確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么.doc_第1頁(yè)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么.doc_第2頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、用人單位提供勞動(dòng)條件;3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系,有了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位才有相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。但我們也知道的是,勞動(dòng)者和用人單位之間最常發(fā)生的糾紛就是勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題。勞動(dòng)者在該種糾紛中,往往處于弱勢(shì)。今天,我們就來(lái)告訴大家,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么,讓大家更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、理論 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二、輔助標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、用人單位提供勞動(dòng)條件;3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中,雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。附:實(shí)踐中有的單位沒有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,只要存在實(shí)際用工,就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在,所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于各種問(wèn)題的糾紛無(wú)外乎都是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題的延伸,因此,只要清晰地認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在,很多問(wèn)題就能迎刃而解。在大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者都處于弱勢(shì)地位,因此我國(guó)法律秉持保護(hù)弱者的原則,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)證

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論