完 成工作任務(wù) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成 工作任務(wù) 完成的工作超出 一般的標(biāo)準(zhǔn) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以優(yōu)異 的成績(jī)完成工作任務(wù) 工作 能力 30 專業(yè)知識(shí)對(duì)專業(yè)知識(shí)了解甚少一般性地掌握有較深的了解 熟練地掌握本職 位鎖要求的專業(yè) 知識(shí) 除掌握本專業(yè)知識(shí)外 還了解其他相關(guān)的知識(shí) 專業(yè)技術(shù) 不能解決工作中出現(xiàn) 的技術(shù)上的問(wèn)題 大部分技術(shù)上的問(wèn)題自 己能獨(dú)立解決 但小部 分問(wèn)題需要得到別人的 幫助和指導(dǎo)才能解決 合乎崗位任職資格要 求 能有效地解決生 產(chǎn)過(guò)程中的一般性問(wèn) 題 對(duì)工作中出現(xiàn)的 有一定難度的問(wèn) 題 都能給予較 好的處理 專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng) 能處 理一些疑難問(wèn)題 創(chuàng)新能力 工作因循守舊 很少 有較新的想法或創(chuàng)意 工作比較保守 偶爾會(huì) 有新的創(chuàng)意 有一定的創(chuàng)新意識(shí) 能在小范圍內(nèi)進(jìn)行工 作改進(jìn) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 經(jīng) 常將新知識(shí)或新 技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際 工作中并取得一 定的成果 銳意進(jìn)取 工作有較大 的突破 工作 態(tài)度 10 紀(jì)律性 遲到 早退的頻率較 高 較少遲到早退 自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度 因特殊原因較少 數(shù)情況下遲到早 退 從不遲到早退 主動(dòng)性 工作懈怠 經(jīng)常偷工 減料 工作中偶爾需要?jiǎng)e人的 監(jiān)督 自覺(jué)主動(dòng)地做好本職 工作 對(duì)本職工作盡可 能地做得更好 除努力做好自己的本職 工作外 還主動(dòng)承擔(dān)份 外的工作 責(zé)任感工作敷衍 不認(rèn)真 工作中不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé) 任 工作認(rèn)真 有一定的 責(zé)任意識(shí) 工作兢兢業(yè)業(yè) 不容絲毫的馬虎