公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本.doc

_公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本目 錄公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本使用說(shuō)明.3公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本.4第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的.4第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu).4第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象.4第四條標(biāo)的股權(quán)的模式、數(shù)量、來(lái)源和分配.5第五條股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序.6第六條股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序.6第七條公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù).8第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止.9第九條附則.10公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本使 用 說(shuō) 明一、免責(zé)聲明 本示范本不能被視為是國(guó)銀律師事務(wù)所提供的法律意見(jiàn)或建議，也不是標(biāo)準(zhǔn)及最終法律文本，僅供參考，不能作為您的決定或行為的支持依據(jù)，國(guó)銀律師事務(wù)所就此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。二、示范本條款說(shuō)明 1、本示范本的語(yǔ)言表述方面，盡量避免法言法語(yǔ)，盡可能通俗易懂。公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃示范本 第一條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的為完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工共發(fā)展。 公司根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法及其他法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及 公司章程制定 公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵(lì)計(jì)劃”）。 第二條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) 2.1 公司股東（大）會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。 2.2 公司董事會(huì)是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東（大）會(huì)審議通過(guò)；公司董事會(huì)根據(jù)股東（大）會(huì)的授權(quán)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。 2.3 公司監(jiān)事會(huì)是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)及 公司章程進(jìn)行監(jiān)督。 第三條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象 3.1 激勵(lì)對(duì)象確定的依據(jù) 3.1.1 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù) 本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法和 公司章程的規(guī)定，結(jié)合崗位價(jià)值及對(duì)公司業(yè)績(jī)所做貢獻(xiàn)等因素確定激勵(lì)對(duì)象。 3.1.2 激勵(lì)對(duì)象的范圍 3.1.2.1 本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍 （參照財(cái)政部、科技部關(guān)于印發(fā)的通知和上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法，激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和公司認(rèn)為應(yīng)該激勵(lì)的其他員工，但獨(dú)立董事、公司監(jiān)事和公司控股股東的經(jīng)營(yíng)管理人員除外。） 3.1.2.2 本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為同時(shí)滿足以下條件的人員：a、為 公司的正式員工；b、截至 年 月 日，在公司連續(xù)司齡滿 年；c、為公司（生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等）崗位高級(jí)管理人員和其他核心員工。 雖未滿足上述全部條件，但公司股東（大）會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。 公司激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東（大）會(huì)，激勵(lì)對(duì)象名單須經(jīng)股東（大）會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。 第四條 標(biāo)的股權(quán)的模式、數(shù)量、來(lái)源和分配 4.1 模式 本激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股權(quán)為股權(quán)期權(quán)。（此處以股權(quán)期權(quán)為例，公司可根據(jù)實(shí)際選擇的標(biāo)的股權(quán)模式填寫(xiě)） 4.2 數(shù)量 公司向激勵(lì)對(duì)象授予公司注冊(cè)資本/股本總額 %的股權(quán)。（以不超過(guò)公司實(shí)際資產(chǎn)總額10%為宜） 4.3 來(lái)源 本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股權(quán)來(lái)源為 。（根據(jù)標(biāo)的股權(quán)實(shí)際來(lái)源填寫(xiě)，如向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)，向現(xiàn)有股東回購(gòu)等） 4.4 分配 本次激勵(lì)計(jì)劃的具體分配情況如下： 姓名職務(wù)授予股權(quán)占注資本/股本總額比例授予股權(quán)占本計(jì)劃的比例 公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，或者在本計(jì)劃有效期內(nèi)，其制定所依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生修訂，公司股東（大）會(huì)有權(quán)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。 第五條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 5.1 有效期 本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為 年（一般不超過(guò)5年），自第一次授權(quán)日起計(jì)算。本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的標(biāo)的股權(quán)，均設(shè)置行權(quán)等待期和行權(quán)有效期。 行權(quán)等待期為 年，行權(quán)有效期為 年。 