南開15春學(xué)期《管理心理學(xué)(本)》在線作業(yè)100分答案.docVIP

南開15春學(xué)期管理心理學(xué)(本)在線作業(yè)100分答案15 春學(xué)期管理心理學(xué) (本） 在線作業(yè)一、單選題1. 依據(jù)俄亥俄州立大學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，最佳領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A. 低工作，高關(guān)心B. 高工作，高關(guān)心C. 以員工為中心D. 以生產(chǎn)為中心正確答案：B2. 在以下諸因素中，能增強群體凝聚力的因素是（）A. 群體與外界比較隔離B. 群體成員溝通較少管理心理學(xué)案例分析C. 群體的規(guī)模較大D. 群體規(guī)范是消極的正確答案：A3. 管理方格理論中，下列哪種選項屬于俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)（）A. 1.1 型B. 9.1 型C. 1.9 型D. 9.9 型正確答案：C4. 俗話說“以小人之心度君子之腹” ，這是（）的表現(xiàn)。A. 合理化作用B. 投射作用C. 壓抑作用D. 逃避作用正確答案：B5. 按照格雷夫斯對價值觀的分類，下列哪種類型的人注重工作群體的和諧（）A. 宗族型B. 順從型C. 社交型D. 存在主義型正確答案：C6. 挫折后捶胸頓足、嚎陶大哭、撕衣咬手屬于下列哪反應(yīng)？（）A. 退化B. 攻擊C. 冷漠D. 幻想正確答案：A7. 在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于個體主觀因素的是（）A. 興趣B. 知覺對象本身的特征C. 知識經(jīng)驗D. 性格與氣質(zhì)正確答案：B8. 某廠發(fā)放的一筆獎金沒有提高勞動生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大 幅度下降，這說明這筆獎金是（） 。A. 強化因素B. 激勵因素C. 保健因素D. 精神因素正確答案：C9. 權(quán)力存在必須以一定的對象作為基礎(chǔ)，如果失去了施加影響的對象，也就失去了權(quán)力。 權(quán)力的這一特性稱為（）A. 后果性B. 單向性C. 對象性D. 相對性正確答案：D10. 最早提出公平理論的是（）A. 麥克利蘭B. 亞當(dāng)斯C. 勒溫D. 弗勒姆正確答案：B11. 根據(jù)塔克曼的群體發(fā)展四階段理論，群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感，并與 群體取得認(rèn)同時，這時群體所處的階段是（）A. 形成階段B. 震蕩階段C. 規(guī)范化階段D. 有所作為階段正確答案：C12. 菲德勒模型中，影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素不包括下列哪一項？（）A. 員工參與決策程度B. 群體氣氛C. 任務(wù)結(jié)構(gòu)D. 領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力正確答案：A13. 觀察者以感官為工具，直接觀察他人的行為，并通過對外在行為的分析去推測人們內(nèi) 在的心理狀態(tài)，稱為（） 。A. 測驗法B. 調(diào)查法C. 實驗法D. 觀察法正確答案：D14. 銀行開展有獎儲蓄，事先公布獎勵的物質(zhì)和獎金數(shù)額，主要是為了（）A. 提高人們對獲獎的效價B. 提高人們對獲獎的公平感C. 提高人們對獲獎的期望值D. 提高人們對獲獎的信任度正確答案：A15. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工比較成熟時應(yīng)采?。ǎ〢. 命令式B. 參與式C. 說服式D. 授權(quán)式正確答案：D16. 根據(jù)氣質(zhì)的分類，一般（）的人較適應(yīng)做會計工作。A. 多血質(zhì)B. 膽汁質(zhì)C. 粘液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)正確答案：C17. 在人的個性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會影響的是（）A. 性格B. 能力C. 氣質(zhì)D. 態(tài)度正確答案：C18. 加入團(tuán)體的難度越大，成員間的凝聚力（） 。A. 越大B. 越小C. 適中D. 時大時小正確答案：A19. 首先提出A. 馬基亞維里B. 薛恩C. 古利克D. 萊維特正確答案：D20. 某人與多年相識的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）A. 攻擊B. 升華C. 冷漠D. 退化正確答案：C21. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，管理績效最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（） 。A. 9.1 型C. 9.9 型D. 1.1 型正確答案：C22. 對某一個體、某一團(tuán)體或組織在較長的時間里連續(xù)進(jìn)行觀察、調(diào)查、了解，是管理心 理學(xué)研究方法中的（）A. 