保安工作提質(zhì)方案.doc

湖南海泰食品有限公司保安工作提質(zhì)方案辦公室二一四年九月湖南海泰食品有限公司保安工作提質(zhì)方案 第一條 目的 為進一步提升公司保安整體形象、服務質(zhì)量，消除企業(yè)各種不安全隱患，堅決遏制安全事故發(fā)生，確保員工的人身安全和公司財產(chǎn)不受損失，為生產(chǎn)創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的環(huán)境，根據(jù)公司實際情況，以“防治結合、預防為主”的方針制定本方案。旨在通過不斷深化管理,運用獎優(yōu)罰劣的辦法，激勵保安員堅持自我管理，全方位落實人防、物防、技防措施，高標準、嚴要求,努力打造一支高效、務實、文明的保安隊伍。 第二條 保安工作目標 1、著裝整潔，精神抖擻，正氣凜然，把好公司大門，做好出入管理及門前三包工作，樹立良好的公司形象。 2、堅持防治結合、預防為主的工作思路，完善安全防范體系，強化人防、物防和技防的有機結合，多看多查，排除安全隱患，防止事故發(fā)生，實現(xiàn)全年無重大、特大事故發(fā)生。 3、進一步加強廠區(qū)社會治安和保安工作綜合治理工作，落實好各項治理保安防范措施，建立健全管理制度。 4、開展保安員培訓工作，不斷提升身體素質(zhì)、服務水平、應急處理能力，加強廠區(qū)基礎防范工作，增強工作的預見性和嚴密性。 第三條 落實措施 為確保本方案得到落實，達到全面提升保安工作質(zhì)量和效果，采用以下措施： 辦公室組織學習培訓并進行考核，讓每位保安進一步明確工作職責和規(guī)章制度。 一、與保安相關的制度進行補充和完善后提請公司發(fā)文，公司所有人員共同遵守。 二、按本方案第五條對保安工作進行考核。 第四條 具體要求 一、形象提質(zhì) 1、環(huán)境衛(wèi)生。按公司廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度要求執(zhí)行，如廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度未涉及到的按本方案執(zhí)行。內(nèi) 容要 求工作周期責任人門衛(wèi)室及周邊15米按廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作標準執(zhí)行每 天當值人員門衛(wèi)室按廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作標準執(zhí)行每 天當值人員洗手間按廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作標準執(zhí)行每 天當值人員伸縮門、門桿、不銹鋼門光潔無塵每周二、五當值人員公司名稱、LOGO光潔無塵每周二、五當值人員3號門消毒池無泥漿、異味，及時聯(lián)系品控部每 周當值人員主衛(wèi)門室布置洗手間加裝儀容鏡，條形靠椅（來訪人員使用），監(jiān)控器移掛墻面，制度上墻（職責、車輛出入、查驗等）11月底前方 磊 2、儀容儀態(tài)。儀容儀態(tài)是人的精神面貌的外在表現(xiàn)，包括容貌、姿態(tài)、個人衛(wèi)生和服飾。良好的儀容儀態(tài)可體現(xiàn)公司的對外形象、工作氣氛。保安必須講究，具體要求如下： （1）儀容 大方得體，工服清潔。做好個人衛(wèi)生，發(fā)不過耳，不留長鬢角、胡須，勤剪指甲，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。 保安人員在上班時間一律著規(guī)定制服，穿黑色皮鞋。鈕扣扣好，不敞開外衣，不卷起褲腳、衣袖。做到穿戴整潔，儀表端正，精神飽滿，非上班時間未經(jīng)允許一律不得穿工作服外出。 每日上班前要檢查自身儀表，整理儀表時，要到衛(wèi)生間或工作間，不要當眾或在公共場所整理。 （2）儀態(tài) 站姿：雙腳自然垂直分開與兩肩同寬，肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹，體現(xiàn)陽剛之氣。