煤炭管理局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料（先進(jìn)性）.doc

心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 煤炭管理局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料（先進(jìn)性） 煤炭管理局下轄四礦二公司，有在冊(cè)職工3800人，其中離退休干部職工1400人，下崗職工近2000人，企業(yè)都處在停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的矛盾多、下崗職工多、困難職工多、下崗?fù)诵萋毠ぐ磭艺呦硎艿拇龅讲涣宋欢蠖啵@些都潛伏著極大的不穩(wěn)定因素。加之煤炭局下屬企業(yè)工作環(huán)境惡劣、條件艱苦，面對(duì)千頭萬緒的工作、千難萬險(xiǎn)的局面，要穩(wěn)住一方職工隊(duì)伍，要在穩(wěn)定中求生存、發(fā)展，是班子成員面臨的巨大考驗(yàn)和歷史使命。回顧檢查近年來的工作，我們認(rèn)為存在以下幾個(gè)方面不足。一、不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，造成帶奔能力不強(qiáng)。在班子成員中，不注重政策理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的現(xiàn)象在很大程度上存在。學(xué)習(xí)的熱情不高，學(xué)習(xí)的興趣不濃，這是班子成員中存在的一種共性?！暗恫荒ヒP，人不學(xué)要落后”、“人不學(xué)，不知理”，不學(xué)習(xí)就不會(huì)提高、不學(xué)習(xí)就會(huì)對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策帶來失誤、不學(xué)習(xí)就會(huì)對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)帶來影響、不學(xué)習(xí)就會(huì)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。我們領(lǐng)導(dǎo)班子存在的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，檢查起來就是對(duì)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠。存在這種現(xiàn)象的原因主要有三種：一是近年來，由于一味追求系統(tǒng)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作，而放松了從思想上深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)的重要性，缺少系統(tǒng)的組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，既是制定了一些制度也只是流于形式，沒有把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)這項(xiàng)工作擺到重要議程，導(dǎo)致干部的思想跟不上新的形勢發(fā)展要求，班子成員觀念陳舊、創(chuàng)新意識(shí)差，幾年來整個(gè)煤炭系統(tǒng)各項(xiàng)工作沒有太大的起色，仍然走不出困境；二是班子成員年齡普遍偏大，認(rèn)為自己年紀(jì)大了，有船到碼頭車到站的思想，認(rèn)為學(xué)習(xí)沒有多大用處，反正快要退休離崗了，要提拔沒希望，繼續(xù)工作又快要離崗，學(xué)習(xí)沒有用?！霸谌这痔贸匀正S，做日和尚撞日鐘”；三是有比上不足、比下有余的思想，認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)的今天，有一定的專業(yè)知識(shí)，有一定的政治理論修養(yǎng)，一般工作能夠應(yīng)付，滿足于現(xiàn)狀。這實(shí)際上是一種固步自封、不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的思想，其行為是一種對(duì)單位不負(fù)責(zé)、對(duì)自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，其結(jié)果只能是對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存、一個(gè)單位的發(fā)展帶來人為影響。我們要清醒認(rèn)識(shí)到社會(huì)在發(fā)展、時(shí)代在進(jìn)步，在這個(gè)日新月異、知識(shí)更新空前加快的今天，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論、新技術(shù)，才能適應(yīng)時(shí)代的需要。一個(gè)好的班子，只有艱苦奮斗，才會(huì)有戰(zhàn)斗力；只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，才不會(huì)迷失方向；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)什么、想什么、做什么，直接關(guān)系到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如何執(zhí)政、如何用權(quán)，把心思和精力用在何處？只有認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，從焦裕祿、孔繁森到鄭培民、任長霞，一個(gè)個(gè)身體力行“三個(gè)代表”重要思想的共產(chǎn)黨員和人民公仆，“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的精髓，贏得的是廣大人民群眾的贊譽(yù)與愛戴。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高班子的素質(zhì)和自身修養(yǎng)，才能“常思貪欲之害、常棄非分之想、常修從政之德、常懷律己之心”，才能夠廉潔從政。加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，重要的一條是對(duì)照自身找差距，提高境界見行動(dòng)，把感動(dòng)轉(zhuǎn)化為努力工作的實(shí)際行動(dòng)，立足本職、振奮精神、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮斗，開創(chuàng)煤炭系統(tǒng)各項(xiàng)工作的新局面。二、思想觀念守舊、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作缺乏開拓精神。近些年來，煤炭系統(tǒng)由于資源枯竭，開采成本高，企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下遺留的沉重包袱、市場競爭日趨激烈、企業(yè)機(jī)制不活等多種原因，絕大部分國營煤礦相繼在xx年以前停產(chǎn)。造成近二千職工下崗，企業(yè)生存、職工生活極其困難，在這種情況下，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)煤炭系統(tǒng)的嚴(yán)峻形勢，雖然制定了近期和遠(yuǎn)期的發(fā)展計(jì)劃和職工逐步再就業(yè)工作規(guī)劃，由于資金、項(xiàng)目等一些客觀因素的制約，沒有充分利用和發(fā)揮煤炭系統(tǒng)的人力優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大干部職工利用市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制，在改革轉(zhuǎn)軌中制定自己的發(fā)展計(jì)劃，開辟新的項(xiàng)目，擺脫困境，雖然近幾年來煤炭系統(tǒng)發(fā)展有了一定起色，但沒有大的突破。一個(gè)單位的長遠(yuǎn)規(guī)劃和當(dāng)前工作的部署的有機(jī)結(jié)合，放眼長遠(yuǎn)又立足當(dāng)前，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子所必須要考慮到的和應(yīng)具備的素質(zhì)。我們應(yīng)當(dāng)從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，真正做到“情為民所系、利為民所謀”，解決企業(yè)發(fā)展和職工逐步再就業(yè)，解決廣大職工的生計(jì)困難，提高廣大職工的生活水平。三、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律不嚴(yán)，不同程度上存在公仆意識(shí)淡薄。首先是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題。對(duì)下崗生活困難的職工和離退休老同志的疾苦、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，沒有深入到大多數(shù)困難職工家中調(diào)查了解情況，做耐心細(xì)致的工作，在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題沒有及時(shí)解決，該解釋的沒有認(rèn)真做好解釋，結(jié)果是讓來訪者帶著理不順、氣不勻的情緒而回。由于我們的工作責(zé)任心不強(qiáng)，措施不力，職工多次反映的問題得不到解決和答復(fù)，引發(fā)一些上訪事件。在近幾年來，班子成員的工作作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決了一些職工的困難，引發(fā)上訪的因素少了，職工集體上訪已基本杜絕。在扶持企業(yè)發(fā)展上缺乏強(qiáng)有力的支持服務(wù)力度。煤炭系統(tǒng)是靠企業(yè)發(fā)展來生存的，在班子成員中坐著機(jī)關(guān)不深入調(diào)查、不服務(wù)企業(yè)、不為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策現(xiàn)象存在，不去積極主動(dòng)深入到企業(yè)調(diào)查研究，幫助解決生產(chǎn)、經(jīng)營，工作中存在的實(shí)際問題，在部門協(xié)調(diào)工作上存在著分工負(fù)責(zé)又相互不太協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。穩(wěn)定工作就是全局性工作，也是