新入職員工的保證書(精選多篇).docVIP

新入職員工的保證書(精選多篇) 保證人出于對市網(wǎng)絡技術有限公司(簡稱“公司”)從事的行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)認真考慮，正式?jīng)Q定申請加盟公司從事崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下： 1、愿意在公司工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經(jīng)濟責任。 2、嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動條款之規(guī)定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關系調(diào)入轉移手續(xù)，愿意放棄轉正后所享有的相關權益，因此造成的后果及經(jīng)濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。 保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與公司簽訂的勞動合同附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。 特此聲明! 保證人：(簽章) 日期：年月日 本人，于年月日入職，在_公司_部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證： 一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。 二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。 三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理，堅守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反，愿意接受公司相關處罰;觸犯法律的，愿承擔法律責任。 四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。 五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。 六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。 七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。 八、在工作時間內(nèi)按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。 九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。 十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。 以上承諾，系本人真實意愿之反映。 保證人： _年_月_日 新員工入職考核流程 一.新員工入職第一天 1.參加公司入職培訓 2.至少有3個qq號碼，其中有一個是會員可以建立高級群，建群拉人統(tǒng)一標準，下班之前群里不能低于40人 二.新員工入職第二天 1.參加公司入職培訓 2.熟悉公司業(yè)務流程，群里最低要有80人 3.要了解客戶在群里提得問題，能簡單的解答 4.對公司產(chǎn)品了解并且會看 三.新員工入職第三天 1.群里最低要有150人 2.每人開始填寫報表 3.每天下班以后半小時在會議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題 4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊長、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里 5.熟悉基本的銷售流程，轉發(fā)信息及常見問題解答 6.話術手冊在一周內(nèi)會背誦，并加入考核范疇之內(nèi) 四.新員工入職第四天 1.群里人員至少180人以上 2.制定出本月的計劃最低目標是一單 3.盡快融入到團隊中嚴格遵守團隊的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群，或者不服從管理的勸退 4.背話術 五.新員工入職第五天 1.群里人員最低180人以上 2.意向客戶不低于3人 3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄 4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應對能力 5.開始成單工作！ 所有的新入職員工嚴格按照此表所要求的來做，每日下班經(jīng)理負責監(jiān)督到位，規(guī)定內(nèi)容的落實情況講記錄在考核的范疇之內(nèi)，要學就學最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去，開始實現(xiàn)人生的目標！ 一、凡新入職員工需準備以下證件：（新上崗7天內(nèi)交齊） 1、身份證（通過審核后原件返還） 2、戶口本復印件 3、健康證 4、二張免冠寸彩照 5、本人在銀行存款后的回單憑證 6、學歷證或技術資格證 二、新入職員工，考核期、轉正、辭工的若干規(guī)定及解釋： 1、考核期時限：（7日15日）考核期內(nèi)資薪計算為每日30元，在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者不計工資。 2、試用期時限：（30日90日）最長不得超過180日，試用期內(nèi)資薪按“協(xié)議工資”的80%計算，試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。（進入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職） 3、轉正員后：新員工轉正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。 4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。 三、公司辭退或解雇： 1、考核期內(nèi)，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。 2、試用期內(nèi)，新職員如各項工作經(jīng)公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 3、轉正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調(diào)整不達標的，經(jīng)公司重新培訓后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 入職保證書 本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾??；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾，本人應聘時已