5.2 授權(quán)日 本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的每年 月 日，公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司注冊(cè)資本/股本總額的 %、 %、 %比例向符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予標(biāo)的股權(quán)。 5.3 可行權(quán)日 5.3 .1 各次授予的標(biāo)的股權(quán)自其授權(quán)日 年后，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象方可行權(quán)。 5.3.2 本次授予標(biāo)的股權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿 年（行權(quán)等待期）后，可在 年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)，在該次授予期權(quán)的 年行權(quán)有效期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來(lái)行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)力自動(dòng)失效，不可追溯行使。 5.4 禁售期 禁售期是指對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后所獲標(biāo)的股權(quán)進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。 激勵(lì)對(duì)象在獲得標(biāo)的股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。 同時(shí)還應(yīng)符合公司法、證券法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以及 公司章程的規(guī)定。 禁售期滿，激勵(lì)對(duì)象所持標(biāo)的可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓?zhuān)部梢园凑毡炯?lì)計(jì)劃約定，由公司回購(gòu)。 第六條 股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序 6.1 授予條件 激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件： 6.1.1 公司整體業(yè)績(jī)考核條件 年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò) 萬(wàn)元。 年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò) 萬(wàn)元。 年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò) 萬(wàn)元。 6.1.2 績(jī)效考核條件： 根據(jù) 公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法，激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格。 6.2 授予標(biāo)的股權(quán)的行權(quán)價(jià)格 6.2.1 公司授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 年度 元/股， 年度 元/股， 年度 元/股。 6.2.2 行權(quán)價(jià)格確定方法 （應(yīng)當(dāng)綜合當(dāng)時(shí)年度的激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)和績(jī)效考核指標(biāo)的程度、公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期乃至有效以后的盈利能力、公司擬授予全部股權(quán)數(shù)量等因素，以不低于每股凈值產(chǎn)的評(píng)估價(jià)為宜。） 6.3 授予標(biāo)的股權(quán)的程序 6.3.1 公司與符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)對(duì)象”）簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)，約定雙方的權(quán)利義務(wù)； 6.3.2 公司于授予日向激勵(lì)對(duì)象送達(dá)股權(quán)期權(quán)授予通知書(shū)一式兩份； 6.3.3 激勵(lì)對(duì)象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署股權(quán)期權(quán)授予通知書(shū)，并將一份送回公司； 6.3.4 公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名，獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書(shū)編號(hào)等內(nèi)容； 6.3.5 公司根據(jù)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)制作股權(quán)期權(quán)激勵(lì)證書(shū)，并發(fā)給激勵(lì)對(duì)象。 6.4 行權(quán)條件 激勵(lì)對(duì)象已獲授權(quán)的標(biāo)的股權(quán)將分 期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件： 6.4.1 根據(jù) 公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法，激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效經(jīng)考核達(dá)到相應(yīng)的考核要求。 6.4.2 在任何情況下，激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為，以及嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為。 6.5 行權(quán)程序 6.5.1 激勵(lì)對(duì)象向公司董事會(huì)提交股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)，提出行權(quán)申請(qǐng)。 6.5.2 公司董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。 6.5.3 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資格和行權(quán)條件經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后，發(fā)給激對(duì)象股權(quán)期權(quán)行權(quán)通知書(shū)，行權(quán)涉及注冊(cè)資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動(dòng)的，還應(yīng)到公司注冊(cè)地的工商局進(jìn)行工商變更登記手續(xù)。 第七條 公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù) 7.1 公司的權(quán)利和義務(wù) 7.1.1 公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。 7.1.2 在任何情況下，激勵(lì)對(duì)象有觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為發(fā)生的，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。且公司有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度追回其已行權(quán)獲得的全部或部分收益。 7.1.3 公司根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。 7.1.4 公司不得為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 7.1.5 公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)。 7.1.