什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟補償金.doc

什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 當(dāng)您的合法權(quán)益被單位侵犯時，您可以看看自己的情況能否向單位索要經(jīng)濟補償金。那在法律上，究竟在什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟補償金呢?作為勞動者，您在向用人單位索要經(jīng)濟補償金前，最好是事先算一下，那應(yīng)該怎么計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡明。一、什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。二、怎么計算經(jīng)濟補償金1、計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);2、計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。3、很多hr認(rèn)為經(jīng)濟補償最多支付12個月，這是一個誤區(qū)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個月限制。即使是勞動合同法施行前原勞動報的規(guī)定，12個月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。以上就是對應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形介紹。在實踐中，有時候經(jīng)濟補償金并不是一個小數(shù)目，所以，了解經(jīng)濟補償金的相關(guān)法律內(nèi)容是十分必