簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng).doc

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)必須認(rèn)真對待 有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益這種想法是非常錯(cuò)誤的勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”對勞動(dòng)者造成損害的用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同并且根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、有效性 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 根據(jù)勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2、違約條款 包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定 勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用” 勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用” 因此企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益比如根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款需要注意的是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制的期限不超過兩年以上這些條款的事先約定可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失 3、免責(zé)條款 由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)對于員工入職之前的歷史無法全部掌握如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)有可能被欺騙導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害以下范例供參考： 乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前與社會上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系無任何的民事與刑事糾紛無其他違法行為如有隱瞞一經(jīng)查實(shí)甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)與甲方無關(guān) 4