工作期間不得東歪西倒，前傾后靠，不得駝背、聳肩、叉腰、背手、抱手、袖手、插兜。 坐姿：緊靠椅背，挺直端正，不要前傾或后仰，不得仰靠坐椅，不得翹二郎腿、脫鞋、把腳放到桌椅上，也不可伏首桌案。 行走：抬頭挺胸，步履穩(wěn)健、自信。行走迅速，不得跑步，不得二人搭脖、換手而行，避免八字步。不得將手插入口袋或拖手，應目視前方，舉止大方自然，不得吃食物、吹口哨、勾肩搭背。與客人相遇應靠邊而走，不得從二人中間穿過。與客人、領導同進出門，應禮讓先行。請人讓路要講對不起，不得橫沖直撞。 手姿：手姿是最具表現(xiàn)的一種“體態(tài)語言”。除基本的禮儀手姿外，禮貌禮節(jié)要求保持手的清潔，待人接物，注意手姿（禁止單指提示），言談中減少手勢。 3、禮節(jié)禮貌。禮節(jié)是對他人態(tài)度的外在表現(xiàn)行為規(guī)則，是禮貌在語言行為、儀表等方面的具體規(guī)定；禮貌是人與人接觸交往中，相互表示敬重和友好的行為規(guī)范，是文明行為的最起碼要求。講究禮節(jié)禮貌不但能化解矛盾，而且可大大推進工作，達到事半功倍的效果。保安在工作中的禮節(jié)禮貌要求如下： （1）禮節(jié) 職能部門領導、公司部室以上高管車輛出入當值保安必須立正敬禮，不卑不亢。工作中嚴肅與熱情并行，出入管理、查驗物品等工作時要嚴肅認真，待人接物、接聽電話時要熱情細致。 與人交談時要聚精會神，交談時應眼望對方，用心傾聽，給人以尊重感；不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔，不敲桌子或玩弄其他物品。 坦誠待人，不卑不亢，給人以真誠感；沉著穩(wěn)重，不慌亂，給人以鎮(zhèn)定感；神色坦誠，輕松自信，給人以寬慰感；不帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，也不要扭捏作態(tài)，給人以敬重感。 言談講究禮貌，聲調(diào)自然，不粗言穢語，不大聲說話、喊叫、咳嗽，打噴嚏時應轉身向后，并表示歉意。 舉止文雅，上班期間嚴禁吸煙、嚼檳榔，不隨地吐痰和亂扔紙屑，不當眾脫鞋，不將腳放到桌面。 上班前不吃異味食品，禁止飲酒或含酒精的飲料，合理作息，充足睡眠，常做運動，保持良好的精神狀態(tài)。 （2）禮貌 工作中使用基本禮貌用語：十字用語，常用十一禮貌詞“請、您、謝謝、對不起、請原諒、沒關系、不要緊、別客氣、您早、您好、再見。” 檢查車輛、包裹等物品時先問好：“您好，請您配合檢查?！?接聽電話時先行問候?qū)Ψ剑骸澳茫@里是海泰食品公司保安室?！眮碓L咨詢時，先行禮貌問候：“您好，有事嗎？“您好，需要什么幫助嗎？” 未預約或未得到領導及辦公室通知的來訪，應禮貌接待，問明來訪事由后說：“請稍候?！比缓箅娫捳埵荆ú辉趤碓L人員面前電話請示），在得到領導或辦公室答復后應禮貌歡迎或拒絕，避免糾紛發(fā)生。 進入他人辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，未經(jīng)同意，不得隨意翻閱其辦公室資料。 接收信件、快遞時要說“謝謝”，每天及時將信件公布，領導及重要信件在第一時間送達。 4、個性化服務 （1）牢記經(jīng)公司同意直接進出公司領導、賓客等車牌號，在其進出時立正敬禮，直接放行，事后進行來訪登記。 （2）在接到公司領導預先通知的職能部門檢查、嘉賓來訪應立正敬禮，核實情況后放行，事后進行來訪登記。 5、開展活動 （1）每月1號舉行升旗儀式，公司行管人員參加，雨雪天氣順延。 （2）每月開展一次以上隊列、消防、體能鍛煉、義務勞動等活動（保安隊長每月做安排）。 二、工作提質(zhì) 為確保保安工作得到提升，重點把控二個關鍵點，一是完善制度，以制度管人；二是確保各項制度得到切實執(zhí)行。 1、加強監(jiān)管力度，確保保安工作制度得到落實與執(zhí)行。 2、完善出入管理，對人員、車輛、物品、包裹進出嚴格查驗，包括公司員工、供應商、副產(chǎn)品承包商及加工人員、自提肉經(jīng)銷商、零購肉客戶、冷庫上班人員及客戶，以及其他外來人員。 3、落實巡查制度，將安全巡查進行管理考核，巡查關鍵點放在安全重點部位及晚上生產(chǎn)、發(fā)貨期間。