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行政處罰法工作日是否屬于計算期限？ 行政處罰法工作日是否屬于計算期限不能一概而論，有些處罰的情形是可以包含節(jié)假日也就是自然日。比如說，3日、5日、7日這些較短期限都應當理解為工作日，因為本身時間較短，如果算自然日，趕上節(jié)假日國家機關不上班，就會使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。 一、行政處罰法工作日是否屬于計算期限？行政處罰法工作日是否屬于計算期限不能一概而論，有些處罰的情形是可以包含節(jié)假日的。分述如下：第一，行政許可法中的期限全部為“工作日”，依據(jù)如下：該法第八十二條：本法規(guī)定的行政機關實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節(jié)假日。第二，行政強制法中的期限10日以下的為“工作日”，依據(jù)如下：該法第六十九條：本法中十日以內期限的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日。第三，行政復議法中的“5”日和“7”日為工作日，依據(jù)如下：該法第四十條第二款：本法關于行政復議期間有關“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假日。第四，政府信息公開條例中只有兩個期限15日和20日都是工作日：該條例第十八條：屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。該條例第二十四條第二款：行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復;如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。第五，其他行政法律規(guī)范中皆沒有明確是工作日還是自然日。但一般來講，3日、5日、7日這些較短期限都應當理解為工作日，因為本身時間較短，如果算自然日，趕上節(jié)假日國家機關不上班，就會使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。另外治安管理處罰法中的拘留日期當然是自然日。綜上所述，行政處罰對于公民來說肯定屬于不利于其權益的一種措施，所以公民需要自行去處理的話必然需要做到及時和有效，而行政部門也應該提供給

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