內(nèi)退是什么？煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎？.doc

內(nèi)退是什么？煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎？ 內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。 在國企工作，不難見到內(nèi)退這種情況，那么，內(nèi)退到底是什么呢?煤礦企業(yè)通常都是國企，內(nèi)退現(xiàn)象更為常見，煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎?內(nèi)退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關(guān)資料并給出了相關(guān)的法律條文，下面就由來為您解答。一、煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強(qiáng)制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反映，進(jìn)行溝通;也可以向當(dāng)?shù)刂鞴艿男姓块T投訴;還可以申請勞動爭議仲裁。二、內(nèi)退相關(guān)待遇內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。(一)改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個內(nèi)退月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。如下是相關(guān)法律規(guī)定：中華人民共和國勞動法、國有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險制度的決定等中華人民共和國勞動法、國有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險制度的決定從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(nèi)(含5年，以下簡稱內(nèi)退年齡)的職工，不再強(qiáng)制要求辦理內(nèi)退，但職工可自愿申請辦理內(nèi)退。職工按規(guī)定辦理內(nèi)退手續(xù)后，從次月起領(lǐng)取內(nèi)退生活費，內(nèi)退期間按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費(個人應(yīng)繳納的部分);從2009年1月1日起，將內(nèi)退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調(diào)整為比照貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，并根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益情況和承受能力，對職工內(nèi)退新辦法的內(nèi)退生活費按一定比例實行封控計發(fā)。即：職工月內(nèi)退生活費=(基礎(chǔ)生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補(bǔ)貼)封控計發(fā)比例。綜上所述，內(nèi)退就是國企針對于那些既達(dá)不到退休年齡，又安排不了合適崗位的員工的一種近似于退休待遇的方法