白、晚班均須對全廠區(qū)進行巡查，特別加強圍墻、污水處理、鍋爐房、維修間、冷庫機房等關鍵部位及生產(chǎn)、發(fā)貨期間巡查，防止事故發(fā)生及公司財物損失。所有巡查必須有記錄（巡查記錄可作為對各部門獎罰的依據(jù)），對于損害公司財物行為、安全隱患、長明燈、長流水、非吸煙區(qū)吸煙等現(xiàn)象要及時排除、制止并記錄。 4、加強車輛停放管理，健全停車管理制度。 5、加強消防設備設施管理，健全消防查驗制度。 6、實行“誰當班、誰負責”及“管理人員連帶負責”責任制。 第五條 考核辦法 為確保公司各項保安制度和本方案得到落實，采取“能者上，庸者下”、“獎優(yōu)罰劣”辦法，對保安工作實行考核管理，具體辦法如下： 一、對所有保安員工資實行“基礎+績效”結構工資制，即將保安員工資分為基礎和績效考核二部分：（每月辦公室根據(jù)保安員的工作表現(xiàn)進行評分，保安員的得分決定其績效工資額，具體見考核評分表）。 在保安現(xiàn)有工資基礎上每月增加200元的績效考核工資，績效工資由辦公室根據(jù)保安員工作表現(xiàn)進行評定。 從保安員工資中劃出200元作為其績效工資。公司仍按保安考勤計算其工資，績效工資所扣除部分由辦公室管理，用于保安獎勵及活動開展。操作辦法為虛設工資卡一張，由辦公室主管保安工作的副主任保管，財務將績效工資扣除部分打入該卡。 二、重大、特殊獎勵與處罰不納入績效工資，由辦公室報公司另行獎罰。 三、保安員考核由保安隊長、辦公室副主任執(zhí)行，保安隊長考核由辦公室副主任執(zhí)行，辦公室主任評定。 四、辦公室對保安考核接受公司人力資源部、財務部及公司高管監(jiān)督，確保公平公正。年 月保安考核表 姓名： 得分：項 目考核內(nèi)容扣分標準月扣分小計權重項目總得 分環(huán)境衛(wèi)生衛(wèi)生不達標，白班巡查未及時清理垃圾未造成后果的3-1015消毒池、伸縮門、門桿，公司名稱及LOGO等衛(wèi)生不達標3-10儀容儀態(tài)未按規(guī)定穿工作服、鞋，工作服不整潔，坐姿、站姿、行走不正3-1010個人衛(wèi)生不達標（留長發(fā)、染發(fā)、長指甲、留胡須）3-10上班脫鞋，腳放桌上，躺睡椅子，行走勾肩搭背、吹口哨5-15禮節(jié)禮貌接打電話、待人接物未使用禮貌用語515職能部門領導及公司部室以上高管出入未立正敬禮5-10上班前喝酒，工作中帶酒味，被反映有不禮貌行為，經(jīng)查屬實5-15因工作方法、禮節(jié)禮貌原因造成爭執(zhí)、糾紛5-15工作執(zhí)行交接班日記、值班記錄、訪客登記填寫不清，夜間巡查記錄不詳3-540工作期間，每半小時未巡查值班室周邊情況3-5未執(zhí)行出入管理制度，外來人員、車輛未登記進入廠區(qū)10-15未按制度核對檢查車輛、包裹、工號牌，未按制度管理車輛出入10-15未核對出門證放行配送車、副產(chǎn)品承包商自提肉經(jīng)銷商、零購肉客戶車輛出10-15應急處理不當，不及時向公司領導匯報導致事態(tài)擴大5-10監(jiān)控、巡查不力，未能及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患的5-10夜班執(zhí)勤人員未按要求定時巡查，排查安全隱患，未做好記錄5-10義務勞動、公司活動表現(xiàn)不積極，態(tài)度不端正5-10勞動紀律工作時間遲到、早退、擅自離崗未造成損失的，除人力資源部考核外，5-1020工作時間喝酒、打瞌睡未造成損失的10-15工作時間吸煙、嚼檳榔5加分項目一月未退到、早退、請假、曠工、換班5發(fā)現(xiàn)損害公司行為的，工作表現(xiàn)、現(xiàn)場處理出色得到領導表揚，積極參加義務勞動5-20及時發(fā)現(xiàn)處理安全隱患，避免公司財物損失5-20發(fā)現(xiàn)并查處偷盜事件，每次獎勵1000元500管理人員考核加減分原因： 簽名： 加減分原因： 簽名： 備注： 1.考核采用100分制，對應績效考核工資200元，即1分=績效工資2元,一般情況單項扣分在權重分范圍以內(nèi)，但表現(xiàn)太差可形成負分。 2. 連續(xù)兩個月考核分不足60分，公司可以單方面調(diào)整其工作崗位，連續(xù)三個月不足50分，公司可解除勞動合同辭退。 