醫(yī)院女職工工作面臨的難點問題[文檔資料]

醫(yī)院女職工工作面臨的難點問題 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，我院工會女職工工作在醫(yī)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織不斷健全，制度不斷完善，積極參與醫(yī)院的文化建設(shè)，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展做出了不可忽視的貢獻。但是也應(yīng)看到，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會組織形式、利益關(guān)系、就業(yè)方式等日益多樣化，使得女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢發(fā)展，順應(yīng)時代變化，服務(wù)女職工需 求，有效整合資源，創(chuàng)新女職工工作新機制，拓寬工作模式，已是各級工會女工組織面臨的新課題。 一、切實維護女職工權(quán)益，保證女職工的主人翁地位，創(chuàng)建溫馨之家 醫(yī)院現(xiàn)有女職工 717 人，占全院職工總數(shù)的 67%。近年來，醫(yī)院女工委在院黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，院女工工作始終圍繞醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。維護女工合法權(quán)益和特殊利益是女工委工作的基本職責(zé)。女職工組織要把維護女職工的合法權(quán)益作為構(gòu)建和諧社會的一項重要任務(wù)來抓好、抓出成效，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點，以貫徹勞動法、女職工勞動 保護規(guī)定為契機，提高女職工法律保護意識，維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)力，保證女職工代表在職代會中的相應(yīng)比例，參與醫(yī)院民主管理，參與涉及醫(yī)院發(fā)展、人事制度改革、人事管理、財務(wù)收支、基本建設(shè)、藥品和大型設(shè)備采購以及與職工切身利益相關(guān)等醫(yī)院重大事項的討論決策。女工委要立足從女職工的每一件小事做起，積極為女職工做好事、辦實事、解難事，時刻關(guān)心女職工的健康狀況，定期對女職工進行健康體檢，及時探望患病女職工，組織醫(yī)務(wù)人員討論制定治療方案、聯(lián)系上級醫(yī)院專家，做好她們的堅實后盾，同時，認真落實好女職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，切實保障她們的合法權(quán)益。 二、強化自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，增強女職工工作主動性和責(zé)任感 醫(yī)院工會高度重視對女職工工作的指導(dǎo)，每年定期召開專題女職工工作會議，安排部署女職工工作，積極保障女職工工作所需經(jīng)費，大力支持女職工工作。大膽給女職工適當(dāng)壓力，在人員使用上放心的讓她們?nèi)ヘ撠?zé)，讓女職工們變壓力為動力，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的意志力，加強的適應(yīng)能力和競爭能力。 抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。院女工委始終把自身建設(shè)放在突出位 置，不斷夯實女工工作基礎(chǔ)，首先是按照工會女職工委員會工作條例的要求，認真履行職責(zé)，進一步健全機構(gòu)、工作制度、維權(quán)機制，確保女工委各項工作規(guī)范有序開展，不斷完善女工工作評價體系，使女工工作步入制度化、規(guī)范化，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)工作，通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實踐等方式，不斷提高女職工干部認識，分析問題和解決問題的能力和水平，女干部能力及水平的提高，對抓好全院女職工工作發(fā)揮了重要作用。 抓住醫(yī)院工作的難點、職工關(guān)注的熱點，創(chuàng)新工作方式，不斷增強凝聚力，是女工委工作的關(guān)健所在。開展活動是女工委的基礎(chǔ)性 工作，也是調(diào)動職工愛崗敬業(yè)的關(guān)鍵。組織醫(yī)務(wù)人員規(guī)范各項醫(yī)療、護理技術(shù)操作、規(guī)范書寫病歷、處方和護理表格等醫(yī)療文書，通過考核評比，表彰獎勵了一大批先進典型，鼓舞了廣大女職工，增強了女職工對醫(yī)院發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，有力地促進了女職工服務(wù)水平的提高。 三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、提升綜合素質(zhì)、培育過硬隊伍 醫(yī)院要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，職工素質(zhì)是關(guān)鍵，因此，院女工委一直以來把提高女工綜合素質(zhì)作為一項重要工作來抓。