績效專員崗位說明書范文.doc

文秘知識(shí)/崗位說明書 績效專員崗位說明書范文 績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用?？冃Ч芾韺T主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。崗位職責(zé)：1、考勤統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)各車間調(diào)休、各類事假、加班、節(jié)假日補(bǔ)、餐補(bǔ)、進(jìn)出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀(jì)現(xiàn)象并建立臺(tái)賬，每月8日前完成，并與各車間進(jìn)行確認(rèn)簽字。2、管理崗位績效核算：根據(jù)車間上報(bào)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)計(jì)算管理崗位績效系數(shù)，月初完成，并與各車間主任進(jìn)行確認(rèn)簽字。3、車間員工績效核算：計(jì)算和核對(duì)各車間上交的車間員工績效考核表，并與各車間員工進(jìn)行確認(rèn)簽字。4、工資資料：包括計(jì)工齡、學(xué)歷補(bǔ)、試用期轉(zhuǎn)正、值班補(bǔ)、住勤補(bǔ)、職務(wù)/職稱補(bǔ)、各類工時(shí)補(bǔ)貼、工資崗位調(diào)整、 綜合管理考核扣分表的計(jì)算。5、工資核算：將考勤表與績效表中的信息匯總到工資表中，再根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認(rèn)完成)，為員工提供工資中的計(jì)算依據(jù)。6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績效的工作。7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎(jiǎng)所需的工資匯總、每月上報(bào)財(cái)務(wù)要求的工資匯總表。8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整治檢查整改表的匯總。9、辦理考勤卡：負(fù)責(zé)公司員工的考勤卡辦理，及時(shí)補(bǔ)發(fā)、開通新卡和更新、維護(hù)考勤系統(tǒng)工作。10、負(fù)責(zé)參加五險(xiǎn)人員的工本費(fèi)收集和社保本、醫(yī)療卡的發(fā)放工作。11、負(fù)責(zé)工作服臺(tái)帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。12、負(fù)責(zé)外來人員臨時(shí)出入證的辦理、退押金，記錄臺(tái)賬的工作。13、負(fù)責(zé)文件簽收工作。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在完成本職工作的同時(shí)可以協(xié)助完成以下工作：1、臨時(shí)接待、會(huì)議通知。2、整理、建立、歸檔各類證件：根據(jù)系統(tǒng)提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺(tái)帳。3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂和臺(tái)賬的建立。4、可以協(xié)助完成人事系統(tǒng)及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門、人勞局提供人事材料等工作。可以提高的部分作為績效專員希望可以通過自身學(xué)習(xí)、公司培訓(xùn)參與到公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)營中來，為公司提出更好的績效優(yōu)化方案。1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)。2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作。3、整理和分析考核信息，反饋各部