三個月病假休完被開除合理嗎？.doc

三個月病假休完被開除合理嗎？ 不合理的。單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。 一、三個月病假休完被開除合理嗎?單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。二，員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在您確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。三，單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。四、病假幾天不用扣工資國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。在雙方確定了勞動關(guān)系后，用人單位不僅要簽訂勞動合同，同時也是需要為勞動者繳納社會保險的，同時勞動法中也規(guī)定了勞動者是有權(quán)利享