員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算？.doc

員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算？ 員工簽訂的勞動合同稅后工資的計算方式為：稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資。繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500;實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。如果起征點有變化的按照最新的規(guī)則執(zhí)行。 一、員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算?員工簽訂的勞動合同稅后工資的計算方式為：稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資。繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500;實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。如果起征點有變化的按照最新的規(guī)則執(zhí)行。二、適用稅率是什么1、工資薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率3%-45% ;2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進(jìn)稅率，稅率5%一35%3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30% ;4、勞務(wù)報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。三、稅后是什么意思意思是已經(jīng)扣除應(yīng)交的稅款后，剩下的錢。稅指國家向企業(yè)或集體、個人征收的貨幣或?qū)嵨铮憾愂铡⒍愵~、稅款、稅率、稅法、稅制、稅務(wù)等。同時也被用于姓氏。稅后利潤：是利改稅企業(yè)交納所得稅、調(diào)節(jié)稅或承包費以后剩余的利潤，是實行利改稅后國家與企業(yè)分配關(guān)系變化后產(chǎn)生的一個概念。稅后收益：是指扣除所得稅費用的凈利潤，每股凈收益是指凈利潤與股本總額的比值。稅后工資：指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。員工簽訂的勞動合同中會對于公司代為繳納的五險一金做出相應(yīng)的規(guī)定，并在發(fā)放工資時扣除掉個人需要承擔(dān)的那一部分以及需要繳納的個人所得稅，余下的部分就是員工的