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 7.2 激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù) 7.2.1 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守公司法和公司章程的相關(guān)規(guī)定，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè) 7.2.2 為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 7.2.3 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，行權(quán)資金來(lái)源為 （根據(jù)上面資金來(lái)源填寫(xiě)） 7.2.4 激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)，但獲授的標(biāo)的股權(quán)在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)@授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 7.2.5 激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。 7.2.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 第八條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止 8.1 激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更 8.1.1 激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。 8.1.2 激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。 8.1.3 激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。 8.2 激勵(lì)對(duì)象離職 8.2.1 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的期權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。 8.2.2 有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對(duì)象；或由公司以 價(jià)格回購(gòu)； 已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。 8.2.2.1 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的； 8.2.2.2 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等原因被辭退的； 8.2.2.3 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。 8.2.3 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。 8.2.4 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無(wú)效。該激勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件將已獲得的股權(quán)以（購(gòu)買(mǎi)）價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以以作廢。 8.3 激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力 8.3.1 激勵(lì)對(duì)象因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。 8.3.2 激勵(lì)對(duì)象非因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會(huì)酌情處置；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。 8.4 激勵(lì)對(duì)象退休 激勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。 8.5 激勵(lì)對(duì)象死亡 激勵(lì)對(duì)象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。 第九條 附則 9.1 本激勵(lì)計(jì)劃自經(jīng)公司股東（大）會(huì)批準(zhǔn)之日起生效； 9.2 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 年 月 日 （古律師）古律師講股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，由古鳴律師創(chuàng)辦。古鳴律師，法學(xué)學(xué)士、工商企業(yè)管理碩士研究生。有過(guò)警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。2014年古律師專(zhuān)職從事股權(quán)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)，現(xiàn)擅長(zhǎng)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)下的薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)并購(gòu)、合伙股權(quán)矛盾化解等股權(quán)類(lèi)的法律服務(wù)?，F(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商會(huì)、上海壽縣商會(huì)、上海埃托克斯流體科技、淮海醫(yī)院、蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司、蕪湖5720軍工廠等企事業(yè)單位提供過(guò)優(yōu)質(zhì)的股權(quán)法律服務(wù)為創(chuàng)業(yè)者解決股權(quán)問(wèn)題，打招中國(guó)口碑最好的股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是我們的夢(mèng)想。不負(fù)所托，我們一直在努力！20、人因?yàn)樾睦锊豢鞓?lè)，才浪費(fèi)，是一種補(bǔ)償作用。21、我要你知道，在這個(gè)世界上總有一個(gè)人是等著你的，不管在什么時(shí)候，不管在什么地方，反正你知道，總有這么個(gè)人。22、回憶這東西若是有氣味的話，那就是樟腦的香，甜而穩(wěn)妥，像記得分明的塊樂(lè)，甜而悵惘，像忘卻了的憂愁。23、對(duì)于三十歲以后的人來(lái)說(shuō)，十年八年不過(guò)是指縫間的事，而對(duì)于年輕人而言，三年五年就可以是一生一世。24、一般的說(shuō)來(lái)，活過(guò)半輩子的人，大都有一點(diǎn)真切的生活經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)獨(dú)到的見(jiàn)解。他們從來(lái)沒(méi)想到把它寫(xiě)下來(lái)，事過(guò)境遷，就此湮沒(méi)了。25、男人做錯(cuò)事，但是女人遠(yuǎn)兜遠(yuǎn)轉(zhuǎn)地計(jì)劃怎樣做錯(cuò)事。女人不大想到未來(lái)同時(shí)也努力忘記她們的過(guò)去所以天曉得她們到底有什么可想的！26、男人憧憬著一個(gè)女人的身體的時(shí)候，就關(guān)心到她的靈魂，自己騙自己說(shuō)是愛(ài)上了她的靈魂。惟有占領(lǐng)了她的身體之后，他才能夠忘記她的靈魂。27、要是真的自殺，死了倒也就完了，生命卻是比死更可怕的，生命可以無(wú)限制地發(fā)展下去，變的更壞，更壞，比當(dāng)初想象中最不堪的境界還要不堪。28、太大的衣服另有一種特殊的誘惑性，走起路來(lái)，一波未平，一波又起，有人的地方是人在顫抖，無(wú)人的地方是衣服在顫抖，虛虛實(shí)實(shí)，極其神秘。29、因?yàn)槎?，所以慈悲?0、這世上沒(méi)有一樣感情不是千瘡百孔的想要忘記一段感情，方法永遠(yuǎn)只有一個(gè)：