裝飾公司管理規(guī)范制度

精品文檔漳州觀域室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章管理制度二00一二年二月觀域室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司管理規(guī)章制度目錄第一章 人事管理4第一節(jié) 總則4第二節(jié) 員工聘用4第三節(jié) 員工培訓(xùn)4第四節(jié) 工資分配5第五節(jié) 員工假期待遇5第六節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗5第二章 勞動管理6第一節(jié) 考勤6第二節(jié) 獎懲7第三章 文秘8第一節(jié) 文件收發(fā)8第二節(jié) 文件存檔8第三節(jié) 保密9第四節(jié) 文件打印10第四章 會議安排10第五章 差旅費(fèi)10第六章 電話管理11第七章 印章管理11第八章 合同11第一節(jié) 合同的簽定12第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)12第三節(jié) 公司合同的履行12第四節(jié) 公司合同的變更、解除12第五節(jié) 合同糾紛的處理13第六節(jié) 合同的管理13第九章 辦公室管理14第十章 員工守則15觀域設(shè)計(jì)有限公司管理規(guī)章制度第一章人事管理第一節(jié)總則第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第四條公司對員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)員工聘用第七條公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時工時，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。第九條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。實(shí)習(xí)期通常為1-3個月，實(shí)習(xí)期內(nèi)未被錄用，或正式工作未滿一個月者實(shí)習(xí)期只拿基本底薪的70%，無任何績效獎勵，但由部門根據(jù)本人工作情況而定。第十條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十一條中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長研究決定。第十二條凡公司聘用員工一律實(shí)行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十三條聘用員工實(shí)習(xí)期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十四條上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十五條員工不能勝任本職工作者，由部門調(diào)整待崗。第十六條公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十七條員工培訓(xùn)工作辦公室，各部門主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十八條新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十九條新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。第二十條辦公室按照各部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由部門組織協(xié)調(diào)實(shí)施。第二十二條辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專項(xiàng)報告，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點(diǎn)、時間、教材和考核辦法）。第二十四條根據(jù)公司和上級部門要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請報辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第二十五條培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評價。第二十六條辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第四節(jié)工資分配第二十七條根據(jù)勞動法等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八條部門管理者薪水以底薪+績效考核指標(biāo)。項(xiàng)目管理者按照承包包干+績效考核制執(zhí)行。第二十九條市場銷售員工薪水以底薪+績效考核指標(biāo)。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補(bǔ)休。第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天，享受13薪。第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發(fā)放，探親假期按正?？记谟涗浱顚懶菁賳?。第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室人事備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內(nèi)按基本底薪工資計(jì)發(fā),異地員工另給路程假1-2天（超過100公里路程）。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假12天（超過100公里路程）。 第六節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第三十六條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三十七條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第三十八條 員工辭職，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十九條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無薪解聘、辭退。第四十一條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第四十二條員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第四十三條員工有下列情形之一，公司解除聘用關(guān)系，但提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。第四十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章勞動管理第一節(jié)考勤第四十六條 每周休息時間星期日，如星期日有工作安排，則換下周調(diào)休，換休人員必須提前一天通知行政部備案，并對工作進(jìn)度進(jìn)行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第四十七條 公司各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。第四十八條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報批評并按規(guī)定處罰。第四十九條 公司考勤時間為：上午9：0012：00 下午14:306：00第五十條 員工上班遲到20分鐘內(nèi)的按每次罰款20元，超過20分鐘以上員工按每次40元罰款處理。提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退每次罰款20元，早退超過20分鐘以上按每次罰款40元處理。（員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間）。第五十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款100元，達(dá)五次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款200元。第五十二條 員工無故曠工一天者，每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工三天員工，扣除當(dāng)月工資，給予無薪辭退處理。