企業(yè)倒閉老板坐牢嗎.doc

企業(yè)倒閉老板坐牢嗎 企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運營的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪。 破產(chǎn)法 第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔民事責任。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)飛速崛起。但是一部分企業(yè)因為經(jīng)營不當，經(jīng)濟力量不夠強大，所以造成了企業(yè)的倒閉。企業(yè)的倒閉相應(yīng)的預(yù)示著員工的失業(yè)。如果老板無力承擔公司，企業(yè)倒閉老板坐牢嗎?1、企業(yè)倒閉老板坐牢嗎？目前絕大多數(shù)跑路的老板就是因抱有這樣觀念而盲目地作出了錯誤的選擇。企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運營的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪。破產(chǎn)法第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔民事責任。導(dǎo)致破產(chǎn)的原因很多，老板如違反了上述的規(guī)定，才可能承擔民事責任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認定，才可能承擔民事責任而非必然的刑事責任。因此所謂的坐牢后果幾乎很少出現(xiàn)。但，因已經(jīng)出現(xiàn)破產(chǎn)原因，則企業(yè)法定代表人沒有及時申請破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)職工、社保和稅收、其他債權(quán)人損失的進一步擴大，則其承擔責任的可能性必然增加。2、破產(chǎn)申請是一個及時有效的止損途徑。是確保各個債權(quán)人公平受償、實現(xiàn)權(quán)利最大化的最為高效的一種手段和途徑。公司申請破產(chǎn)法定代表人不會坐牢的。不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且公司的全部資產(chǎn)已不足以清償全部債務(wù)的，債務(wù)人可向法院申請破產(chǎn)，公司在區(qū)工商部門登記的，應(yīng)向區(qū)法院申請。公司破產(chǎn)后，如果法定代表人對破產(chǎn)負有責任的，在三年內(nèi)不得再擔任公司高管。3、由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。企業(yè)的管理應(yīng)該運用恰當?shù)姆绞剑荒転榱搜矍暗睦婕庇谇蟪伞４蠖鄶?shù)的企業(yè)老板因為不了解我國相關(guān)的法律制度，在自己的公司倒閉之后，選擇了跑路。所以才會觸犯我