3. 本考核與公司相關管理制度并存，在違規(guī)處罰時，同時扣除考核分。 4. 本考核由保衛(wèi)隊長日?？己?，月底據(jù)實填報，由辦公室副主任審核，督查及情況反映，經(jīng)查實將列入考核評分。 5.得分超出95分時，視為本月滿分，不扣績效工資，超出100分按每分5元另計績效獎。6.凡違反相關紀律、制度造成后果的另行處罰。7.重大、特殊獎罰如通報表揚、批評、處罰等另外執(zhí)行，不在此考核中體現(xiàn)。被考核人簽名： 考核人簽名： 審核人簽名：保安隊工作職責 一、負責公司法制宣傳、消防安全、社會綜合治理。 二、加強公安、消防和屬地鄉(xiāng)村治保、聯(lián)防組織聯(lián)系，保持有效合作，建立聯(lián)動機制，為公司營造良好的治安環(huán)境。 三、負責公司消防安全管理，做好消防設施維護保養(yǎng)，保證疏散通道和安全出口暢通，并開展消防和應急疏散演習。 四、建立健全值班管理制度，加強門衛(wèi)室、停車場、宿舍和監(jiān)控室管理。 五、負責調(diào)解和疏導各種糾紛，化解矛盾和不安定因素，維護公司穩(wěn)定。 六、配合相關職能部門開展打擊私屠濫宰、偷漏稅等行為，維護肉食品市場穩(wěn)定。 七、負責協(xié)助公安機關預防和打擊各種違法犯罪活動。保安隊長崗位職責 一、主持保安全面工作，采取有效措施，確保公司和員工生命財產(chǎn)安全。 二、熟悉廠區(qū)環(huán)境，制定突發(fā)事件的應急預案。 三、加強保安人員思想教育，做好消防、安全、保安技能和體能訓練，增強法制觀念，提高保安隊伍素質(zhì)。 四、負責與公安、聯(lián)防隊和村治保組織的協(xié)調(diào)，建立良好協(xié)作關系和聯(lián)動聯(lián)防機制，為公司營造良好的外部社會環(huán)境。 五、加強重點場所監(jiān)管，化解矛盾和糾紛，控制事態(tài)，防止惡性事件發(fā)生。 六、負責消防管理，定期組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。七、負責組織成立義務消防隊，定期組織消防演練并記錄存檔。 八、會同銷售部，配合相關職能部門，做好肉食品市場稽查，打擊私屠濫宰和偷稅漏稅行為，維護肉食品市場穩(wěn)定。 九、完成領導交辦的其他工作。值班員崗位職責 一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，維護公司正常秩序。 二、做好防火、防盜、防破壞等工作。3、 員工出入廠區(qū)一律憑證放行，嚴禁無關人員進入廠區(qū)。4、 對攜帶箱包人員及所有車輛的出入，必須打開箱包，車輛車門、后蓋進行檢查，防止危險物品進入廠區(qū)，防止公司財物損失。 五、物資出入廠區(qū)必須辦理相關手續(xù)，核對無誤后方可放行。 六、嚴格執(zhí)行車輛出入管理制度，外來車輛出入廠區(qū)要檢查登記。 七、負責報刊雜志、信件、快遞收發(fā)，嚴格收發(fā)登記手續(xù)，急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。 八、加強值班巡查，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象，及時處理和上報，并作好記錄。 九、完成領導交辦的其他工作。保安工作管理制度 一、值班規(guī)定 1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、狀態(tài)良好、態(tài)度和藹、認真負責。 2、熱情接待來訪人員，董事會領導以及貴賓、政府部門領導來訪時應立正敬禮問好，認真填寫來訪登記。 3、督導佩戴工號牌，有權制止所有在公司區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰、違章吸煙等不良行為。 4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室。 5、嚴禁酗酒、睡覺、玩手機、看小雜志做與工作無關的事。 