第五十四條 非指紋簽到部門由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。第五十五條 考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十六條 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按實(shí)際記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五十七條 員工外出辦理工作相關(guān)事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申報外出原因及返回公司時間，填寫員工外出登記表，并由本部門負(fù)責(zé)人簽字。未申報或未填寫員工外出登記表外出原因員工按每次30元罰款。公司員工外出必須由部門負(fù)責(zé)人簽字，如行政部檢查時，發(fā)現(xiàn)部門人員外出并填寫了員工外出登記表部門負(fù)責(zé)人未簽字，則按每次30元處罰部門負(fù)責(zé)人。第五十八條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。1.未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次，；早于下班時間離崗者，記為早退一次。2.員工有事離崗，需向所在單位負(fù)責(zé)人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。3.無正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第五十九條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計(jì)工資。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十條 請假1天者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。除正常休息日、急診除外，請假必須提前填寫“請假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十一條公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十二條 請假事宜：1、事假(1)員工如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17：00時前申請并遞交請假條，經(jīng)部門主管查實(shí)認(rèn)可，核準(zhǔn)后，并交于行政部備案，方為有效，一次不得超過3天。事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資。(2)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)立即通知部門主管及行政部，事后于到崗上班1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予計(jì)算假期。 2、病假：(1)因病請假的員工，應(yīng)于請假前一日下午17：00時前提出申請，經(jīng)部門主管簽核后將請假條送交行政、人事部登記。病假工資計(jì)算方式為每天扣除當(dāng)天工資。(2).員工因突發(fā)生病不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及行政部。(3)請病假的員工應(yīng)于到崗上班后當(dāng)天出具醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予計(jì)算假期。 (4)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以1.5個月為限。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第二節(jié)獎懲第六十三條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎懲制度。第六十四條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原則。第六十五條本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚(yáng)。第六十六條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；10、對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六十七條獎勵程序?yàn)椋簡T工推薦、部門提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評定。第六十八條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響工作秩序。、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。、財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。10、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)。13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第六十九條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個人賠償。第七十條司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第七十一條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十二條任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，處理意見書呈報總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十三條 違紀(jì)處罰條例3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰3050元。造成后果，加倍處罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰3050元。造成后果，加倍處罰。6、在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開除。7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款3050元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100300元。10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50100元。11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。14、不服管理者，加倍員工上班期間，未佩帶工作證，處罰5元，處罰，給予嚴(yán)重警告。15、泄露公司秘密，處罰500元以上，給予辭退。17、盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。18、誣告他人、故意損害本公司廠聲譽(yù)者，給予開除。19、對違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。22、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。24、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂駕駛車輛、造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50100元。25、司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪辭退。26、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的100%。29、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，給予行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。30、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得35倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。31、罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進(jìn)者的基金。