勞動(dòng)合同法律制度練習(xí)題

第二章 勞動(dòng)合同法律制度練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題 1.藍(lán)天百貨公司招聘一批采購(gòu)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求聘用人員（共十名）繳納500元的押金和身份證件，勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)后對(duì)藍(lán)天百貨公司進(jìn)行了相應(yīng)處罰，下列處罰措施中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）。A責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還收取的500元押金B(yǎng)責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還扣押的身份證C對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為2000元的罰款D對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為5000元的罰款2.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡(jiǎn)稱北極星廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2008年9月1日，雙方發(fā)生爭(zhēng)議并解除勞動(dòng)關(guān)系，張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點(diǎn)，其中正確的是（ ）。A張某只能要求北極星廠支付4000元B張某可以要求北極星廠支付40000元C張某可以要求北極星廠支付20000元D張某可以要求北極星廠支付24000元3.王某是甲公司的員工，1999年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動(dòng)合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某（ ）。A有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作（ ）小時(shí)、每周工作（ ）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。A6 36 B8 40 C8 48 D9 455.劉某在某公司工作已經(jīng)五年，劉某向公司申請(qǐng)從2009年6月3日起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假，已知2009年6月6日、7日為周六、日，劉某應(yīng)當(dāng)在（ ）回公司上班。A2009年6月6日 B2009年6月8日C2009年6月10日 D2009年6月13日6.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付勞動(dòng)者工資。A100% B150% C200% D300%7.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付勞動(dòng)者工資。A100% B150% C200% D300%8.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)受到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列是該律師的回答，其中不正確的是（ ）。A甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付加班工資B如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資C李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額（包括應(yīng)付的加班工資）為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元9.剛剛大學(xué)畢業(yè)的小周與甲公司訂立了期限為兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中就試用期約定的若干事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其中符合規(guī)定的是（ ）。A試用期為三個(gè)月B勞動(dòng)合同期限不包括試用期C試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% D試用期間甲公司可以隨意解除與小周的勞動(dòng)合同10.孫某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中雙方約定，由甲公司為孫某提供1萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)期5年，違約金為1萬(wàn)元，勞動(dòng)合同期限3年。勞動(dòng)合同履行2年后，由于孫某嚴(yán)重失職，甲公司解除了與孫某的勞動(dòng)合同，并要求孫某支付違約金1萬(wàn)元，孫某的下列抗辯中符合規(guī)定的是（ ）。A勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定是無(wú)效的B由于是甲公司主動(dòng)解除的勞動(dòng)合同，因此無(wú)須支付違約金C由于勞動(dòng)合同已經(jīng)履行2/3，甲公司最多只能要求孫某支付違約金3333元D由于服務(wù)期已經(jīng)履行2/5，甲公司最多只能要求孫某支付違約金6000元11.老王1985年參加工作，1995年轉(zhuǎn)至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的醫(yī)療期為（ ）。A6個(gè)月 B9個(gè)月 C12個(gè)月 D18個(gè)月12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以不需事先告知即解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的13.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令期限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A應(yīng)付金額的2倍B應(yīng)付金額的50%C應(yīng)付金額的100%D應(yīng)付金額的50%以上100%以下14.小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法中，正確的是（ ）。A該公司無(wú)須向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算15.2009年5月12日，林某領(lǐng)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有足額發(fā)放工資，其后林某又多次向公司反映無(wú)果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除勞動(dòng)合同，并準(zhǔn)備就公司未足額支付報(bào)酬一事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，林某最晚應(yīng)當(dāng)在（ ）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。A2010年5月12日B2011年5月12日C2010年5月30日D2011年5月30日16.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法中，不符合相關(guān)規(guī)定的是（ ）。A仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效B裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出，其他仲裁員有不同意見(jiàn)的應(yīng)當(dāng)記入筆錄C追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決D一方當(dāng)事人逾期不履行生效調(diào)解書、裁決書的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行17.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年18.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，張某累計(jì)工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。A、5 B、10 C、15 D、2019.甲公司與張某擬簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（ ）。A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月20.甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。A、640 B、720 C、750 D、800二、多項(xiàng)選擇題 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法的有（ ）。A王某與甲有限責(zé)任公司訂立的勞動(dòng)合同B李某與乙律師事務(wù)所訂立的勞動(dòng)合同C張某與丙縣財(cái)政局訂立的勞動(dòng)合同D趙某與丁個(gè)人獨(dú)資企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。A建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自書面勞動(dòng)合同訂立之日起確立D自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬3.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡(jiǎn)稱北極星廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年9月1日北極星廠仍未與張某訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。A張某有權(quán)要求北極星廠支付共計(jì)16個(gè)月的雙倍工資B張某有權(quán)要求北極星廠支付共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資C張某有權(quán)要求北極星廠補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同D視為北極星廠已從2009年1月1日起與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡(jiǎn)稱北極星廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2008年4月20日，北極星廠書面通知張某簽訂書面勞動(dòng)合同，張某對(duì)試用期工資提出了異議，拒絕在合同上簽字，直至2008年4月30日雙方仍未達(dá)成協(xié)議，下列說(shuō)法中，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）。A書面勞動(dòng)合同未能訂立的過(guò)錯(cuò)在張某，北極星廠無(wú)需采取任何措施B北極星廠應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系C北極星廠與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D北極星廠應(yīng)當(dāng)向張某支付4月份的勞動(dòng)報(bào)酬5.