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文檔簡介

績效考核制度模板機關(guān)績效考核制度 【-個人簡歷模板】 各科工作崗位的科級及科級以下工作人員,駕駛員考核另行規(guī)定, (一)業(yè)務(wù)工作 主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。 (二)共性工作 主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況;機要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況;精神文明建設(shè)、遵紀守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。 考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下,采取定量考核與定性考核相結(jié)合,日??己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進行。 (一)日??己?日??己税窗俜钟嬎悖渲袠I(yè)務(wù)工作占60%,共性工作占40%。 1、業(yè)務(wù)工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日??己嗽u分標準,對工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進行定期考核,考核情況記入日??己擞涗洷怼?2、共性工作??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日??己嗽u分標準,對工作人員的共性工作情況進行定期匯總,匯總情況記入日常考核記錄表。 日常考核記錄表由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管,年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行匯總。 (二)民主測評 民主測評成績按百分計算??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署,組織進行。具體程序如下: 1、被考核人員總結(jié)年度工作情況,填寫年度考核表; 2、召開全體工作人員會議,被考核人員進行述職,述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和存在的不足; 3、組織民主測評,以填寫民主測評票的形式對被考核人員進行測評。民主測評按縣級干部(A票)占50%、中層正職(B票)占30%、其他人員(C票)占20%的比例計算得分。 考核結(jié)果實行百分制,分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位。 被考核人員總分數(shù)=日常考核得分60%+民主測評得分40%。 考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。 成立由主任任組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,有關(guān)科負責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)機關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,具體負責(zé)考核工作的日常事務(wù)。 (一)業(yè)務(wù)工作 1、盡職盡責(zé)完成本職工作,無扣分情況的,得60分, 2、工作中有創(chuàng)新,并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的,經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定,可適當加1-5分。 3、受到國家、省、市級表彰的,分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重復(fù)表彰的,按最高等次表彰加分,不重復(fù)計算。 4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的,按下列標準加分(一稿多投的,按照最高標準加分,不重復(fù)計算): (1)在國家、省、市級報刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的,每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分;發(fā)表新聞稿件的,每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。 (2)在國務(wù)院法制辦、*省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的,每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分;發(fā)表信息稿件的,每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。 5、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的,視情況扣1-10分。 6、未按時報送重點工作督查事項進展情況的,每發(fā)生一次,科負責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分;未按時完成重點工作督查任務(wù)的,每發(fā)生一次,科負責(zé)人和具體承辦人各扣2分;未完成重點工作督查任務(wù),或完成任務(wù)質(zhì)量不高,影響單位政務(wù)考核事項成績的,每發(fā)生一次,科負責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上,直至取消評先樹優(yōu)資格。 7、工作不規(guī)范,不按工作程序和制度辦事,導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯的,當事人一次扣1分;造成較壞影響的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,科負責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。 (二)共性工作 2、代表單位參加全市性集體活動,獲得較好名次的,每次加2分。 3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟困等受到社會好評,為單位爭得榮譽的,加2分。 4、無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動的,每缺勤一次扣2分。 5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對工作人員遵守機關(guān)辦公制度情況進行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;未請假或請假未獲批準擅自離崗視為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 6、服務(wù)態(tài)度不好,辦事拖拉,造成不良影響的,一次扣1分。 7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,貽誤工作或造成較壞影響的,扣2分。 8、違反建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的有關(guān)規(guī)定,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,造成較壞影響的,扣2分。 9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的,一次扣1分。 10、不服從領(lǐng)導(dǎo),不維護團結(jié),與他人發(fā)生爭吵的,一次扣5分;遇事以大局為重,主動避免爭執(zhí)的,一次加5分。 (三)否決事項 凡有下列情況之一的,取消評先樹優(yōu)資格: 1、違法違紀或工作出現(xiàn)嚴重失誤,造成較壞影響的。 2、本年度曠工累計超過1天,事假累計超過30天或病假累計超過60天的。 3、不遵守工作紀律,工作時間炒股,參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天

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