簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng).doc

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)必須認(rèn)真對(duì)待 有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益這種想法是非常錯(cuò)誤的勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同并且根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、有效性 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 根據(jù)勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2、違約條款 包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定 勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用” 勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用” 因此企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益比如根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款需要注意的是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年以上這些條款的事先約定可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失 3、免責(zé)條款 由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)對(duì)于員工入職之前的歷史無法全部掌握如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)有可能被欺騙導(dǎo)致在將來因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害以下范例供參考： 乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系無任何的民事與刑事糾紛無其他違法行為如有隱瞞一經(jīng)查實(shí)甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)與甲方無關(guān) 4