2019勞動法新規(guī)定的具體內(nèi)容有什么？.doc

2019勞動法新規(guī)定的具體內(nèi)容有什么？ 勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定。缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。明確的帶薪年假。非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2018勞動法新規(guī)定，新勞動法加大了對于勞動者權(quán)益的保護(hù)，依據(jù)法律，員工可以一次性領(lǐng)取年金，對于不給員工繳納社會保險的，加大懲罰力度，對于遲到早退，應(yīng)當(dāng)按照實際缺席時間扣除，明確規(guī)定了帶薪年假，員工離職，如果是單位解除勞動合同，必須給予相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動者權(quán)益維護(hù)的具體情形。1、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。2018年2月1日后，我國勞動者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。注：企業(yè)年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產(chǎn)來繼承。2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定。在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，這項規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規(guī)定：用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款;未繳納的社會保險，用人單位需要將其補(bǔ)足。3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規(guī)定，勞動者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動者缺席的時間相對應(yīng)。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。4、明確的帶薪年假。2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動者提出離職勞動者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過以上文章，我們了解了，2018勞動法新規(guī)定，由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位脅迫勞動者自己提出辭職的，