6、當值保安不得坐定不動，須不定時巡查周邊情況，注意有無可疑人員，并及時清理責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。7、夜間巡查保安須嚴格執(zhí)行保安巡查制度，認真巡查，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。 8、公司區(qū)域如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部門處理。 9、保持保安室及責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生。2、 出入管理規(guī)定 為防止公司財物損失和危險品進入公司，出入管理實行“三開一開”，即出入人員、車輛必須做到“三開”（打開箱包、打開車門、打開尾廂蓋），接受當值保安檢查，檢查核對無誤后保安方可“一開”，即開門放行。（一）人員出入管理 1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應制止員工進入生產(chǎn)區(qū)，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登記方可進入。2、員工、副產(chǎn)品承包商及加工人員憑工號牌出入，人員出入一律從不銹鋼小門通過。攜帶箱包出廠的須打開交當值保安檢查，如攜帶公司物品外出，保安查驗出門證，核對無誤后方可放行，發(fā)現(xiàn)可疑物品暫留門衛(wèi)室，立即向主管領導匯報并記錄。3、被公司開除及離職人員，保安查驗出門證，嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品并上報。 4、外來人員來訪，保安應問明情況，征得受訪人同意，并進行登記后允許訪客進入。來訪人員離開，保安須在記錄表上填寫離開時間。6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。 （二）車輛出入管理 1、除公司董事會領導及職能部門檢查的車輛外，所有車輛出廠必須打開車門及尾廂蓋接受保安檢查。攜帶本公司物品出廠必須有負責人在出門證上貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后方可放行。2、外來車輛進入公司，保安應問明情況，在征得受訪人同意后，檢查車廂及尾廂，在保安室登記方可入廠；出廠時，保安同樣須打開車門、尾廂進行檢查，攜帶公司產(chǎn)品、物品的，保安必須查驗出門證，核對無誤方可放行。同時，保安須在來訪登記表上注明離開時間。3、公司公車白天正常上班期間（9：00-17：00）出廠時，司機必須將辦公室正、副主任簽字的派車單提交當值保安，由保安在派車單上填寫出廠里程數(shù)并檢查車廂尾廂物品無疑問后方可放行，車輛返廠時保安須將返廠時里程填寫在對應的派車單上。節(jié)假日及下班期間（17：00-22：00）出廠，當值保安必須接到辦公室正（副）主任電話通知，對車輛進行檢查無誤并對駕駛員信息進行登記后方可放行。4、公司稽查車輛因公晚間稽查，必須專人專車，不得更換司機，當值保安必須在檢查車廂尾廂物品無疑問，登記駕駛信息后方可放行。稽查司機在次日上午8：30因工作不能返廠時必須通知保衛(wèi)隊進行登記（電話：2998738），當值保安未接到通知須向稽查隊長廖良付（集團號：6152）問明情況并記錄。5、配送車輛一律憑出門證從公司2#門出入，當值保安在查驗證物相符的情況下方可放行。6、副產(chǎn)品承包商、自提肉經(jīng)銷商、零購肉客戶貨物運輸車輛一律憑工號牌與出門證從公司3#門出入，當值保安在查驗證物相符的情況下方可放行。不固定零購肉客戶須由3#門當值保安與銷售部湯長根經(jīng)理（集團號：6588）核實后，發(fā)臨時出入證進入，取貨后憑出門證出廠，出廠時須上交臨時出入證。7、所有車輛進入公司大門后必須服從保安指揮，在指定地點停放，自行車出入公司大門，必須下車推行。晚班生產(chǎn)人員所有摩托車、電動車、自行車一律有序停放在公司籃球場，小車、面包車一律停放在公司指定的車輛停放處。8、除配送、冷庫、供應、垃圾運輸車輛及因領導檢查、動檢等部門工作需要須進入生產(chǎn)區(qū)的車輛外，所有車輛嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)。 