32、監(jiān)督執(zhí)行人員，因執(zhí)行不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯罰，給被罰個人或部門造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。第三章文秘第一節(jié)文件收發(fā)第七十四條按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。第七十五條各部門代表公司行文由各部門負(fù)責(zé)起草。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。第二節(jié)文件存檔第七十六條存檔范圍：上級發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽(yù)類、勞資、人事、合同、協(xié)議、驗(yàn)收、資料；會議憑證、帳簿、報表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購買的各種書籍等有關(guān)資料。第七十七條文件資料歸檔一般為一份，重要資料為23份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第七十八條查閱資料時，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第七十九條丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第八十條文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第八十一條檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)保密第八十二條總則1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。3、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。5、對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。第八十三條保密范圍和密級確定1、公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表。公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。3、公司秘密的確定：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為絕密級；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入為秘密級。4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限滿后，自行解密。第八十四條保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。在設(shè)備寄送的保險裝置中保存。4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要,限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。確定會議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第八十五條責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第八十六條附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第四節(jié)文件打印第八十七條公司前臺行政管理人員負(fù)責(zé)公司各部門的文件打印，在行政部領(lǐng)導(dǎo)下工作。第八十八條各部門因工作需要打印文件材料與表格時，由各部門負(fù)責(zé)人申請簽字、行政部辦理登記手續(xù)。第八十九條前臺行政管理人員應(yīng)建立文件打印和資料復(fù)印登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意打印文件或復(fù)印資料。第九十條做好重要文件的保密工作，屬保密范圍的打印、復(fù)印修改件一律銷毀。第四章會議安排第九十一條總經(jīng)理辦公會議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。1、總經(jīng)理辦公會議是公司行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究和決策日常重要行政事項(xiàng)的會議。2、總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開并主持，由公司行政部負(fù)責(zé)會務(wù)和記錄工作。3、總經(jīng)理辦公會議每周召開一次，時間為每周星期一下午16：00，若遇特殊情況可提前或延期舉行。4、總經(jīng)理辦公會議由正、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部經(jīng)理、財務(wù)部總監(jiān)、設(shè)計(jì)部總監(jiān)、工程部總監(jiān)、市場部總監(jiān)參加?？偨?jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)部門事宜時，通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加列席。5、總經(jīng)理辦公會議研究決定公司行政工作的重要問題：涉及公司全局性的工作。公司的重要政策、發(fā)展、經(jīng)營、人事變動等項(xiàng)工作。討論確定公司近期工作計(jì)劃，分管副總匯報工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問題。研究制定年度工作方案。7、公司行政部負(fù)責(zé)通知參會人員，對比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問題，行政部按照總經(jīng)理的安排，提前向會議人員通告會議內(nèi)容和擬處理方案。8、參會人員要發(fā)揚(yáng)民主、暢所欲言、各抒已見、集思廣益。會議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。第九十二條公司根據(jù)工作需要，召開臨時會議，由行政部負(fù)責(zé)組織召集。第五章差旅費(fèi)第九十三條出差人員的住宿費(fèi)、乘汽車費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照省外、省內(nèi)、鄰縣劃分，實(shí)行不同的包干費(fèi)用。第九十四條出差費(fèi)用中，除火車票和長途汽車票按實(shí)際票額張貼報銷外。其余部分全部按包干費(fèi)用支出（包干費(fèi)用表附后）；出差地點(diǎn)與包干費(fèi)用表中未設(shè)的，可參考其距離填寫差旅費(fèi)用；節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。（根據(jù)時間地點(diǎn)來定）第九十五條出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定時間，當(dāng)天可返回者不準(zhǔn)住宿。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)超過原定計(jì)劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，對其超過天數(shù)的費(fèi)用不予報銷。第九十六條出差人員借款只借給乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，不得超借。出差人員填寫差旅費(fèi)報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點(diǎn)與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。第九十七條出差返回后，三天內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。第六章 電話管理第九十八條 公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，員工不能用公司電話打私人電話 。第九十九條 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。第一百條 前臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，富豪，博藝裝飾”總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第一百零一條前臺傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話，任何人不準(zhǔn)使用該機(jī)打電話。