企業(yè)集體合同范本.docVIP

.附件5 企業(yè)集體合同范本甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）： 法定代表人： 職工人數(shù)： 人協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人整理范本編輯word！第一章 總 則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章 勞動報酬第四條 甲方實行_工資制度，職工工資由組成。第五條 甲方每月_日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為 ，計件定額為 ）。第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見： （一）本年度全體職工平均工資同比增（或減） %； （二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過 萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)勞動法和廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。 第三章 工作時間和休息休假第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_日；（二）勞動定額： ；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實行不定時工作制， 崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期: 。 第四章 勞動安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章 保險和福利第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括： 。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括： 。第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。第六章 女職工與未成年工特殊保護第十九條 甲方禁止安排女職工從事女職工勞動保護特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職工勞動保護特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照勞動合同法第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家未成年工特殊保護規(guī)定。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容 第八章 期限、履行、爭議處理第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但中華人民共和國勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用廣東省企業(yè)集體合同條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章 附則第二十八條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或職工方協(xié)調(diào)代表提交職工代表大會或全體職工討論。討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立。第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議