事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？.doc

事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？ 認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要是看是否受單位規(guī)章制度的約束，單位是否給記考勤，工資由誰發(fā)，是否有固定工資等。判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定，要是用人單位與勞動者之間沒有按照規(guī)定簽訂書面的勞動合同，那此時成立的僅僅是事實勞動關(guān)系。一旦雙方之間產(chǎn)生糾紛，就需要對這樣的關(guān)系作出認(rèn)定才行。那到底事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。一、事實勞動關(guān)系有哪幾種情況由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動者法律意識淡薄，勞動力市場不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動者簽訂勞動合同的情形大量存在。同時，有一部分勞動者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實際上存在著勞動關(guān)系的事實狀態(tài)，即為事實勞動關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實生活中大量存在，而相關(guān)勞動立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類糾紛的處理在法律適用上難以把握。第一、用人單位與勞動者自始未簽訂勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系(1)雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。勞動法第十六條第二款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。這里的應(yīng)當(dāng)指的是必須的意思。(2)一方不同意維持勞動關(guān)系的，如屬于勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由于用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)用人單位或勞動者不具備簽訂勞動合同條件的，事實勞動關(guān)系應(yīng)予解除，建議有關(guān)部門予以查處。由于用人單位原因形成事實勞動關(guān)系對勞動者造成損害的，應(yīng)由用人單位給予勞動者相應(yīng)的賠償。第二、雙方曾簽訂過勞動合同，合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議所形成的事實勞動關(guān)系。(1)勞動合同期滿后，用人單位與勞動者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動合同的。依照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第16條的規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如系用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三、勞動合同期滿后，具備勞動法第二十條情形的勞動法第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此種情形下，這種事實勞動關(guān)系則被看作勞動合同關(guān)系，因而存在解除和終止的問題，如發(fā)生依法解除，只要符合勞動法所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？實踐中，事實勞動關(guān)系實際上是相對于勞動法中勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，界定事實勞動關(guān)系必須把握勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系的實質(zhì)。因此，事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件(一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同)，但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài)。事實勞動關(guān)系主要有三種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;二是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系;三是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。但實際上，對無效勞動合同法律已有明確的規(guī)定，審判實踐中，是按照勞動合同無效來進(jìn)行處理的，并沒有按照事實勞動關(guān)系處理。而雙重勞動關(guān)系盡管我國勞動法原則上不承認(rèn)其合法性，但實踐中仍然是按照雙重勞動關(guān)系來處理的，上海市勞動合同條例就對此做出了規(guī)定。因此，審判實踐中，所指的事實勞動關(guān)系主要是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿后，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍然在原單位工作。在處理用人單位與勞動者之間的糾紛時，其實往往都是需要先做出認(rèn)定的，