9、凡無駕駛證人員一律不準開公車出廠，任何人無權放行。否則，由值班放行人承擔一切后果。 10、公車加油必須由彭年初或彭建良隨同，加油時間在30分鐘以內(nèi)，超過時限，值班人必須及時報告辦公室或公司領導。 （三）物品出入管理 1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出公司大門時，須自覺接受保安的檢查與登記。 2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出公司大門，須有負責人以上審核，在出門證攜帶物件一欄注明，經(jīng)核實無誤后方可放行。3、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認并登記。4、副產(chǎn)品出廠保安必須查驗出門證，核對其品名、數(shù)量是否相符，并對副產(chǎn)品進行翻查，檢查是否有其他產(chǎn)品混入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即向保安隊長匯報并詳細記錄。 （四）嚴禁進入公司的外來人員 1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛； 2、不明身份、衣冠不整的人員； 3、推銷產(chǎn)品、拾荒人員及收購廢品的人員及車輛； 4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者； 5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者； 6、來訪人員不能出示有效證件者。 （五）嚴禁進入公司的公司員工 1、攜帶違禁物品者； 2、上班穿拖鞋、短褲、背心者； 3、衣冠不整、形象外表太差者； 4、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者； 5、已經(jīng)離職者。 （六）嚴禁出公司人員、車輛及物品 1、人與車輛出公司時拒絕檢查者；2、貨物出公司無出門證或所攜帶貨物與出門證不符合者；3、攜帶物品出門，出門證上無負責人簽核者。 （七）檢查時應注意的事項 1、不可觸及人身； 2、檢查以有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工具等公司財物為主； 3、檢查時要謙和禮貌，避免引起被檢查人的誤會與反感； 4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。 三、工作檢查 1、隊長對當值保安要堅持不定時查崗，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為； 2、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，應及時記錄，作為績效考核的依據(jù)； 3、檢查內(nèi)容：保安工作職責及所有保安制度規(guī)定的內(nèi)容，包括：儀容儀表、禮節(jié)禮貌、環(huán)境衛(wèi)生、出入管理、夜間巡查等。 保安巡查制度一、白天值班巡查1、白天當值的每位保安員要合理利用時間巡查值班室周邊情況，留意陌生可疑人員，及時清理責任區(qū)垃圾。2、每天在行管人員下班后半小時內(nèi)對辦公區(qū)進行一次安全巡查，特別注意水電是否及時關閉，門窗是否關好，如發(fā)現(xiàn)上述情況要及時處理并記錄。二、夜間巡查1、保安員應吧不定時對公司內(nèi)外進行巡查，每小時全廠巡查一次，如發(fā)現(xiàn)公司設備設施有損壞或潛在的危險，應立即通知設備安環(huán)部搶修，并及時通知主管領導，確保公司設備設施運行正常。 2、把握巡查關鍵點，加強圍墻、污水處理、鍋爐房、冷庫機房、配電室、維修間、供氣管道等重點部位的檢查；生產(chǎn)期間重點靠近圍墻及車間外攜帶物品人員。3、加強節(jié)能及安全情況的巡查，是否有水、電、氣未及時關閉情況，庫房、維修間等無人時是否落鎖，防止浪費及公司財物受損情況發(fā)生。巡查中發(fā)現(xiàn)