代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定.doc

代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定 我國(guó)的各種法律對(duì)社會(huì)上的各類人群進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。勞動(dòng)者在我國(guó)的社會(huì)上屬于一類較為普遍的人群，我國(guó)也制定了相關(guān)的法律進(jìn)行保護(hù)和實(shí)施。那代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。 我國(guó)的各種法律對(duì)社會(huì)上的各類人群進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。勞動(dòng)者在我國(guó)的社會(huì)上屬于一類較為普遍的人群，我國(guó)也制定了相關(guān)的法律進(jìn)行保護(hù)和實(shí)施。那代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)施條例規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。二、當(dāng)日解除勞動(dòng)合同需要代通知金嗎?需要。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。滿足該條款的，單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除合同的，需要支付一個(gè)月代通知金。三、解除勞動(dòng)合同后代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定這類補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者的上月工