第一百零二條有關(guān)部門的電話均為工作電話，只能用于工作聯(lián)系。費(fèi)用限額，如因特殊情況業(yè)務(wù)量增加，費(fèi)用不夠時，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可增加費(fèi)用。第一百零三條本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第一百零四條電話出現(xiàn)故障，及時報行政部處理，任何部門和個人不得擅自更換電話機(jī)使用，否則本月電話費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第一百零五條各電話機(jī)費(fèi)用按公司規(guī)定數(shù)額使用，超額給予處罰。第七章 印章管理 總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。 第一百二十六條 本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章。 第一百二十七條 需印章的部門，向公司行政部申請批準(zhǔn)后提交上級相關(guān)部門進(jìn)行印章刻制。部門更名、撤銷須及時將印章送交公司行政部封存或銷毀。 第一百二十八條 使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù)。 第一百二十九條 監(jiān)印人員一定要堅(jiān)持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本部門負(fù)責(zé)人匯報。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人的責(zé)任。 第一百三十條 印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊情況須借出使用或攜帶外出時，用印部門須出具申請報告，由公司負(fù)責(zé)人審核同意。第一百三十一條 對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。 第一百三十二條 印章的使用范圍 ： 1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式。主要用于： 以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等。 嚴(yán)禁各部門使用公司印章對外簽訂各類合同、協(xié)議、擔(dān)保、抵押。如果擅自使用而導(dǎo)致法律糾紛、經(jīng)濟(jì)損失和公司名譽(yù)損害的，將嚴(yán)肅追究簽訂人、用印人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 3、財務(wù)專用印章是財務(wù)部門履行專項(xiàng)業(yè)務(wù)而使用的印章。第一百三十三條 印章的使用程序 1、以公司名義發(fā)出的公文、公函、布告、通告等，需經(jīng)公司行政部審核登記，并由行政部經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理簽批，方能使用。2、以公司名義簽訂協(xié)議、合同用印時，須登記并由行政部經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審閱簽批，方可使用公司印章或公司合同印章。 4、公司印章一般不對個人使用。員工若因私開具證明需用公司印章時，必須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)公司行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能使用公司印章。 6、公司監(jiān)印人要堅(jiān)持原則，按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。 第八章 合同 總則：為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制訂本制度。 第一百三十四條 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 第一百三十五條 合同管理是公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)營工作正常進(jìn)行有著積極的意義。各相關(guān)部門必須互相配合，共同努力，嚴(yán)格遵守，切實(shí)執(zhí)行本制度，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的工作。 第一節(jié) 合同的簽訂第一百三十六條 合同談判由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織，經(jīng)總經(jīng)理或受權(quán)副總經(jīng)理批審。 第一百三十七條 簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，必須是法定代表人或法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。 第一百三十八條 簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 第一百三十九條 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第一百四十條 合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 第一百四十一條 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第一百四十二條 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 1、開頭部分，要注意寫明合同方的全稱、簽約時間和簽約地點(diǎn)； 2、正文部分：施工合同應(yīng)注明工程名稱、工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價格、違約責(zé)任等； 4、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 5、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)第一百四十三條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百四十四條 合同審批權(quán)限如下： 1、一般情況下合同由總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)人審批。 3、合同金額超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。 第一百四十五條 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。第一百四十六條 合同審查的要點(diǎn)是： 1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。 3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 第一百四十七條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 第三節(jié) 公司合同的履行第一百四十八條 合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。 第一百四十九條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清并驗(yàn)收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。 第一百五十條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第四節(jié) 公司合同的變更、解除第一百五十一條 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 第一百五十二條 對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。 第一百五十三條 變更、解除合同，必須符合合同法的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。 第一百五十四條 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 第一百五十五條 變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 第一百五十六條 變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。