員工合同到期時(shí)處于三期如何處理？.doc

員工合同到期時(shí)處于三期如何處理？ 首先，勞動(dòng)合同期滿叫勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)關(guān)系終止，但對(duì)于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工若發(fā)生在三期期間發(fā)生勞動(dòng)合同到期終止的情況的，單位須與勞動(dòng)者簽訂順延勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議/合同，若無(wú)任何書面約定，則默認(rèn)為單位已順延與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，直至其三期結(jié)束。 在勞動(dòng)合同期限解碼之后，任何一方都可以提出希望解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，若員工合同到期時(shí)處于三期如何處理?一般來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)合同期限未滿，且職員也沒有違反既定的法律的規(guī)定，此時(shí)用人單位若提出解除勞動(dòng)合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、員工合同到期時(shí)處于三期如何處理?勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可知，三期屬于勞動(dòng)合同順延的法定事由，勞動(dòng)合同的法定順延是勞動(dòng)合同履行期限的變更，是在同一個(gè)勞動(dòng)合同下具體條款的變更;此時(shí)，有的用人單位會(huì)向女職工發(fā)送“勞動(dòng)合同期限順延通知書”，并要求女職工簽字確認(rèn)。但如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由終止或解除合同。實(shí)踐中，還有的用人單位在此情況下，會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限至三期終止。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般認(rèn)為屬于訂立新的勞動(dòng)合同，前后是不同勞動(dòng)合同。此時(shí)對(duì)用人單位可能存在需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然這對(duì)員工來(lái)說(shuō)可能更是福音。二、哪些情況，可以解除三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同?1、雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、女職工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3、女職工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過(guò)失解除勞動(dòng)合同，但是需要履行法定程序。三、新入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(一)用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。(二)試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 2000 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。(三)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。(四)合同內(nèi)容要全面勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。(五)合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任