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公司辭退員工補償?shù)氖菎徫还べY嗎？ 工傷解除勞動合同向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經(jīng)濟補助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資。 根據(jù)新勞動法被辭退職工若可以得到公司的補償，那么他得到的補償是與自己在職期間的工資是有聯(lián)系的。在經(jīng)濟補償方面，還與職工在職時間有關。同時，獲得補償也是有時間限制的。很多人對公司辭退員工補償?shù)氖菎徫还べY嗎這個問題不是很了解，因此小編為您整理下列相關信息。一、用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除勞動者)分以下三種情況被辭退的對照下屬于哪種情況，若發(fā)現(xiàn)應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合勞動合同法46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合勞動合同法第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;3、你存在勞動合同法39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。二、經(jīng)濟補償金的計算辦法及支付標準經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、經(jīng)濟補償金分段計算在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。2、經(jīng)濟補償金計算年限對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。3、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。我國勞動合同法對職工被辭退時能獲得單位補償?shù)臈l件做出了規(guī)定，只有符合了這些條件才能根據(jù)經(jīng)濟方面的