第一百五十七條 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在 變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 第一百五十八條 以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、損公肥私之實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。 第五節(jié) 合同糾紛的處理第一百五十九條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 第一百六十條 合同糾紛由相關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 第一百六十一條 處理合同糾紛的原則是： 第一百六十二條 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 第一百六十三條 以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。 第一百六十四條 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。 第一百六十五條 在處理糾紛時，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 第一百六十六條 合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。 第一百六十七條 凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。 1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等； 2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目； 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告； 5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料； 第一百六十八條 對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。 第一百六十九條 對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。 第一百七十條 對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第一百七十一條 對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。第一百七十二條 在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 第一百七十三條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。 第六節(jié) 合同的管理第一百七十四條 本公司合同管理由辦公室總負(fù)責(zé)，系統(tǒng)按照授權(quán)負(fù)責(zé)擬稿、談判和簽訂合同。 第一百七十五條 辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下： 1、建立合同檔案； 2、建立合同管理臺帳； 3、填寫“合同情況月報表”。第九章 辦公室管理制度第一百七十七條、各部門文件，專人專用辦公用品等（電腦.筆記本.筆.文件夾.工號牌.辦公室電話），應(yīng)妥善保管，若有遺失或管理不當(dāng)者，按原價兩倍賠償并罰款50元。第一百七十八條、下班后未加班人員不得在辦公室逗留影響加班人員，加班人員應(yīng)得到部門主管同意方可加班，如需使用辦公用品應(yīng)先通知行政并由行政部同意，否則視擅自使用，每次罰款50元，并追究其相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，員工必須加強(qiáng)自我防范意識，防止意外情況發(fā)生。第一百七十九條、上班時間著裝整齊，儀表端正，語言文明，禮貌待人，不得在辦公室大聲喧嘩，不得上網(wǎng)打游戲，看電影等與工作無關(guān)的其他事，違者每次罰款20元。第一百八十條、 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛工作牌，工作牌有遺失或損壞，應(yīng)通知行政部補(bǔ)發(fā)，每張扣繳工本費(fèi)610元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時應(yīng)報請單位主管簽證后，交行政部補(bǔ)發(fā)。各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未佩戴者第一次警告，第二次起每次罰款5元。第一百七十八條、每周與每天清潔衛(wèi)生安排，應(yīng)自覺遵守并履行，未完成員工每人每次罰款10元。第一百八十一條、公司客戶咨詢登記，未在當(dāng)日內(nèi)登記人員（12小時內(nèi)），不視個人業(yè)績。第一百八十二條、客戶來公司咨詢前臺負(fù)責(zé)倒水，送走客戶,由當(dāng)時設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)打掃談單區(qū)清潔，違者每次罰款5元。第一百八十三條、各部門人員在辦公室內(nèi)，不應(yīng)大聲喧嘩，違者每次罰款5元。第一百八十四條、每天早上8:30準(zhǔn)時開早會，公司員工全部參加，特殊情況除外，必須提前一天向部門主管請假，違者罰款每次20元。第一百八十五條、各部門每天早上開周會，總結(jié)前一天工作情況，并做好當(dāng)日工作安排。第一百八十六條、嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔字號標(biāo)準(zhǔn)，每次會議記錄保存，客戶資料保存。第一百八十七條、各部門應(yīng)于每周星期一上交前一周工作計(jì)劃總結(jié)表，同時領(lǐng)取本周表格，應(yīng)認(rèn)真填寫，如實(shí)對工作完成情況進(jìn)行報告，如經(jīng)查實(shí)有虛報亂寫人員，每次罰款30元。第一百八十八條、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第一百八十九條、每天下班后應(yīng)關(guān)好門窗，電燈，開關(guān)，水龍頭或其它用電用水設(shè)施，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未關(guān)部門或個人，每次罰款10元。第一百九十條、各部門設(shè)備采購方案：制定計(jì)劃申購計(jì)劃單內(nèi)容設(shè)備費(fèi)用預(yù)算測算行政部對各部門的計(jì)劃表進(jìn)行綜合，按照辦公設(shè)備購買審批流程進(jìn)行審批。 （按計(jì)劃內(nèi)容提前交于行政部，臨時計(jì)劃如無法實(shí)施，行政部將不予實(shí)施）。第一百九十一條、維護(hù)公司利益、形象、品牌，講誠信，不吃客戶或供應(yīng)商的回扣，不收受客戶或供應(yīng)商錢物，不欺騙客戶，違者罰款300元，并作無薪解雇處理。第一百九十二條、每天中午午休辦公室執(zhí)行輪流值班制度。若當(dāng)天值班人員不在的情況下由下一為補(bǔ)上。第一百九十三條、各部門員工之間應(yīng)互相團(tuán)結(jié)、信任、共同維護(hù)公司整體形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。第十章 員工守則第一百九十四條 員工規(guī)范1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。5、自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。第一百九十五條 分部、部門、班組規(guī)范1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。4、各種記錄完整無缺。5、按規(guī)定著工作服和戴工作證。6、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。第一百九十六條 生產(chǎn)規(guī)范1、嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，不違章作業(yè)。2、工作集中精力，不打瞌睡，不走神。3、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗。4、安全第一，防火、防盜、防止事故隱患。5、嚴(yán)格執(zhí)行三級（廠級、車間、班組）安全教育。6