作為新形勢下的醫(yī)護人員，如果沒有過高的業(yè)務(wù)素質(zhì)就很容易被淘汰。為了增強女職工改革和創(chuàng)新意識，推動 女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，院女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點，積極為女職工搭建平臺，從提高專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，制定了繼續(xù)再教育實施方案，采取送出去學(xué)、請進來教等多種形式，全面提高女職工的業(yè)務(wù)技術(shù)能力、法律意識、安全意識。我們院護士多數(shù)學(xué)歷層次偏低，醫(yī)院為了鼓勵大家參加自學(xué)考試，給予取得大專、本科學(xué)歷的職工獎勵學(xué)費，其中女職工占 65%以上 。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這些人員返回工作崗位后，把學(xué)到的知識又大膽進行創(chuàng)新，開展了新的臨床診療技術(shù)項目，填補了醫(yī)院多項空白，最大限度的為患者解除病痛。積極與上海、省市多 家上級醫(yī)院建立協(xié)作關(guān)系，邀請省市專家來醫(yī)院指導(dǎo)、授課、坐診，展示手術(shù)操作等技能，提高醫(yī)務(wù)人員診療水平。逐步形成了一支技術(shù)過硬、服務(wù)一流的高素質(zhì)女職工隊伍。多年來我院女職工在省市各類技術(shù)比武、競賽中均取得了較好的成績，獲得了各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界的贊譽。 四、創(chuàng)新教育方式，加強女職工的世界觀、價值觀的改造 女職工感情比較脆弱，她們不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產(chǎn)生攀比和虛榮心。對職工世界觀和價值觀教育，過去也經(jīng)常抓，形式上過于單調(diào)，真正貼近職工思想實際的少。結(jié)合醫(yī)院員工幫助計劃， 體現(xiàn)醫(yī)院對員工的理解與關(guān)愛，組織進行了 “ 牽手陽光、職場減壓 ”EAP 員工幫助計劃的實施。為打造院內(nèi)的心理支持系統(tǒng)平臺，打下了非常好的基礎(chǔ)。由專業(yè)的心理培訓(xùn)機構(gòu)介入，提供專業(yè)的支持，通過訪談、問卷等深入調(diào)研的形式，了解醫(yī)院員工心理狀況和訴求，量身定做系統(tǒng)減壓方案，并且以海報、論壇、體驗沙龍等多種方式在院內(nèi)進行全方位的宣傳推廣。 EAP作為世界 500 強企業(yè)常年使用的心理支持系統(tǒng)理念，已被大多數(shù)員工接受并且喜愛；組織舉行的專場 EAP 培訓(xùn)，特邀“ 全國名師大講堂 ” 專家現(xiàn)場演練，受到極為熱烈的反響，參與人員普遍達到較好的減 壓和溝通效果；持續(xù)開展的 “ 同伴支持 ” 自我成長小組學(xué)習(xí)，使員工對這個 “ 牽手陽光、職場減壓 ”EAP 員工幫助計劃有了更深的理解和參與，令 EAP 理念深入人心，為進一步打造院內(nèi)的心理支持系統(tǒng)平臺，打下了非常好的基礎(chǔ)。為女職工提供實實在在的幫助，使女職工感受到醫(yī)院大家庭的溫暖 五、創(chuàng)新活動方式，激發(fā)女職工參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的熱情 醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)上，女職工所占比例較大，調(diào)動她們的積極性對于醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展具有重意義。因此，在活動設(shè)計上，要充分考慮女性特點、時代特點，多舉辦一些女職工感興趣的活動，比如在醫(yī)院 文化建設(shè)上，充分發(fā)揮女性愛唱愛跳的特點，舉辦文藝晚會，自編自導(dǎo)文藝節(jié)目；藝術(shù)插花活動；彩妝培訓(xùn)及現(xiàn)場操作比賽；讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的文化氛圍，使她們在活動中展示自我、發(fā)現(xiàn)自我，增強自立、自強的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動醫(yī)院業(yè)務(wù)經(jīng)營活動持續(xù)健康發(fā)展。 六、增添個性化關(guān)懷，增強工會對女職工的吸引力 工會作為廣大職工群眾性組織，在工作中應(yīng)當(dāng)積極貫徹執(zhí)行以人為本這一理念，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，更應(yīng)該針對她們特殊的心理和生理需求，從細微處入手，開展個 性化關(guān)懷，增強工會對女職工的吸引力。用真心真情 “ 建家 ” ，把 “ 家 ” 建在職工的心坎上，她們才會把女職工干部當(dāng) “ 娘家人 ” ，才會輕裝上陣，全身心投入工作。 巾幗不墜青云志，百舸竟流勇爭先。新的形勢、新的任務(wù)、新的要求，深入基層，傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近單位實際、緊緊