王某是甲公司的員工，2003年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份三年期的勞動(dòng)合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某（ ）。A有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，屬于全部無(wú)效或部分無(wú)效的有（ ）。A甲公司脅迫王某與其訂立的三年期勞動(dòng)合同B乙公司與李某訂立的勞動(dòng)合同，約定晚上加班在三小時(shí)以內(nèi)的不支付加班工資C丙公司與趙某訂立勞動(dòng)合同，約定所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由趙某個(gè)人負(fù)擔(dān)D丁公司與張某訂立勞動(dòng)合同，約定周末加班原則上安排補(bǔ)休而不支付加班工資7.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工有下列（ ）情形，不享受當(dāng)年的帶薪年休假。A職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的C累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，符合規(guī)定的有（ ）。A勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期D勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同9.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列（ ）情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。A勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，已經(jīng)一個(gè)月未能到崗工作D勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.甲企業(yè)的內(nèi)部職工培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師錢某就職工在醫(yī)療期內(nèi)可以享受的待遇作了下列解釋，其中符合相關(guān)規(guī)定的有（ ）。A醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各種解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。A用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的D用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的12.李某在甲公司工作已經(jīng)三年多了，2008年12月，由于金融危機(jī)的影響，甲公司效益下降，未能足額支付李某12月份的工資，下列有關(guān)的表述中，正確的是（ ）。A李某應(yīng)當(dāng)提前30天通知甲公司解除勞動(dòng)合同B李某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司應(yīng)當(dāng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列有關(guān)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法中，符合規(guī)定的有（ ）。A用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員B用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員C裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工D用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員14.錢某系A(chǔ)公司員工，2009年5月份錢某因預(yù)產(chǎn)期屆至，向公司要求享受產(chǎn)假，A公司不僅不批準(zhǔn)，而且提出和錢某解除勞動(dòng)合同，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，錢某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，仲裁員對(duì)該糾紛提出了各自的意見(jiàn)，其中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B錢某有權(quán)要求A公司繼續(xù)履行合同C錢某可以依法享受產(chǎn)假和哺乳期間的各項(xiàng)待遇D如果錢某不愿意繼續(xù)履行合同，可以要求兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金15.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該法定情形包括（ ）。A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的16.下列有關(guān)勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中，符合相關(guān)規(guī)定的有（ ）。A勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人D因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁17.張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。A、即使甲公司與張某于4月11日補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日4月10日B、即使甲公司與張某于4月11日補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日4月10日C、如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。A、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B、乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同19.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（ ）。A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的20.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56B、裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33C、裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22三、判斷題 1.公司法人的分支機(jī)構(gòu)，由于不具有獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（ ）2.紅太陽(yáng)雜技團(tuán)聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動(dòng)合同，紅太陽(yáng)雜技團(tuán)的這一用工行為符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（ ）3.非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（ ）4.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）5.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（ ）6.用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ ）7.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（ ）8.2008年王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，在試用期內(nèi)王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限為三年，試用期兩個(gè)月，該約定符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。9.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。（ ）10.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ ）11.勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ）12.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（ ）13.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（ ）14.2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女職工放假休息，男職工則照常上班，張先生要求支付加班工資，遭到甲公司的拒絕，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ）15.2010年1月1日，甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止。2010年4月1日，甲公司又招用張某，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定了1個(gè)月的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（ ）16.2010年4月1日，甲公司與張某簽訂了50天的勞動(dòng)合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題 1.江港公司與李某于2007年12月27日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同。李某2009年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某嚴(yán)重違反公司的內(nèi)部規(guī)章關(guān)于嚴(yán)格考勤、休假、請(qǐng)假制度的規(guī)定為由，于3月27日解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服公司的決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求江港公司依法支付賠償金。經(jīng)查實(shí)：（1）李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為1500元；（2）江港公司的內(nèi)部規(guī)章關(guān)于嚴(yán)格考勤、休假、請(qǐng)假制度的規(guī)定包括休息、休假、勞動(dòng)紀(jì)律、公司單方解除合同的條件等，該規(guī)章的施行未與職工代表大會(huì)或職工作任何協(xié)商。根據(jù)上述事實(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題：（1）江港公司與李某在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法