觀察法B. 個案法C. 調(diào)查法D. 實驗法正確答案：B23. 菲德勒設(shè)計的 LPC 問卷中，高 LPC 的領(lǐng)導(dǎo)者（）A. 用消極的術(shù)語評價他們不喜歡的同事B. 主要靠任務(wù)與完成任務(wù)中所獲得的滿意來激勵自己C. 主要靠建立并維持較近的人際關(guān)系來激勵自己D. 試圖與圓滿完成任務(wù)的下屬建立并保持良好的關(guān)系正確答案：C24. 被人們稱為“動作專家”的是（）A. 莫雷諾B. 勒溫C. 吉爾布雷斯D. 泰勒正確答案：C25. 管理方格理論中，被稱為戰(zhàn)斗集體型的是（）A. 1.1 型B. 9.1 型C. 1.9 型D. 9.9 型正確答案：D26. 下列屬于強化手段的是（）A. 獎勵B. 倒退D. 激勵正確答案：A27. 下列各項中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是（）A. 個體心理B. 領(lǐng)導(dǎo)心理C. 組織心理D. 病理心理正確答案：D28. “近水樓臺先得月” ，這是人際吸引中的（）原則。A. 鄰近B. 相似C. 一致D. 互惠正確答案：A29. 以下權(quán)力類型中屬于領(lǐng)導(dǎo)的人格權(quán)力的是（）A. 法定權(quán)力B. 強制權(quán)力C. 專家權(quán)力D. 獎賞權(quán)力正確答案：C30. 世界上第一本工業(yè)心理專著心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率的作者是（）A. 閔斯特伯格B. 馮特C. 海德D. 梅奧正確答案：A31. 人的動機、興趣、信念等都是需要的（）A. 表現(xiàn)B. 內(nèi)容C. 來源D. 誘因正確答案：A32. 某領(lǐng)導(dǎo)為樹立威信，決定狠狠打擊本廠一些不良現(xiàn)象，來個“殺一儆百” 。這對職工來 說直到了什么強化作用？（）A. 積極強化B. 消極強化C. 懲罰D. 衰減正確答案：B33. 以熱情但急躁易沖動，剛強但較粗暴為特征的人其氣質(zhì)屬于（）A. 多血質(zhì)B. 膽汁質(zhì)C. 粘液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)正確答案：B34. 最早將群體分為正式群體和非正式群體的人是（）A. 海曼B. 勒溫C. 梅奧D. 萊維特正確答案：C35. 赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（）A. 物理因素、社會因素B. 環(huán)境因素、主體因素激勵C. 保健因素、激勵因素激勵D. 內(nèi)在因素、外在因素保健正確答案：C36. 霍桑實驗的主持者是（）A. 梅奧B. 霍桑C. 泰勒D. 法約爾正確答案：A37. 主體對某特定對象進(jìn)行認(rèn)知、評價并做出價值判斷所形成的心理傾向被稱為（）A. 性格B. 氣質(zhì)C. 態(tài)度D. 動機正確答案：C38. 內(nèi)聚力高的工作群體，工作效率（）A. 必然高B. 必然低C. 可能高也可能低D. 以上都不是正確答案：C39. “吃不到葡萄說葡萄是酸的” ，這是一種心理防衛(wèi)機制，稱為（）A. 合理化作用B. 壓抑作用C. 投射作用D. 逃避作用正確答案：A40. 個人之間能面對面地接觸和聯(lián)系的群體是（） 。A. 小型群體B. 大型群體C. 實屬群體D. 參照群體正確答案：A41. 人們行為產(chǎn)生的原因是（）A. 性格B. 價值觀C. 客觀目標(biāo)D. 需要與動機正確答案：D42. 最早的氣質(zhì)學(xué)說是由希臘的哪一位學(xué)者提出來的（）A. 亞里士多德B. 柏拉圖C. 蘇格拉底D. 希波克拉特正確答案：D43. 阿 Q 在被別人打了以后說是兒子打了老子，其行為屬于下列哪種類型？（）A. 反向行為B. 壓抑C. 合理化D. 升華正確答案：C44. 按照通路目標(biāo)理論，邀請員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他 們的建議，屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。A. 指揮型B. 支持型C. 成就導(dǎo)向型D. 參與型正確答案：D45. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，如果員工的發(fā)展程度是能力高、意愿低，建立的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是 （）A. 指示B. 推銷/教練C. 參與/支持D. 授權(quán)正確答案：C46. 高級神經(jīng)活動類型中“強、均衡、不靈活”與下列哪種氣質(zhì)類型相對應(yīng)？（）A. 多血質(zhì)B. 膽汁質(zhì)C. 粘液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)正確答案：C47. 根據(jù)麥克利蘭的成就需要理論，高成就需要型人的特點是（）A. 具有一定的冒險精神B. 踏實謹(jǐn)慎不冒風(fēng)險C. 成就需要越強烈，其冒險性就越大D. 不達(dá)目的勢不罷休正確答案：A48. 實際上并不存在，只是為了研究或統(tǒng)計的需要，劃分出來的